Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động hay không?
Chào Luật sư. Sắp tới tôi có dự định mở một doanh nghiệp tư nhân. Tuy nhiên, tính chất công việc yêu cầu rất nhiều sự tỉ mỉ; khi xảy ra sai sót sẽ gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp. Tôi phải tuyển dụng nhiều lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc không tập trung, sẽ gây thiệt hại cho doanh nghiệp. Tôi đã nghĩ đến phương án kỷ luật lao động là phạt tiền để người lao động có ý thức hơn trong công việc. Vậy luật sư cho tôi hỏi: Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động hay không? Xin luật sư giải đáp giúp tôi. Cảm ơn Luật sư
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Luật sư 247 xin phép trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Kỷ luật lao động là gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 117 Bộ luật lao động năm 2019:
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian; công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định..
Kỷ luật lao động là những nội dung được quy định mang tính chất bắt buộc mà người lao động trong quan hệ lao động cũng như người sử dụng lao động phải tuân theo; là cơ sở để đảm bảo việc thực hiện công việc được thực hiện một cách thống nhất; chặt chẽ; hiệu quả; đảm bảo trật tự tại nơi làm việc. Do vậy, nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác nhau.
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Pháp luật Việt Nam ghi nhận 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động:
Cụ thể , tại điều 124 Bộ luật lao động 2019, các hình thức kỷ luật lao động bao gồm:
- Khiển trách;
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;
- Cách chức;
- Sa thải.
Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động
Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
Nghỉ ốm đau; điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
Đang bị tạm giữ; tạm giam;
Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần; hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động hay không?
Theo quy định tại khoản 2 điều 127 Bộ luật lao động 2019:
Nghiêm cấm hành vi phạt tiền hay cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Do vậy, bạn không thể áp dụng hình thức phạt tiền để thay cho các hình thức kỷ luật lao động theo quy định.
Tuy nhiên, Người lao động làm hư hỏng dụng cụ; thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động, Điều này được quy định chi tiết trong điều 129 Bộ luật lao động 2019.
Mời bạn đọc xem thêm
- Hưởng hỗ trợ Covid-19 có được trợ cấp thai sản nữa không?
- Thử việc quá 01 lần đối với người lao động, doanh nghiệp có bị xử lý?
- Những điểm mới về đình công theo Bộ luật lao động 2019
- Có được từ chối ký hợp đồng lao động với ứng viên trúng tuyển?
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động hay không? Hi vọng bài viết hữu ích với bạn đọc. Nếu có bất kì thắc mắc nào cần được tư vấn thêm, vui lòng liên hệ Luật sư 247: 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại điều 83 Bộ luật lao động 2019:
Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng:
Kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể;
Ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.
Căn cứ theo điều 125 Bộ luật lao động 2019, Người lao động có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải nếu như NLĐ có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc.
Bộ luật lao động 2012 có quy định các hình thức giao kết hợp đồng lao động; trong đó có hợp đồng theo mùa vụ. Tuy nhiên, hiện nay, Bộ luật lao động 2019 đã bỏ hình thức hợp đồng này. Thay vào đó là hai loại hợp đồng: hợp đồng không xác định thời hạn; và hợp đồng xác định thời hạn không quá 36 tháng.
