Phụ cấp trách nhiệm công việc là gì?

Chúng ta có thể hiểu các khoản phụ cấp nói chung là những khoản tiền hỗ trợ thêm ngoài lương mà người (cơ quan) sử dụng lao động đã có thỏa thuận rằng sẽ chi trả cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động, mức phụ cấp này sẽ được tính theo từng loại công việc hoặc theo các chế độ đã được quy định. Sau đây mời các bạn hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu các vấn đề liên quan đến phụ cấp trách nhiệm và tìm hiểu câu trả lời cho câu hỏi” Phụ cấp trách nhiệm công việc là gì” qua bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Quy định về phụ cấp lương

Trên thực tế thì có một số công việc mang những tính chất đặc biệt, vậy nên để tuyển dụng được người lao động thực hiện các công việc này thì việc đưa ra các chế độ hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc là rất cần thiết. Vấn đề về phụ cấp lương là một trong những nội dung quan trọng cần có trong hợp đồng lao động giữa các bên.

Đây là khoản tiền bù đắp cho các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sống và mức độ hấp dẫn của lực lượng lao động chưa được xem xét hoặc tính vào mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Không phải tất cả nhân viên đều được trả lương mà điều đó phụ thuộc vào hoàn cảnh và công việc của mỗi người. Đồng thời, khi tăng lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải tính đến các yếu tố để xem xét đầy đủ mức lương quy định trong hợp đồng.

Mức phụ cấp lương Tại điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về mức phụ cấp lương cụ thể rằng phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên.

Theo đó, pháp luật không đặt ra mức phụ cấp lương cụ thể mà sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau.

Pháp luật hiện nay không quy định cụ thể về số lượng của các loại phụ cấp mà chỉ có quy định mang tính liệt kê. Việc trả phụ cấp lương loại nào, có hay không có phụ cấp lương là tùy thuộc vào giao kết, thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động này. Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương là các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như:

– Phụ cấp chức vụ, chức danh;

– Phụ cấp trách nhiệm;

– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– Phụ cấp thâm niên;

– Phụ cấp khu vực;

– Phụ cấp lưu động;

– Phụ cấp thu hút;

– Các phụ cấp có tính chất tương tự.

Tùy thuộc tính chất của công việc, vị trí, chức danh của người lao động mà mỗi công ty, doanh nghiệp sẽ có những quy định nhiều loại phụ cấp khác nhau. Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung hợp đồng lao động, trong đó, quy định cụ thể cách ghi mức phụ cấp lương trong hợp đồng lao động. Theo đó, phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:

– Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

– Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Bên cạnh đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh quy định tại Thông tư này như sau: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

Ngoài ra, các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

– Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

– Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Phụ cấp trách nhiệm công việc là gì?

Trong quá trình làm việc thì trong một số trường hợp người lao động sẽ phải kiêm nhiệm thêm một số vị trí khác mà không thuộc chuyên môn của mình hay những công việc yêu cầu phải có trách nhiệm cao trên công việc mà vượt quá trình độ tương đương với mức lương đang được chi trả, khi đó thì người lao động sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

Phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức

Phụ cấp trách nhiệm có thể được hiểu là phụ cấp nhằm bù đắp cho những người vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo;

Hoặc những người làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao mà điều kiện này chưa được xác định trong mức lương. 

Phụ cấp trách nhiệm trong các doanh nghiệp tư nhân:

– Trong doanh nghiệp tư nhân hiện nay thì mức phụ cấp trách nhiệm hàng tháng chi trả cho người lao động được tính dựa theo thỏa thuận đã ký trong hợp đồng lao động và phải phù hợp thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động đã thông qua cho người lao động biết. Trong doanh nghiệp tư nhân thì tùy thuộc vào từng đối tượng ký vào hợp đồng lao động cũng như tính chất công việc mà người lao động sẽ có các loại phụ cấp khác nhau tùy thuộc vào môi trường cũng như doanh nghiệp mà người lao động đang làm việc.

– Mức hưởng phụ cấp do công ty quyết định phù hợp với đặc điểm cũng đặc thù của công việc.

– Đối tượng được hưởng phụ cấp trách nhiệm phải là người lao động làm một số công việc thuộc công tác quản lý (như tổ trưởng, tổ phó, đội trưởng, đội phó, quản đốc, đốc công, trưởng ca, phó trưởng ca, trưởng kíp, phó trưởng kíp và chức danh tương tự).

Mức phụ cấp trách nhiệm đối với người hướng dẫn tập sự

Câu hỏi: Chào Luật sư, sắp tới đơn vị tôi sẽ được phân thêm 2 cán bộ mới về, do đó tôi đã được phân côgn để làm người hướng dẫn tập sự của 2 đồng chí này, tôi có nghe nói với công việc này thì tôi sẽ nhận được một mức phụ cấp trách nhiệm. Luật sư cho tôi hỏi là trường hợp của tôi thì mức phụ cấp được hưởng là bao nhiêu ạ?.

Tại khoản 4 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:
a) Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;
c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

4. Công chức được cơ quan, tổ chức phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.

Như vậy, người hướng dẫn tập sự công chức được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 lần so với mức lương cơ sở.

Lưu ý: Năm 2023, mức lương cơ sở sẽ có thay đổi như sau:

– Từ nay đến hết 30/6/2023: 1,49 triệu đồng/tháng (khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP).

– Từ 01/7/2023 trở đi đến khi có quy định mới là 1,8 triệu đồng/tháng (khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15).

Khuyến nghị

Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự Luật sư 247 với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Thông tin liên hệ

Luật sư 247 đã tư vấn có liên quan đến vấn đề “Phụ cấp trách nhiệm công việc là gì”. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn pháp lý về đăng ký bảo hộ thương hiệu. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833102102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.

Mời bạn xem thêm

• Mẫu đơn xin thôi việc của viên chức mới năm 2023
• Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức khi nào?
• Viên chức có được làm thêm không?

Câu hỏi thường gặp