Lương cơ sở tăng cho đối tượng nào?

Lương cơ sở, một yếu tố quan trọng trong quản lý thu nhập hiện nay, đóng vai trò quyết định trong việc xác định mức lương cũng như các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội. Đây không chỉ là một con số trên bảng lương mà còn là nguồn thông tin quan trọng đối với nhân viên và doanh nghiệp. Pháp luật hiện hành quy định lương cơ sở tăng cho đối tượng nào?

Căn cứ pháp lý

Nghị định 24/2023/NĐ-CP

Hiểu thế nào về mức lương cơ sở?

Lương cơ sở không chỉ đơn giản là một con số trừu tượng, mà còn phản ánh giá trị công việc và đóng góp của người lao động đối với tổ chức. Quyết định xác định lương cơ sở cần phải cân nhắc kỹ lưỡng, đảm bảo sự công bằng và minh bạch. Ngoài ra, nó còn đóng vai trò quan trọng trong việc tính toán các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và phúc lợi của người lao động.

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 3 của Nghị định 72/2018/NĐ-CP, mức lương cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng liên quan đến quản lý lương và chi phí trong doanh nghiệp. Mức lương cơ sở không chỉ là con số đơn thuần, mà còn đại diện cho một cơ sở tính toán chặt chẽ, giúp xác định một cơ sở hợp lý để:

1. Tính toàn bộ các khoản liên quan đến lương và phụ cấp trong bảng lương: Mức lương cơ sở đóng vai trò là cơ sở để tính toán tất cả các khoản liên quan đến thu nhập của nhân viên, đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình thanh toán.

2. Tính toán các loại chi phí phát sinh: Ngoài việc áp dụng trong lĩnh vực lương, mức lương cơ sở còn được sử dụng để tính toán các chi phí phát sinh khác, phục vụ cho các hoạt động và sinh hoạt trong doanh nghiệp.

3. Tính các khoản trích nộp của doanh nghiệp và chế độ của người lao động: Mức lương cơ sở là cơ sở để tính toán các khoản trích nộp, chi trả, cũng như áp dụng các chế độ đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, mức lương cơ sở không chỉ đơn thuần là con số trên giấy tờ mà còn là nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp tổ chức và quản lý nguồn lực nhân sự một cách hiệu quả và có trách nhiệm.

Bản chất và nguyên tắc áp dụng của mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở, hiện nay, đóng vai trò quan trọng trong việc xác định các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp cho nhiều đối tượng như cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, và người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Đây không chỉ là con số áp đặt mà còn là cơ sở tính toán linh hoạt cho nhiều khoản trợ cấp và chế độ khác nhau.

Mức lương cơ sở không chỉ đóng vai trò quyết định trong việc tính toán chính xác thang lương và bảng lương tại doanh nghiệp, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến mức hưởng của người lao động. Điều này đặt ra một vấn đề quan trọng đối với mỗi lao động: theo dõi và cập nhật thường xuyên chỉ số mức lương cơ sở.

Bên cạnh đó, mức lương cơ sở cũng là cơ sở để tính toán các khoản phụ cấp và mức hưởng trợ cấp bảo hiểm, với điều kiện không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ có tác động trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi của người lao động. Do đó, việc theo dõi và hiểu rõ về chỉ số này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo mọi quyền lợi được đối xử công bằng và đầy đủ.

Lương cơ sở tăng cho đối tượng nào?

Theo quyết định mới nhất của Quốc hội, được thể hiện trong Nghị quyết số 69/2022/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, mức lương cơ sở đã chính thức được điều chỉnh. Từ 1,49 triệu đồng/tháng, nó đã tăng lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, mở ra một chương mới về thu nhập và chế độ mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức, và những người lao động có liên quan.

Điều này đã được chính thức xác nhận và hướng dẫn thêm chi tiết trong Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Theo quy định này, mức lương cơ sở mới sẽ áp dụng cho nhóm người lao động rộng lớn, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, những người hưởng lương, phụ cấp, và những người lao động đang hoạt động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, cũng như tổ chức chính trị – xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở này không chỉ thể hiện sự quan tâm đặc biệt đến đời sống và thu nhập của người lao động mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển và ổn định trong hệ thống lương và chế độ xã hội của đất nước.

Theo đó, từ ngày 01/7/2023, khi lương cơ sở tăng, những người hưởng lương, phụ cấp sau đây sẽ được tăng lương:

1. Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện.
2. Cán bộ, công chức cấp xã.
3. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.
5. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo Nghị định 45/2010/NĐ-CP.
6. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân.
7. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
8. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
9. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố.

Khuyến nghị

Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư 247 sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.

Thông tin liên hệ:

Vấn đề “Lương cơ sở tăng cho đối tượng nào?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư 247 luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là xin giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện

Mời bạn xem thêm

• Mẫu đơn xin thôi việc của viên chức mới năm 2023
• Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức khi nào?
• Viên chức có được làm thêm không?

Câu hỏi thường gặp