Xin chào luật sư. Tôi có mang thai hộ con của anh chị tôi. Tôi đang làm công nhân tại một doanh nghiệp và có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy xin hỏi trong thời gian mang thai hộ thì tôi được nghỉ việc đi khám thai bao nhiêu lần? Những ngày nghỉ khám thai này có được hưởng chế độ không? Sau khi tôi sinh con thì chế độ thai sản như thế nào? Chồng tôi cũng tham gia bảo hiểm, vậy có được hưởng chế độ gì khi tôi sinh con không? Mong luật sư giải đáp.
Chế độ thai sản là một trong các chế độ được chi trả đối với những người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy nếu phụ nữ mang thai hộ thì chế độ này được quy định như thế nào? Số ngày được nghỉ khám thai, nghỉ sinh con là bao nhiêu? Mức hưởng chế độ thai sản như thế nào? Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không? Để làm rõ vấn đề này, Luật sư 247 xin giới thiệu đến bạn đọc bài viết “Người mang thai hộ được phép nghỉ khám thai mấy lần?“. Mời bạn đọc cùng tham khảo để giải đáp câu hỏi ở trên nhé.
Căn cứ pháp lý
Mang thai hộ là gì?
Mang thai hộ được nhắc đến khá phổ biến, tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ về khái niệm này.
Căn cứ theo Điều 3 luật hôn nhân gia đình 2014, mang thai hộ được hiểu dưới 2 hình thức đó là mang thai hộ vì mục đích nhân tạo và mang thai hộ vì mục đích thương mại .
Theo Khoản 22 Điều 3 Luật hôn nhân và gia đình quy định:
” Mang thai hộ vì mục đích nhân đạo là việc một người phụ nữ tự nguyện, không vì mục đích thương mại giúp mang thai cho cặp vự chồng mà người vợ không thể mang thai và sinh con ngay cả khi áp dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản bằng việc lấy noãn của người vợ và tinh trung của người chồng để thụ tinh trong ống nghiệm, sau đó cấy vào tử cung của người phụ nữ tự nguyện mang thai để người này mang thai và sinh con”
Theo Khoản 23 Điều 3 luật hôn nhân và Gia đình, mang thai hộ vì mục đích thương mại là việc một người phụ nữ mang thai cho người khác bằng việc áp dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản để được hưởng lợi về kinh tế hoặc lợi ích khác.
Pháp luật Việt Nam hiện nay chỉ cho phép mang thai hộ vì mục đích nhân đạo, đồng thời không cho phép việc mang thai hộ vì mục đích thương mại
Người lao động nữ mang thai hộ được phép nghỉ khám thai mấy lần?
Đối tượng hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng hưởng chế độ thai sản bao gồm:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;
– Cán bộ, công chức, viên chức;
– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân;
– Người quản lý doanh nghiệp; người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó phụ nữ mang thai hộ là một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên để được hưởng chế độ này thì người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Lao động nữ mang thai hộ được phép nghỉ khám thai mấy lần?
Căn theo điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, trong một kỳ thai sản bạn được phép nghỉ 5 ngày để đi khám thai, mỗi lần 1 ngày, không bắt buộc phải mỗi tháng 1 lần mà phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của bạn. Trong trường hợp đặc biệt như khi xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần.
Mức hưởng chế độ
Khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trong những ngày nghỉ khám thai này bạn sẽ được hưởng chế độ khám thai theo bảo hiểm.
Để được thanh toán chế độ với cơ quan bảo hiểm xã hội bạn cần cung cấp đầy đủ chứng từ khi đi khám thai là giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội của cơ sở y tế theo đúng quy định.
- Theo Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
+Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trước khi nghỉ khám thai.
Mức lương 01 ngày bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai chia 24
+Trường hợp khi nghỉ khám thai chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng
Mức hưởng 01 ngày bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng chia 24.
Chế độ cho lao động nữ mang thai hộ khi sinh con
Theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội quy định:
Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Cụ thể vấn đề này như sau:
Thời gian hưởng chế độ
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá hai tháng.
-Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới hai tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con, nếu con trên hai tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc hai tháng tính từ ngày con chết, nhưng tổng và thời gian nghỉ trước và sau sinh không quá thời gian tối đa được hưởng nêu ở trên.
Mức hưởng chế độ
Mức hưởng chế độ cũng căn cứ vào Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội. Theo đó một tháng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng.
-Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng.
-Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
-Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới hai tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc hai tháng tính từ ngày con chết, nhưng tổng thời gian nghỉ trước và sau sinh không quá thời gian tối đa được hưởng nêu ở trên
Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản .
Trợ cấp 1 lần khi sinh con
Lao động nữ sinh con thì được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại thời điểm lao động nữ sinh con. (Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội)
Chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con
Ngoài việc quy định phụ nữ khi mang thai, sinh con được hưởng chế độ thai sản thì chồng của người đó cũng được hưởng chế độ khi vợ của mình sinh con. Cụ thể:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi có vợ sinh con
Để được hưởng chế độ này thì lao động nam có vợ sinh con phải đang đóng bảo hiểm xã hội theo Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam cụ thể được quy định tại Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLDXH là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội thì:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
– 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
– Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần
– Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, lao động nam được nghỉ với thời gian dài hơn, bao gồm:
+ Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng và mẹ chết sau sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
+ Trường hợp cha tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Một số lưu ý khác
+ Lao động nam nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, hoặc nghỉ phép của người lao động.
+ Trường hợp lao động nam nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
+ Thời gian lao động nam nghỉ khi vợ sinh con mà trùng thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì sẽ không tính hưởng chế độ thai sản.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Người mang thai hộ được phép nghỉ khám thai mấy lần?”. Nếu quý khách có nhu cầu muốn đăng ký mã số thuế cá nhân; hoặc muốn tham khảo thủ tục nộp thông báo phát hành hóa đơn điện tử và các dịch vụ pháp lý khác của chúng tôi như xác nhận tình trạng độc thân, quyết toán thuế thu nhập cá nhân; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Mời bạn xem thêm
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi có những gì?
- Người nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản hay không?
- Đóng bảo hiểm 6 tháng không liên tục có hưởng thai sản không?
Câu hỏi thường gặp
Người mẹ nhờ mang thai hộ chuẩn bị hồ sơ đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ thai sản bao gồm các giấy tờ quy định tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:
– Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo; văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ;
– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
– Bản sao giấy chứng tử (trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết);
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền (trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con);
– Bản sao giấy chứng tử của con (trong trường hợp con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết).
Theo khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là:
“Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con“
Do đó, người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên đều được hưởng chế độ thai sản dù quá trình đóng không liên tục.
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Vì vậy nếu khi đi làm việc lại mà sức khỏe người sinh con chưa hồi phục thì họ sẽ được nghỉ dướng sức, phục hồi sức khỏe từ 5-10 ngày.
