Trong thời đại phát triển ngày nay; sự công bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động là vô cùng cần thiết. Hợp đồng lao động trở thành phương tiện giao tiếp, căn cứ xác thực để bảo vệ người lao động. Vậy; hợp đồng lao động có những gì và chúng ta cần biết thêm những gì về hợp đồng lao động. Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu những điều cần biết về hợp đồng lao động nhé!
Hình thức hợp đồng lao động
Nhìn chung; hình thức giao dịch dân sự được thể hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể. Giao dịch dân sự thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử được coi là giao dịch bằng văn bản. Đồng thời; trường hợp luật quy định giao dịch dân sự phải được thể hiện bằng văn bản có công chứng, chứng thực, đăng ký; thì phải tuân theo quy định đó.
Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 14 đã quy định rõ về hình thức của hợp đồng lao động cụ thể như sau:
“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”
Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
Trong khi giao kết hợp đồng lao động; người sử dụng lao động muốn giữ người động lao động lại làm việc lâu dài với mình nên đã bày ra không ít chiêu trò khiến người lao động lâm vào cảnh đi không được ở cũng không xong. Nắm bắt được tình trạng diễn ra trong thực tiễn; chính vì vậy; các nhà làm luật đã cụ thể hoá những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết; thực hiện hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 để bảo vệ quyền lợi ích hợp hợp của người lao động. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết; thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Khi giao kết hợp đồng lao động để tránh trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu các bên cần kiểm tra thẩm quyền giao kết hợp đồng xem có đủ thẩm quyền ký giao kết hợp đồng lao động không.
– Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động; trừ trường hợp đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp này; hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
Về phía người sử dụng lao động
– Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật; hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân; hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Về phía người lao động
– Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi; khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
– Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Giao kết nhiều hợp đồng lao động
Thực tế do nhu cầu và đặc thù trong hoạt động lĩnh vực lao động nên có nhiều lao động làm việc cho nhiều người sử dụng lao động. Nắm bắt được xu thế đó các nhà làm luật đã cụ thể hoá các quy định về trường hợp giao kết nhiều hợp đồng lao động tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019
Trong khi thực hiện hợp đồng lao động; thì người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy; chúng tôi đã cung cấp những thông tin cần thiết về những yêu cầu cần thiết khi làm hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động..
Mời bạn xem thêm:
- Thủ tục thay đổi địa chỉ công ty
- Kết hôn là gì? điểu kiện để kết hôn?
- Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn hiện nay
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Những điều cần biết về hợp đồng lao động”. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể tận dụng những kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty TNHH 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, … của Luật sư X. Hãy liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
=> Được nhé! Nếu có nhu cầu làm thêm tại công ty thứ 2 này thì vẫn có thể ký kết hợp đồng lao động với họ nhưng sẽ phải đảm bảo về thời gian và đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết để có thể thực hiện hoàn thành tốt nghĩa vụ của mình tại các công ty đã giao kết.
Hợp đông lao động phải được giao kết bằng văn bản, bao gồm 02 bản; người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên giữ một bản. Hai bản có giá trị pháp lý như nhau.
