Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những tài liệu quan trọng nhằm xác định thời gian bắt đầu nghỉ của người lao động tại Công ty. Mẫu đơn này cho phép, thể hiện việc xin nghỉ hưởng chế độ hợp pháp của người lao động đối với tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động. Bài viết dưới đây của Luật sư X sẽ gửi đến bạn mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều bổ ích cho bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
Đơn xin nghỉ thai sản là gì?
Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những giấy tờ cần thiết để xác định về khoảng thời gian người lao động được bắt đầu nghỉ hưởng các chế độ thai sản tại công ty, theo quy định thì chế độ này không chỉ áp dụng đối với nữ mà còn ngay cả nam cũng được hưởng quyền lợi này khi đủ điều kiện.
Nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày?
Hiện tại, trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chưa có quy định nào về việc người lao động phải nộp đơn xin nghỉ trước ngày nghỉ thai sản bao nhiêu ngày cụ thể.
Theo đó, tại khoản 1 điều 102 của Luật này có quy định về việc người lao động và người sử dụng lao động thực hiện nộp hồ sơ tới cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền giải quyết sau khi trở lại làm việc, cụ thể như sau:
Đối với trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty
Tính từ ngày mà người lao động quay lại công ty/doanh nghiệp làm việc thì phải có trách nhiệm nộp các giấy tờ cần thiết cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày.
Khi người sử dụng lao động nhận được hồ sơ đầy đủ từ người lao động thì phải lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền trong vòng 10 ngày.
Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc trước lúc sinh con: thì khi đó người lao động sẽ nộp trực tiếp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm mà không phải nộp thông qua công ty đã làm việc.
Như vậy, đối với trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc trước lúc sinh con thì việc hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội vẫn chưa có quy định cụ thể về thời hạn sau khi nghỉ sinh con/nhận con nuôi phải nộp hồ sơ bao nhiêu ngày.
Đơn xin nghỉ thai sản.
Mời bạn tham khảo mẫu dưới đây:
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chung được soạn thảo theo nội dung như sau:
Tên của tiêu đề là đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản
Phần kính gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội quận hoặc huyện nơi có thẩm quyền
Thông tin của người viết đơn xin nghỉ: họ tên, số của sổ bảo hiểm xã hội, số chứng minh nhân dân, ngày tháng cấp tại đâu?, nơi cư trú hiện tại, cách thức liên hệ,
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là ?năm tháng
Thời gian nghỉ việc mà không đóng bảo hiểm là từ bao giờ?
Nhận nuôi con nuôi hoặc sinh con từ ngày tháng năm nào?
Lời đề nghị
Thông tin về số tài khoản, chủ tài khoản, ngân hàng để được nhận trợ cấp
Ngày tháng năm viết đơn, ký và ghi rõ họ và tên.
| CÔNG TY/CƠ QUAN …………… | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————– |
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi:………………………………………………………..
Tên tôi là:………………………..……..…………………………Sinh ngày…………………….
Chức vụ:………………………………………………….….. Vị trí công tác:…………………….
Số CMTND:……………………………….. Ngày cấp………………………….. Nơi cấp………………..
Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………………………………………….
Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho………………………………………………hiện đang công tác tại……………………………………………
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
| Ý kiến của Giám đốc | ……….., ngày…..tháng…..năm…… Người làm đơn …………………………… |
Sinh con được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Như vậy, thông thường, lao động nữ sinh con được nghỉ 06 tháng. Tuy nhiên, họ cũng có thể nghỉ ít hơn con số này.
Đó là trường hợp muốn đi làm sớm, thì họ phải đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
– Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
– Người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý.- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Còn đối với người người mang thai hộ, họ chỉ được hưởng chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định nêu trên. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Cán bộ không chuyên trách cấp xã là gì
- Vận dụng quan hệ cung cầu đối với nhà nước
- Hướng dẫn viết trình độ chuyên môn trong đơn xin việc
- Mẫu tờ trình xin cấp trang thiết bị mới nhất – Tải xuống và xem trước
- Cơ quan nào có quyền ban hành pháp luật
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất – Tải xuống và xem trước”. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như soạn thảo hồ sơ quyết định giải thể công ty tnhh 1 thành viên, thủ tục tạm ngưng công ty, dịch vụ xác nhận tình trạng hôn nhân, đăng ký bảo vệ thương hiệu, dịch vụ luật sư thành lập công ty trọn gói giá rẻ… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp. Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Khi người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả tùy theo từng trường hợp. Trừ trường hợp mà người lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sau khi đã nghỉ từ 4 tháng trở lên mà được phía người sử dung lao động đồng ý, thì lao động nữ vẫn được hưởng số tiền chi trả thai sản và cả khoản lương làm việc.
Khi thuộc các trường hợp trên thì lao động nữ bị chỉ định tại cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được nghỉ tối đa:
10 ngày nếu thai nhi ít hơn 5 tuần tuổi
20 ngày nếu thai nhi từ 5 tuần tuổi đến ít hơn 13 tuần tuổi
40 ngày nếu thai nhi từ 13 tuần tuổi đến ít hơn 25 tuần tuổi
50 ngày nếu thai nhi được từ 25 tuần tuổi trở lên
Thời gian nghỉ việc sẽ tính cả ngày Tết, nghỉ lễ và nghỉ hàng tuần
