Sinh con đẻ cái là thiên chức của người phụ nữ, tuy nhiên hiện nay do áp lực của cuộc sống ngày càng phát triển nên rất nhiều vẫn còn đắn đo về việc sinh con do vẫn chưa có sự chuẩn bị để chào đón con, đặc biệt là về mặt vật chất. Hiểu được nỗi khó khăn hiện nay của người lao động, pháp luật nước ta đã có những quy định về chế độ thai sản của người lao động, theo đó, người lao động sẽ được hưởng một số ưu tiên và đặc quyền dành riêng cho họ và người chồng của họ. Vậy thì theo quy định hiện hành quy định “Viết đơn nghỉ thai sản trước bao lâu”?. Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu ngay nhé.
Chế độ thai sản của người lao động
Bảo hiểm xã hội là một trong những chế độ ưu tiên nhằm giúp người lao động khắc phục phần nào những khó khăn trong cuộc sống, khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy vào từng trường hợp khác nhau mà sẽ được hưởng các chế độ hỗ trợ như: ốm đau, thai sản, bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp … Những chế độ này đều được pháp luật quy định cụ thể và rõ ràng.
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo Điều 31, Luật BHXH số 58/2014/QH13 ban hành năm 2014 của Quốc Hội và Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi đáp ứng đủ đồng thời cả 2 điều kiện về đối tượng thụ hưởng và thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định. Cụ thể;
Điều kiện về đối tượng hưởng
Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Lao động nữ mang thai;
+ Lao động nữ sinh con;
+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
+ Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;
+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
+ Người lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con;
Điều kiện về thời gian đóng BHXH
Đây cũng là câu trả lời cho câu hỏi: “Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?” được nhiều người lao động quan tâm. Theo đó,
- Người lao động quy định tại các điểm b, c và d phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, người lao động đáp ứng đủ cả 2 điều kiện tại mục 2.1 và 2.2 kể trên có thể làm hồ sơ hưởng thai sản theo đúng quy định.
Viết đơn nghỉ thai sản trước bao lâu?
Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành và các văn bản pháp luật khác có liên quan hiện nay không có quy định cụ thể về khoảng thời gian người lao động cần báo trước khi nghỉ thai sản mà chỉ mới nhắc đến thời gian báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc khoảng thời gian nghỉ thai sản sớm nhất trước khi sinh tối đa 02 tháng.
Tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 quy định lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Với trường hợp nghỉ thai sản sớm, lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản tổng 06 tháng, trong đó nghỉ trước khi sinh tối đa là 02 tháng.
Ngoài ra, nếu muốn nghỉ nhiều hơn 02 tháng trước khi sinh, lao động nữ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động với phía công ty. Tuy nhiên khoảng thời gian đó lao động nữ sẽ không được BHXH giải quyết chế độ.
Mặt khác, pháp luật cũng cho phép lao động nữ được nghỉ ít hơn khoảng thời gian 06 tháng này, nhưng cần đáp ứng các điều kiện:
– Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
– Đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
– Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động…
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trước khi sinh
Một trong những yêu cầu cần có khi người lao động thực hiện thủ tục xin nghỉ thai sản đó chính là viết và nộp đơn xin nghỉ thai sản cho cơ quan hoặc cho người sử dụng lao động. Để từ đó cơ quan hoặc người sử dụng lao động sẽ xem xét và phê duyệt cho người lao động được nghỉ thai sản theo quy định.
Sau đây mời bạn xem và tải về Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trước khi sinh tại đây:
Loading…
Reload document 
Open in new tab Thời gian hưởng chế độ thai sản
Chế độ thai sản là một trong những chế độ bắt buộc của bảo hiểm xã hội, chế độ này sẽ được áp dụng cho lao động nữ sinh con và cả lao động nam. Theo quy định hiện hành thì đối với lao động nữ và lao động nam khi hưởng chế độ thai sản này sẽ có khoảng thời gian nghỉ khác nhau, cụ thể như sau:
Căn cứ theo Điều 32, 33, 34,35,36 và 37 Luật BHXH số 58/2014/QH13 của Quốc Hội quy định chi tiết thời gian hưởng chế độ bảo hiểm thai sản như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
- Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Thời gian hưởng chế độ sinh con theo quy định như trong bảng sau:
| Điều kiện | Thời gian nghỉ (*) | |
| Lao động nữ | Trước và sau khi sinh con | 6 tháng |
| Trước khi sinh | Tối đa không quá 02 tháng | |
| Sinh đôi trở lên | Tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng | |
| Lao động nam | 05 ngày làm việc | |
| Sinh con phải phẫu thuật/ sinh con dưới 32 tuần tuổi | 07 ngày làm việc | |
| Sinh đôi | 10 ngày làm việc | |
| Sinh ba trở lên | Cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày | |
| Sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật | 14 ngày làm việc |
Lưu ý:
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con;
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên đối với người lao động làm việc trong điều kiện trên.
Ngoài ra:
- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
- Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết và thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng;
- Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị
Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự Luật sư 247 với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Viết đơn nghỉ thai sản trước bao lâu” đã được Luật sư 247 giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư 247 chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc và cung cấp dịch vụ đến quý khách hàng liên quan tới tư vấn pháp lý về làm sổ đỏ nhà đất bao nhiêu tiền. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Phương thức chi trả BHXH qua ATM đăng ký như thế nào?
- Nhận tiền bảo hiểm xã hội 1 lần qua thẻ ATM được không?
- Bảo hiểm xã hội 1 lần cho người nước ngoài như thế nào?
- Đi viện có được hưởng bảo hiểm xã hội không?
Câu hỏi thường gặp
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, người lao động khi sinh con nhưng sức khỏe còn yếu sẽ được nghỉ thêm số ngày người lao động được nghỉ để phục hồi sức khỏe bao gồm:
– 10 ngày khi sinh đôi trở lên.
– 07 ngày khi sinh con nhưng phải dùng phẫu thuật.
– 05 ngày các trường hợp bình thường.
Cách tính tiền thai sản 2023 được áp dụng theo công thức tính sau: Mức hưởng = (Mbq6t x 100% x L)
Trong đó
Mbq6t : Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
L: Số tháng nghỉ việc do sinh con hoặc nuôi con nuôi.
Mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Căn cứ theo Điều 38, Luật BHXH mới nhất năm 2014 quy định “Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Đối với trường hợp sinh con nhưng chỉ có bố tham gia BHXH thì bố được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Mặt khác, căn cứ Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu đi làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 – 10 ngày. Lao động nữ được hưởng trợ cấp tiền dưỡng sức sau sinh mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
