Chế độ nghỉ phép là quyền lợi của người lao động khi tham gia lao động tại các doanh nghiệp. Vào những dịp quan trọng hoặc những trường hợp bất khả kháng người lao động phải nghỉ việc đột xuất thì việc làm đơn xin nghỉ sẽ giúp người lao động tránh được những tranh cãi về quyền lợi sau này. Khi có người thân mất cũng là một trong những trường hợp như vậy. Vậy pháp luật quy định về vấn đề xin nghỉ khi nhà có tang như thế nào? Mời các bạn đón đọc bài viết “Đơn xin nghỉ nhà có tang mới năm 2023” dưới đây của Luật sư 247 để có thêm những thông tin cần thiết.
Căn cứ pháp lý
Nhà có tang được nghỉ mấy ngày?
Số ngày được nghỉ khi nhà có tang cũng là vấn đề được nhiều người quan tâm. Vậy vấn đề này được quy định theo pháp luật hay do doanh nghiệp tự quy định? Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời gian nghỉ khi bố, mẹ, người thân mất như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.”
Như vậy, căn cứ theo quy định trên, khi bố, mẹ đẻ hay bố, mẹ nuôi mất thì sẽ được nghỉ 03 ngày. Người lao động sẽ phải có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động khi bố, mẹ mất. Và người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ việc việc không hưởng lương nếu muốn nghỉ thêm.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động xin nghỉ việc trong trường hợp nhà có tang
– Trong trường hợp người lao động xin nghỉ việc khi bố, mẹ mất thì người sử dụng đất phải có trách nhiệm tạo điều kiện cho người lao động nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật.
– Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc là hành vi vi phạm pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Với hành vi này sẽ chịu chế tài xử lý vi phạm hành chính căn cứ theo điểm a Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:
“1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;…”
Lưu ý, ngoài ngày nghỉ theo quy định của luật, người lao động muốn xin nghỉ thêm theo diện nghỉ không hưởng lương thì người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền đồng ý hoặc từ chối đề nghị xin nghỉ đó, điều này hoàn toàn dựa trên sự thỏa thuận giữa hai bên. Nếu người sử dụng lao động không đồng ý cho xin nghỉ thì cũng không vi phạm pháp luật.
Người thân mất có được nghỉ hưởng nguyên lương không?
Người lao động sẽ được nghỉ khi nhà có người thân mất, người lao động được nghỉ 03 ngày vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp bản thân kết hôn; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con đẻ và con nuôi chết; nghỉ 01 ngày khi con đẻ, con nuôi kết hôn, ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết. Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:
– Kết hôn: nghỉ 03 ngày
– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Còn trường hợp, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn thì sẽ không được hưởng lương.
Đơn xin nghỉ nhà có tang mới năm 2023
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——-
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP ĐÁM TANG
Kính gửi : – Ban Giám đốc Công ty (1) …………..
- Phòng Nhân sự (2)
- Phòng (3) ……………….
……..,ngày…..tháng…..năm…….
Tên tôi là: ………………………………………………….. Nam/nữ:…………………….
Ngày, tháng, năm sinh:…………………………………………………………………….
Quê quán (4) : ……………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú (5) : ………………………………………………………………………
Đơn vị công tác (6) : …………………………………………. Chức vụ (7) : ……………
Điện thoại liên hệ khi cần (8) : ……………………………………………………………
Do (9) ………….………………………………………………………………….
Nay tôi làm đơn này kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty cho tôi được nghỉ
việc riêng …… ngày, từ ngày……tháng …… năm……. đến ngày……tháng
…… năm…….
Tôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ việc riêng lại cho ông (bà)
(10) :………………………………………. là đồng nghiệp của tôi. Ông (bà) (11)
………………………….. sẽ thay tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tôi xin
hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian vắng mặt. Kính
mong công ty xem xét chấp thuận.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Giám Đốc Người làm đơn
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)
Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ việc đám tang
(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…
(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.
(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.
(4) Ghi cụ thể xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
(5) Ghi cụ thể nơi đăng ký thường trú, tạm trú theo xã/phường/ thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
(6) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…
(7) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
(8) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ việc riêng.
(9) Nêu chi tiết lý do xin nghỉ việc riêng (có thể nêu một trong các lý do nêu ở trên, phù hợp với mục đích và nhu cầu của người lao động)
(10) (11) Ghi rõ họ tên, chức vụ của người đảm nhiệm phần việc trong thời gian người lao động nghỉ việc riêng.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương mới năm 2023
- Mẫu sổ khám sức khỏe định kỳ mới nhất năm 2023
- Mẫu bảng lương công ty xây dựng mới năm 2023
Khuyến nghị
Luật sư X là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Đơn xin nghỉ nhà có tang chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty Luật sư X luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Thông tin liên hệ:
Luật sư 247 sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Đơn xin nghỉ nhà có tang mới năm 2023” hoặc các dịch vụ khác liên quan như tư vấn pháp lý về chuyển đất ao sang đất thổ cư. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833102102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
Câu hỏi thường gặp
– Đối với phần mở đầu phải có Quốc ngữ, tiêu ngữ: Là dòng chữ Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc.
Tiêu đề: Đơn Xin Nghỉ Phép
Ngày/tháng/năm làm đơn xin nghỉ phép, nội dung này bạn có thể để ở phần mở đầu hoặc kết luận.
Kính gửi: Tại đây bạn có thể điền các thông tin như Ban Giám Đốc, Ban Lãnh Đạo, các phòng ban liên quan như phòng hành chính nhân sự, phòng ban đang làm việc
Thông tin cá nhân: Bao gồm họ tên, mã số nhân viên nếu có, chức danh hoặc chứng vụ hiện tại đang đảm nhiệm, thuộc phòng ban nào.
– Phần nội dung
+ Là phần chính của đơn xin nghỉ phép, cần trình bày những thông tin sau về việc xin nghỉ phép, lý do xin nghỉ phép là gì, thời gian nghỉ phép là bao lâu?
+ Kế hoạch bàn giao công việc trong thời gian nghỉ phép thế nào? Những công việc gì, bàn giao cho ai?
+ Số điện thoại để liên hệ của người viết đơn
+ Cam kết về công việc trong thời gian nghỉ phép
– Phần Kết luận
Hãy ghi lời cảm ơn và mong muốn của người viết đơn.
Thông thường, các công ty có mẫu đơn xin nghỉ phép riêng, nên người lao động hãy tham khảo về cách viết đơn xin nghỉ phép theo mẫu quy định của công ty.
Trường hợp công ty không có mẫu đơn, người lao động phải tự soạn đơn xin nghỉ phép.
Người lao động sẽ được nghỉ khi nhà có người thân mất, người lao động được nghỉ 03 ngày vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp bản thân kết hôn; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con đẻ và con nuôi chết; nghỉ 01 ngày khi con đẻ, con nuôi kết hôn, ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết. Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:
– Kết hôn: nghỉ 03 ngày
– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Còn trường hợp, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn thì sẽ không được hưởng lương.
– Trong trường hợp người lao động xin nghỉ việc khi bố, mẹ mất thì người sử dụng đất phải có trách nhiệm tạo điều kiện cho người lao động nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật.
– Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc là hành vi vi phạm pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Với hành vi này sẽ chịu chế tài xử lý vi phạm hành chính căn cứ theo điểm a Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:
“1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;…”
Lưu ý, ngoài ngày nghỉ theo quy định của luật, người lao động muốn xin nghỉ thêm theo diện nghỉ không hưởng lương thì người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền đồng ý hoặc từ chối đề nghị xin nghỉ đó, điều này hoàn toàn dựa trên sự thỏa thuận giữa hai bên. Nếu người sử dụng lao động không đồng ý cho xin nghỉ thì cũng không vi phạm pháp luật.
