Trường hợp nghỉ thai sản có được thưởng tết không là câu hỏi nhiều độc giả quan tâm. Hãy tìm câu trả lời qua bài viết sau đây của Luật Sư X chúng tôi.
Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không theo quy định pháp luật?
Có thể thấy ngoài tiền lương ra; thì người lao động có quyền nhận được tiền thưởng; phúc lợi của doanh nghiệp; cũng như các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội mà Nhà nước đã quy định. Căn cứ theo quy định tại điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.
Theo quy định hiện hành; thưởng tết không phải là khoản chi bắt buộc của người sử dụng lao động đối với người lao động. Việc có thưởng tết hay không phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động; phụ thuộc vào quy chế, quy định nội bộ của công ty.
Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho nhân viên, cũng như không quy định mức thưởng Tết như thế nào nên trên thực tế, vẫn có doanh nghiệp thưởng tiền tỷ cho nhân viên, có doanh nghiệp chỉ thưởng… bằng “bát phở”, thậm chí có doanh nghiệp nói “không” với thưởng Tết.
Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?
Khác với việc nghỉ thai sản là chế độ bắt buộc mà người lao động nữ được hưởng khi sinh con thì việc Nghỉ thai sản có được thưởng tết không sẽ phụ thuộc vào doanh nghiệp quy định ra sao.
Như đã phân tích ở vấn đề trước của bài viết thì thưởng tết là là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Mặc dù thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ hiện nay là 06 tháng, trong khi đó thưởng Tết là khoản tiền ghi nhận công sức, hiệu quả làm việc trong suốt một năm.Tuy nhiên trong trường hợp người lao động nữ đang nghỉ thai sản thì doanh nghiệp vẫn có thể xét thưởng Tết cho nhân viên xét trên tổng thời gian làm việc.
Nghỉ thai sản có được thưởng Tết hay không hoàn toàn tùy thuộc vào quy định và chế độ của từng công ty và muốn biết mình có được thưởng hay không, người lao động cần liên hệ với công ty để có thông tin chính xác nhất.
Mức thưởng tết khi nghỉ thai sản
Bên cạnh việc băn khoăn nghỉ thai sản có được thưởng tết không thì mức thưởng tết cũng là vấn đề được lao động nữ quan tâm. Như đã giải đáp ở trên thì hiện pháp luật không quy định mức thưởng Tết. Bên cạnh đó Bộ luật Lao động 2019 quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật cũ.
Theo đó khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy trong trường hợp nghỉ thai sản doanh nghiệp xét thưởng Tết cho nhân viên thì mức thưởng tết sẽ do doanh nghiệp quyết định.
Với những thông tin trên đây, chúng tôi tin rằng Quý khách hàng đã phần nào nắm được nội dung nghỉ thai sản có được thưởng tết không.
Mời bạn xem thêm:
- Nghĩ việc có được tự đi làm chế độ thái sản không
- Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nạo, sảy thai, hút thai, chết thai hoặc phá thai bệnh lý
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?”. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể tận dụng những kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty TNHH 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, … của Luật sư X. Hãy liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ theo quy định điều 31 về điều kiện hưởng chế độ thai sản luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
