Thưởng Tết là một khoản tiền mà tất cả người lao động đều mong mỏi nhận được từ doanh nghiệp, công ty vào các ngày cuối cùng của năm. Việc thưởng tết sẽ phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp; và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động. Luật sư X xin gửi tới quý khách hàng những thông tin quan trọng về việc thưởng Tết nguyên đán năm 2022 trong bài viết dưới đây. Mời bạn đọc tham khảo “Thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 thông tin người lao động cần biết“.
Căn cứ pháp lý
Hình thức thưởng Tết của người lao động
Kể từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 quy định quy chế thưởng do người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyết định; và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (NLĐ); tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định vấn đề tiền thưởng cho người lao động như sau:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ; căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, đối với khoản thưởng Tết, NLĐ có thể được nhận tiền hoặc tài sản; hoặc bằng các hình thức khác theo quy chế đã công bố của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho NLĐ
Cũng như những năm trước đây, Bộ luật lao động quy định thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trong mọi trường hợp.
Khoản thưởng được đưa ra căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, vì vậy:
– NLĐ sẽ được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động; theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết; thỏa ước lao động tập thể và phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp; cũng như năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ.
– Doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho NLĐ nếu kinh doanh không có lãi; hoặc NLĐ không hoàn thành công việc được giao. Đặc biệt là trong bối cảnh hiện nay, hàng loạt doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch Covid-19.
Những việc cần tránh để không mất tiền thưởng Tết
Sau một năm làm việc vất vả, ai cũng mong được nhận thưởng Tết. Tuy nhiên, như đã nói ở trên, việc thưởng tết Âm lịch sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh; mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Vì vậy, để tránh mất tiền thưởng Tết, NLĐ cần đảm bảo mình làm việc tốt, không vi phạm pháp luật, quy định của công ty…; nhằm tránh bị sa thải, bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian gần hết năm, cụ thể:
Bị xử lý kỷ luật xa thải
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định, xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
+ NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
+ NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
+ NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương; hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
+ NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với một số trường hợp sau:
+ NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ; được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành; nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở;
+ NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định về trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
+ NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
+ NLĐ cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ.
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 Thông tin người lao động cần biết”.Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline: 0833 102 102. Hoặc qua các kênh sau:
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Mời bạn xem thêm
- Thưởng Tết: Một số quy định người lao động cần biết
- Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không ?
- Thưởng Tết có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?
Câu hỏi thường gặp
Có 04 trường hợp doanh nghiệp không được sử dụng NLĐ làm thêm giờ. Quy định lần lượt tại khoản 1 Điều 137, khoản 1 và 2 Điều 146, khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019, đó là:
– Người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được NLĐ đồng ý;
– Người chưa đủ 15 tuổi, riêng người từ 15 đến dưới 18 tuổi chỉ được làm thêm giờ với một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH ban hành;
– Người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên; khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng, trừ trường hợp được NLĐ đồng ý.
Nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ Tết này sẽ được hưởng lương như sau:
+ 400% lương ngày bình thường (làm việc ban ngày)
+ 430% lương ngày bình thường (làm việc ban đêm)
+ Làm thêm ban đêm: cộng thêm 20% x 400% = 80% lương ngày bình thường
Vậy thấp nhất NLĐ đi làm sẽ được hưởng 400% lương ngày bình thường; tối đa là 480% lương ngày bình thường (nếu làm thêm ban đêm).
Ngoài ra tùy từng cơ sở làm việc có thể thưởng thêm cho NLĐ làm việc trong những ngày này.
