Người lao động có hành vi trộm cắp có bị sa thải không?

Xin chào Luật sư, công ty chúng tôi là một công ty có quy mô nhỏ. Công ty hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực truyền thông. Hôm trước công ty chúng tôi phát hiện có một dồng nghiệp bị mất điện thoại. Qua kiểm tra camera thì đã phát hiện người lấy trộm. Ngay sau đó người lấy trộm điện thoại đã bị gọi vào nói chuyện với sếp. Tuy nhiên mấy hôm sau tôi vẫn thấy bạn ấy đi làm bình thường. Tất cả chúng tôi đều nghĩ rằng bạn ấy sẽ bị đuổi việc. Vậy nên, tôi muốn hỏi luật sư người lao động có hành vi trộm cắp có bị sa thải không?

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Nội dung tư vấn

Hiện nay, mỗi công ty khi tuyển người lao động đều có yêu cầu người lao động phải trung thực; không có hành vi trộm cắp tài sản. Tuy nhiên, mỗi người có mỗi tính cách khác nhau. Điều đó khiến cho hành vi bị trộm cắp vẫn còn diễn ra khá phổ biến. Vậy hành vi trộm cắp tài sản có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu ngay sau đây:

Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động?

Điều 122 Bộ luật lao động quy định về nguyên tắc, trình tự; thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

“1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư; hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

…

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần; hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động”.

Người lao động có hành vi trộm cắp có bị sa thải không?

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích; sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

+ Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản; lợi ích của người sử dụng lao động; hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương; hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày; hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân; thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, trong trường hợp này, đồng nghiệp của bạn có hành vi trộm cắp thuộc quy định tại khoản 1 Điều này. Nên có thể sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Người lao động làm hư hỏng thiết bị của công ty có phải bồi thường không?

Căn cứ theo Điều 129 Bộ luật lao động quy định như sau:

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị; hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật; hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Nghiêm cấm hành vi nào khi xử lý kỷ luật lao động?

Khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm các hành vi sau:

– Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

– Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Mời bạn xem thêm

• Người lao động có vai trò như thế nào trong thỏa ước lao động tập thể?
• Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng giao kết?
• Thời gian thử việc trong lao động được quy định như thế nào?

Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về nội dung vấn đề ”Người lao động có hành vi trộm cắp có bị sa thải không?” Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc; cuộc sống. Nếu có thắc mắc và cần nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ hãy liên hệ 0833.102.102

Câu hỏi thường gặp