Nội quy lao động không chỉ là một tài liệu quan trọng mà còn là nền tảng quyết định sự hoạch định và công bằng trong môi trường làm việc. Để đảm bảo tính minh bạch và công bằng, chúng ta cần phải phổ biến thông tin về nội quy lao động một cách rõ ràng đến tất cả các người lao động trong tổ chức. Đối với những trường hợp vi phạm nội quy lao động, việc yêu cầu người lao động liên quan phải có trách nhiệm làm bản tường trình về hành vi vi phạm của mình. Điều này giúp xác định rõ nguyên nhân và hậu quả của hành động, đồng thời tạo cơ hội để sự hiểu biết và học hỏi. Tham khảo Mẫu bản tường trình sự việc vi phạm thông dụng tại bài viết sau
Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy là gì?
Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy là một công cụ quan trọng, được người lao động sử dụng để báo cáo và tường trình về những sự việc vi phạm nội quy trong công ty. Được lập ra và gửi tới cơ quan cấp trên, văn bản này chứa đựng thông tin chi tiết về sự kiện vi phạm, mang tính chất chủ quan và cá nhân từ phía người làm tường trình.
Bản tường trình không chỉ tường thuật về thông tin cá nhân của người lao động lập tường trình mà còn nêu rõ thời gian diễn ra sự việc, trình tự diễn biến, và nguyên nhân dẫn đến sự việc vi phạm. Qua đó, nó trở thành một công cụ chính xác và đầy đủ, giúp cơ quan quản lý có cái nhìn đầy đủ về tình hình cụ thể.
Mục đích chính của mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy là đảm bảo sự tuân thủ và thực hiện đúng các điều khoản kỷ luật theo nội quy công ty. Nó là công cụ giúp xác định rõ các hành vi vi phạm và tạo điều kiện cho quá trình xem xét và đánh giá của thủ trưởng đơn vị. Ngoài ra, mẫu bản tường trình cũng là cơ hội cho người lao động thể hiện sự chấp nhận trách nhiệm và sẵn lòng chấp nhận biện pháp kỷ luật từ phía công ty.
Tổng cộng, mẫu bản tường trình không chỉ là một phương tiện báo cáo mà còn là công cụ quan trọng giúp duy trì trật tự và quản lý hiệu quả trong môi trường làm việc.
Mời bạn xem thêm: Thủ tục tách đơn đăng ký sở hữu công nghiệp
Người lao động vi phạm nội quy công ty sẽ bị xử lý như thế nào?
Vi phạm nội quy công ty là hành vi không tuân thủ hoặc vi phạm các quy định, nguyên tắc, và điều lệ mà công ty đã đặt ra để quản lý và duy trì trật tự, an ninh, và hiệu suất làm việc trong tổ chức. Nội quy công ty thường bao gồm các quy định và hướng dẫn về đạo đức làm việc, an toàn lao động, quy tắc giao tiếp, sử dụng tài sản công ty, và các điều kiện làm việc khác.
Dựa vào quy định tại Điều 124 Bộ Luật Lao động 2019, về hình thức xử lý kỷ luật lao động, có tổng cộng bốn hình thức mà người sử dụng lao động có thể áp dụng để đối phó với những vi phạm nội quy công ty từ phía người lao động. Cụ thể, những biện pháp này là:
1. Khiển trách:
Hình thức này thường được áp dụng trong những trường hợp vi phạm nhẹ, làm mất trật tự lao động nhưng không tạo ra hậu quả nặng nề. Khiển trách là một cảnh báo đầu tiên, mang tính chất nhắc nhở và hỗ trợ người lao động để họ nhận thức và sửa sai.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng:
Biện pháp này hướng đến việc kiểm soát lâu dài và tạo động lực cho người lao động cải thiện hành vi làm việc của mình. Khi thời hạn nâng lương được kéo dài, người lao động sẽ cảm nhận được sự ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và sự tiến bộ nghề nghiệp của mình.
3. Cách chức:
Trong trường hợp vi phạm nặng nề hơn, cách chức là một biện pháp mạnh mẽ. Người lao động sẽ bị giảm chức vụ hoặc mất quyền lợi nghề nghiệp, đồng thời cũng ảnh hưởng đến danh tiếng cá nhân trong tổ chức.
4. Sa thải:
Hình thức cao cấp nhất và cuối cùng là sa thải, được áp dụng khi vi phạm quá nặng và không thể chấp nhận được. Sa thải có thể là lựa chọn duy nhất khi người lao động không thể hoặc không mong muốn thay đổi hành vi làm việc của mình.
Tùy thuộc vào mức độ và tính chất của vi phạm, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn một trong những hình thức xử lý kỷ luật này để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong quản lý lao động của tổ chức.
Người lao động vi phạm nội quy công ty có bị sai thải hay không?
“Sa thải” là hành động chấm dứt quan hệ lao động giữa một công ty và một nhân viên, khiến cho người lao động không còn là thành viên của tổ chức đó nữa. Hành động này thường xảy ra khi người lao động vi phạm nghiêm trọng các quy tắc, điều lệ, và nội quy của công ty, hoặc trong một số trường hợp khác nhau như cần thiết do lý do kinh doanh hoặc tình hình thị trường.
Dựa vào quy định của Điều 125 Bộ Luật Lao động 2019 về hình thức xử lý kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động có quyền áp dụng biện pháp này trong những tình huống cụ thể và nghiêm trọng nhất. Các trường hợp mà sa thải có thể được áp dụng bao gồm:
1. Hành vi nghiêm trọng:
- Trộm cắp, tham ô, đánh bạc tại nơi làm việc.
- Cố ý gây thương tích hoặc sử dụng ma túy trong môi trường làm việc.
2. Xâm phạm quyền sở hữu và an ninh kinh doanh:
- Tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ.
- Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đối với tài sản, lợi ích của công ty.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
3. Tái phạm sau khi bị kỷ luật:
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà vẫn tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
4. Tự ý bỏ việc mà không lý do chính đáng:
- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, ốm đau của bản thân hoặc thân nhân với xác nhận từ cơ sở khám bệnh có thẩm quyền, và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Do đó, nếu người lao động vi phạm nội quy công ty và hành vi đó nằm trong các trường hợp được mô tả, công ty có thể thực hiện quyết định sa thải để duy trì tính công bằng và giữ gìn uy tín cũng như an ninh kinh doanh của mình.
Mẫu bản tường trình sự việc vi phạm thông dụng
Bản tường trình về sự việc vi phạm là một văn bản mô tả và báo cáo chi tiết về các hành vi vi phạm nội quy, quy định, hoặc chuẩn mực trong một tổ chức, doanh nghiệp, hoặc cơ sở làm việc. Bản tường trình này thường được lập ra và gửi đến cấp quản lý hoặc người chịu trách nhiệm để thông báo về vi phạm và yêu cầu xem xét, đánh giá, và xử lý theo quy định.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Mẫu bản tường trình sự việc vi phạm thông dụng” đã được Luật sư 247 giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư 247 chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới thủ tục xin xác nhận tình trạng hôn nhân. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm
- Mẫu đơn xin thôi việc của viên chức mới năm 2024
- Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức khi nào?
- Viên chức có được làm thêm không?
Câu hỏi thường gặp
Hiện nay pháp luật hiện hành không có giải thích “nội quy lao động là gì”. Tuy nhiên theo quy định trên thì có thể hiểu nội quy lao động sẽ được người sử dụng lao động ban hành và nó không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan cũng như phải bao gồm đầy đủ các nội dung theo quy định.
Căn cứ theo Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hiệu lực của nội quy lao động
Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
Như vậy, nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
