Việc cho thôi việc, một quyết định quan trọng trong quản lý nhân sự, không chỉ là sự kết thúc của một mối quan hệ lao động mà còn là một biện pháp đối với nhiều vấn đề phức tạp trong tổ chức lao động và quản lý nhân sự. Điều này thường xảy ra ở nhiều cấp độ, từ cơ sở doanh nghiệp đến cấp quốc gia, với những phương diện đa dạng của cho thôi việc. Một góc độ phổ biến về cho thôi việc là khi cơ quan, doanh nghiệp nhà nước đưa ra quyết định để giải quyết vấn đề lao động dôi dư. Mời quý bạn đọc tham khảo Mẫu đơn xin nghỉ việc ngành y tế mới năm 2024 tại bài viết sau.
Muốn nghỉ việc, người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày?
Nghỉ việc là hành động của người lao động chấm dứt mối quan hệ lao động với một tổ chức, doanh nghiệp, hoặc người sử dụng lao động. Hành động này có thể được thực hiện vì nhiều lý do khác nhau, bao gồm quyết định cá nhân, chuyển đổi sự nghiệp, cơ hội mới, hoặc các tình huống cá nhân khác. Khi một người lao động quyết định nghỉ việc, thông thường họ sẽ cung cấp thông báo trước cho người sử dụng lao động thông qua việc viết đơn xin nghỉ việc và tuân thủ quy trình chấm dứt mối quan hệ lao động theo quy định của pháp luật và chính sách công ty. Nghỉ việc cũng có thể được thực hiện theo thỏa thuận giữa cả hai bên và được coi là một bước quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của người lao động.
Dựa vào quy định của Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc người lao động có quyền tự ý chấm dứt mối quan hệ lao động đòi hỏi sự tuân thủ đối với các quy tắc cụ thể. Thông qua các điều khoản chi tiết, quy định đã xác định rõ thời gian báo trước mà người lao động cần thực hiện trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trước hết, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, thì quy định yêu cầu ít nhất 45 ngày báo trước. Trong trường hợp làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, thì thời gian báo trước là ít nhất 30 ngày. Đối với hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng, người lao động chỉ cần báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Ngoài ra, quy định cũng đề cập đến những trường hợp ngoại lệ như các ngành, nghề, công việc đặc thù, thì thời hạn báo trước sẽ được xác định theo quy định của Chính phủ. Điều này là để đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp với đặc điểm riêng của từng lĩnh vực.
Ngoài những trường hợp cần báo trước như quy định, người lao động còn có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong những tình huống đặc biệt. Cụ thể, đây bao gồm các trường hợp như không được bố trí theo công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, không nhận đủ lương, bị ngược đãi, đánh đập, bị quấy rối tình dục, mang thai, đủ tuổi nghỉ hưu, hoặc do người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Tóm lại, việc quy định rõ ràng về thời gian báo trước và các trường hợp ngoại lệ trong quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giúp tạo ra sự công bằng và minh bạch trong quá trình quản lý lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước trái pháp luật thì bị xử lý thế nào?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của bên còn lại. Thông thường, quyết định này được thực hiện bởi một trong hai bên do một số lý do nhất định. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể, và ngược lại, người sử dụng lao động cũng có quyền thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trong một số trường hợp khác.
Trong trường hợp người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước, những hậu quả pháp lý đối với họ đã được quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019. Những người lao động thực hiện hành vi này sẽ phải chịu những nghĩa vụ và trách nhiệm cụ thể, theo những điểm sau đây:
- Không được Trợ Cấp Thôi Việc:
Người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc khi họ tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo trước. - Bồi Thường Tiền Lương:
Người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, họ cũng cần thanh toán một khoản tiền tương đương với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày họ không thông báo trước. - Hoàn Trả Chi Phí Đào Tạo:
Người lao động sẽ có trách nhiệm hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động này. Điều này nhấn mạnh sự chịu trách nhiệm của họ đối với những khoản chi phí mà doanh nghiệp đã đầu tư vào việc đào tạo kỹ năng cho họ.
Những điều khoản này nhằm mục đích đảm bảo tính công bằng và trách nhiệm trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động, bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Đồng thời, nó cũng khuyến khích sự chấm dứt hợp đồng theo cách hợp pháp và minh bạch, tạo điều kiện cho sự ổn định và bền vững trong mối quan hệ lao động.
Mẫu đơn xin nghỉ việc ngành y tế mới năm 2024
Việc viết đơn xin nghỉ việc không chỉ là quy trình hành chính thông thường mà còn là cơ hội để người lao động thể hiện sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và tôn trọng đối với môi trường làm việc. Trong mọi tình huống và với mọi lý do, việc trình bày đúng cách trong đơn xin nghỉ việc đóng vai trò quan trọng, tạo ra ấn tượng tích cực về nhân viên đối với người quản lý và tổ chức.
Đơn xin nghỉ việc không chỉ là nơi để mô tả lý do chính đáng muốn rời khỏi công ty mà còn là cơ hội để người lao động thể hiện sự chuyên nghiệp trong quá trình chấm dứt mối quan hệ lao động. Việc sắp xếp nội dung một cách cẩn thận và lịch sự có thể tạo ra ấn tượng tích cực về độ chín chắn và sự trách nhiệm của người lao động.
Mời bạn xem thêm: Mẫu chứng thực di chúc
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ việc ngành y tế mới năm 2024” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư 247 luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là soạn thảo đơn ly hôn. vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện
Mời bạn xem thêm
- Mẫu đơn xin thôi việc của viên chức mới năm 2023
- Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức khi nào?
- Viên chức có được làm thêm không?
Câu hỏi thường gặp
– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
– Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Bao gồm: Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên bảo dưỡng tàu bay; nhân viên điều độ, khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp; thuyền viên,…
Phải báo trước:
– Ít nhất 120 ngày: Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên
– Ít nhất 1/4 thời hạn hợp đồng: Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng
