Bộ luật Lao động năm 2019 số 45/2019/QH14 được ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Thuộc tính văn bản
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật | |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân | |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 | |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 | |
| Tình trạng: | Còn hiệu lực |
Tóm tắt văn bản
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Xem trước và tải xuống
Loading…
Reload document 
Open in new tab Thông tin liên hệ Luật sư X
Luật sư X là đơn vị Luật uy tín, chuyên nghiệp; được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin về dịch vụ pháp lý. Được hỗ trợ và đồng hành để giải quyết những khó khăn về mặt pháp lý của quý khách là mong muốn của Luật sư X.
Nếu còn thắc mắc và muốn sử dụng các dịch vụ như: Dịch vụ đăng ký mã số thuế cá nhân, Dịch vụ hợp pháp hóa lãnh sự, Dịch vụ thành lập công ty hãy liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0833.102.102
Hi vọng bài viết trên sẽ hữu ích đối với quý độc giả!
Mời bạn xem thêm
- 6 điểm cần lưu ý khi thử việc theo Bộ luật Lao động
- Người lao động có quyền đơn phương nghỉ việc trong các trường hợp nào?
Câu hỏi thường gặp
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
