Xin chào Luật Sư 247. Tôi tên là Hoàng Bảo, sắp tới tôi sẽ đi đào tạo nghề ở Trung tâm X. Theo tôi tìm hiểu qua thì khi đào tạo nghề sẽ thỏa thuận với nhau bằng một bản hợp đồng, tôi tò mò không biết trong hợp đồng đó có những nội dung gì nhiều. Vậy luật sư có thể giải đáp giúp tôi thắc mắc hợp đồng đào tạo nghề gồm có những nội dung chính nào không? Mong luật sư giúp đỡ. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Sư 247. Để giải đáp thắc mắc “Hợp đồng đào tạo nghề gồm có những nội dung chính nào?” và cũng như nắm rõ một số vấn đề xoay quanh câu hỏi này. Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi như sau:
Căn cứ pháp lý
Hợp đồng đào tạo nghề là gì?
Tại khoản 1 Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, có quy định về hợp đồng đào tạo nghề như sau:
Hợp đồng đào tạo là sự giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, lớp đào tạo nghề, tổ chức, cá nhân với người học tham gia các chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 40 của Luật này và trong trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp.
Hợp đồng đào tạo nghề có những nội dung chính nào?
Căn cứ Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
Tiến hành giao kết, thực hiện hợp đồng đào tạo nghề được quy định như nào?
Giao kết hợp đồng đào tạo nghề
a) Điều kiện của hai bên tham gia giao kết hợp đồng đào tạo nghề
– Đối với người học nghề:
Thông thường, người học nghề phải đủ 14 tuổi trở lên, có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu của nghề theo học. Đối với một số ngành nghề nhất định, theo danh mục do nhà nước quy định, tuổi học nghề có thể dưới 14.
Không vi phạm nghề cấm là một điều kiện đương nhiên đặt ra, phạm vi cấm cần được đặt ra đối với tất cả mọi người học nghề hoặc đối với từng trường hợp cụ thể (ví dụ với những người bị nhiễm HIV/AIDS sẽ không được tham gia học nghề mà những công việc cụ thể có khả năng lây nhiễm cho người khác) nhằm bảo vệ người học nghề, cơ sở dạy nghề và lợi ích chung của xã hội.
– Đối với đơn vị đào tạo nghề:
Các đơn vị đào tạo nghề phải có trường sở, khả năng tài chính, thiết bị dạy lý thuyết, thực hành phù hợp với nghề, trình độ và quy mô đào tạo, có đội ngũ giao viên, cán bộ quản lý đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đạt tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ chuẩn, kĩ năng nghề đảm bảo thực hiện mục tiêu, chương trình dạy nghề. Việc thành lập, đăng kí hoạt động của cơ sở đào tạo nghề,…theo đúng quy định pháp luật.
b) Trình tự giao kết hợp đồng đào tạo nghề
Tất nhiên, khi giao kết hai bên phải tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng là giao kết trên cơ sử tự nguyện, bình đẳng và không trái pháp luật. Tức là, người lao động được lựa chọn nghề, học nghề tại nơi làm việc phù hợp với nhu cầu việc làm của mình (theo khoản 1 Điều 59 Bộ luật lao động 2012). Ngoài ra, cũng tại Điều 59 ở khoản 2, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện thành lập cơ sở dạy nghề hoặc mở lớp dạy nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và đào tạo nghề cho người học nghề khác.
Trình tự giao kết không được quy định cụ thể nhưng cũng giống như việc giao kết các loại hợp đồng khác, quá trình giao kết hợp đồng đào tạo nghề thường diễn ra theo 3 bước: đề nghị giao kết, hai bên thoải thuận các nội dung, vấn đề liên quan tới hợp đồng và giao kết hợp đồng. Đơn vị dạy nghề sẽ ấn định nội dung trong hợp đồng, trên cơ sở đó người học nghề chấp nhận hoặc có sự chỉnh sửa ở mức độ nhất định trước khi hai bên chính thức giao kết hợp đồng đào tạo nghề.
Thực hiện hợp đồng đào tạo nghề
Thời điểm phát sinh hiệu lực của hợp đồng này chưa có quy định cụ thể. Thực tế, các bên thường thực hiện hợp đồng khi khóa học bắt đầu. Để thực hiện hợp đồng đào tạo nghề có hiệu quả, các bên phải thực hiện đúng và đủ các cam kết trong hợp đồng, các quy định pháp luật có liên quan, tôn trọng lợi ích và tạo điều kiện thuận lợi cho bên kia thực hiện hợp đồng.
a) Đối với người sử dụng lao động
Cụ thể, người sử dụng lao động cần có trách nhiệm trong việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đối với người học nghề theo như quy định tại Điều 60 của Bộ luật Lao động như sau:
– Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.
– Người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động.
b) Đối với người học nghề, tập nghề
Đối với những người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động cần lưu ý tới những nội dung sau (theo Điều 61 của Bộ luật lao động):
+ Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
+ Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
+ Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật Sư 247 về vấn đề “Hợp đồng đào tạo nghề gồm có những nội dung chính nào?”. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như: mẫu thông báo phát hành hóa đơn điện tử, tìm hiểu về hợp thức hóa lãnh sự tại Việt Nam, xin hợp pháp hóa lãnh sự ở Hà Nội, dịch vụ công chứng tại nhà của chúng tôi… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư 247 để được hỗ trợ, giải đáp.
Để được tư vấn cũng như trả lời những thắc mắc của khách hàng trong và ngoài nước thông qua web Luatsux.vn, lsx.vn, web nước ngoài Lsxlawfirm,…
Hãy liên hệ: 0833.102.102.
Mời bạn xem thêm
- Ký kết hợp đồng đào tạo có được đóng BHXH không?
- Hợp đồng đào tạo giáo dục nghề nghiệp có được giao kết bằng lời nói?
- Quy chế đào tạo sơ cấp nghề theo quy định
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ theo khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề về thực chất là chấm dứt các quyền và nghĩa vụ của các bên theo hợp đồng đã giao kết.
Hợp đồng đào tạo nghề có thể chấm dứt trong các trường hợp sau:
– Hết hạn hợp đồng
– Khóa học kết thúc
– Người học nghề đi thực hiện nghĩa vụ quân sự
– Hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng…
Theo quy định của pháp luật thì người học nghề khi tham gia giao kết hợp đồng đào tạo nghề phải đủ 14 tuổi trở lên, có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu của nghề theo học. Đối với một số ngành nghề nhất định, theo danh mục do nhà nước quy định, tuổi học nghề có thể dưới 14.
Việc học nghề không được vi phạm nghề cấm là một điều kiện đương nhiên đặt ra, phạm vi cấm cần được đặt ra đối với tất cả mọi người học nghề hoặc đối với từng trường hợp cụ thể để nhằm mục đích bảo vệ người học nghề, cơ sở dạy nghề và lợi ích chung của xã hội.
