“Tôi là giáo viên tiểu học, vừa rồi tôi có kế hoạch sinh em bé phải nghỉ thai sản. Tôi đang không biết là nếu tôi nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không. Vì theo chế độ mà tôi biết thì sau nghỉ thai sản sẽ được nghỉ dưỡng sức đi kèm có đúng không? Mong luật sư giải đáp giúp tôi với ạ.”
Những vấn đề này sẽ được Luật sư 247 tư vấn cụ thể trong bài viết.
Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
Người lao động hết thời gian thai sản mà người lao động chưa đi làm có được hưởng chế dưỡng sức sau sinh không ?
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản căn cứ tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc; mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Chế độ nghỉ thai sản sau sinh
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên; thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con; được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
+ 05 ngày làm việc;
+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên; thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết; thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết; thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định; tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội; hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con; thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ; theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2; hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội; mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản; đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con; hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản
Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe trong năm nào; thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó:
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước; và sau khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội; và được hướng dẫn cụ thể như sau:
– Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu; nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh; lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu.
Trường hợp lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu lao động nữ; đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; thì ngoài chế độ thai sản; đối với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được hưởng chế độ quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Theo đó các trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe; từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết; hoặc chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con; của lao động nữ được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.
Trường hợp tất cả các thai đều chết lưu thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; được thực hiện theo quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội đối với từng thai chết lưu; không tính trùng thời gian hưởng.
Trường hợp tất cả các thai đều bị chết sau khi sinh; thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội; áp dụng đối với con chết sau cùng.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này; do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở; thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
– Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước; và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi; cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi; thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày”. Như vậy, về nguyên tắc thì sau khi hết thời gian thai sản; mà bạn chưa đi làm thì bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Nếu hết thời gian thai sản mà bạn đi làm lại thì bạn có thể sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc; sau khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Tóm lại, để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh; thì bạn phải đáp ứng hai điều kiện sau:
Một là, bạn phải xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản.
Hai là, bạn phải quay trở lại công ty để làm việc; và có căn cứ chứng minh được bạn không đủ sức khỏe để làm việc.
Mời bạn xem thêm
- Nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày?
- Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới năm 2022
- Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không ?
- Chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định ra sao?
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư 247 về chủ đề “Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không”. Chúng tôi hi vọng rằng bài viết có giúp ích được cho bạn.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của Luật sư 247 về mẫu đơn xin tạm ngừng kinh doanh; giải thể công ty bị đóng mã số thuế; đơn xin xác nhận tình trạng hôn nhân; mẫu đơn đăng ký bảo hộ nhãn hiệu; đăng ký bảo hộ logo; trích lục khai tử, các quy định pháp luật về điều kiện thành lập; xin hợp pháp hóa lãnh sự; thành lập công ty tnhh; thủ tục giải thể công ty mới thành lập… Hãy liên hệ qua số điện thoại: 0833.102.102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.
Câu hỏi thường gặp
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chế độ của người lao động khi tham gia (và đủ điều kiện hưởng theo quy định) bảo hiểm xã hội. Sau khi người lao động nghỉ chế độ thai sản, họ sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh nếu sức khỏe chưa hồi phục. Tuy nhiên, một số người lao động và cả người sử dụng lao động chưa nắm chắc các quy định pháp luật về vấn đề này, dẫn đến ảnh hưởng quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở theo quy định của luật pháp về chế độ nghỉ sau sinh.
