Xin chào Luật Sư X. Tôi tên là Vũ Gia Hoàng, hiện nay tôi đang làm nhân viên văn phòng. Vừa rồi con tôi bị ốm nặng phải vào viện điều trị, vợ tôi thì suốt hơn 2 tuần nay cũng đã xin nghỉ để chăm sóc cháu. Giờ tôi muốn xin nghỉ để có thể thay phiên vào chăm sóc cháu hộ vợ tôi cho cô ấy đỡ mệt. Tuy nhiên vấn đề ở đây là tôi đang không rõ để làm chế độ nghỉ chăm con ốm cần thực hiện thủ tục ra sao. Vậy luật sư có thể giải đáp giúp tôi thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm như thế nào không? Mong luật sư giúp đỡ. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật sư 247. Để giải đáp vấn đề “Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm như thế nào?” và cũng như nắm rõ những vấn đề chưa rõ xoay quanh câu hỏi này, mời bạn tham khảo bài viết dưới đây:
Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Điều kiện và thời gian hưởng chế độ chăm con ốm như thế nào?
Về điều kiện
Người lao động cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện đã được pháp luật hiện hành quy định rõ, tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 điều kiện để người lao động tham gia BHXH hưởng chế độ con ốm như sau:
– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.
– Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Về thời gian
Bên cạnh đó, người lao động cũng cần lưu ý về thời gian hưởng chế độ chăm con ốm đã được căn cứ Điều 27 của Luật này, trường hợp đủ điều kiện, người lao động nghỉ chế độ con ốm với thời gian:
– Tối đa 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi.
– Tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 03 – 07 tuổi.
Lưu ý:
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định trên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm đau gồm những gì?
Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để tiến hành các thủ tục sau đó vô cùng quan trọng, một bộ hồ sơ đầy đủ bao gồm những gì đã được quy định tại mục 1.3 Phần C Quyết định số 777/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ con ốm của người lao động bao gồm:
Trường hợp điều trị nội trú
– Bản sao Giấy ra viện của con người lao động dưới 7 tuổi (trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng bản sao Giấy báo tử; trường hợp Giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì bổ sung giấy tờ khác của cơ sở khám, chữa bệnh có thể hiện thời gian vào viện).
– Nếu chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.
Trường hợp điều trị ngoại trú
Bản chính Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao, hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Trường hợp con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài
Người lao động cần chuẩn bị bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám chữa bệnh do cơ sở khám chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm như thế nào?
Người lao động cần nắm rõ đầy đủ, đúng quy trình thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm. Khi đó có thể tiến hành một cách thuận tiện nhất, căn cứ mục 1.1 Phần C Quyết định 777/QĐ-BHXH ngày 24/6/2019, trình tự, thủ tục thực hiện giải quyết chế độ con ốm như sau:
Bước 1: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ theo hướng dẫn trên cho người sử dụng lao động.
Bước 2: Người sử dụng lao động tập hợp hồ sơ và lập thủ tục.
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, người sử dụng lao động lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động (Mẫu số 01B-HSB).
Nơi nhận hồ sơ tại quan BHXH cấp quận, huyện nơi đơn vị đóng BHXH.
– Trường hợp giao dịch điện tử thì lập hồ sơ điện tử, ký số và gửi lên Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam hoặc qua tổ chức I-VAN, nếu chưa chuyển đổi hồ sơ giấy sang dạng điện tử thì gửi hồ sơ giấy đến cơ quan BHXH qua dịch vụ bưu chính công ích.
Bước 3: Cơ quan BHXH nhận hồ sơ
– Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ của đơn vị sử dụng lao động để xét duyệt và thực hiện chi trả trợ cấp cho người lao động.
– Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH thực hiện chi trả trợ cấp cho người lao động.
Hình thức nhận trợ cấp của người lao động
– Người lao động có thể đăng ký nhận trợ cấp qua thẻ ATM của mình.
– Nhận thông qua đơn vị sử dụng lao động.
– Trong trường hợp người lao động chưa nhận tại đơn vị mà đơn vị đã chuyển lại kinh phí cho cơ quan BHXH thì nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH.
Bố mẹ nghỉ việc để chăm con ốm có được hưởng nguyên lương hay không?
Thay vì xin nghỉ hưởng chế độ BHXH khi con ốm, người lao động có thể xin nghỉ phép năm. Khi đó, người lao động vừa được nghỉ để chăm sóc con mà vẫn được hưởng nguyên lương từ người sử dụng lao động.
Về thời gian nghỉ
Căn cứ Điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương với thời gian:
– 12 ngày với công việc bình thường;
– 14 ngày với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật; công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Với những người làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Về chế độ hưởng
Người lao động nghỉ chăm con ốm trùng với thời gian nghỉ hằng năm sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động mà không bị trừ tỷ lệ lương như trường hợp nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Số tiền này sẽ do người sử dụng lao động trực tiếp chi trả.
Khuyến nghị
Luật sư X tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ
Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm như thế nào?” Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn pháp lý về soạn thảo hợp đồng ủy quyền làm sổ đỏ,… Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Mời bạn xem thêm
- Mức hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định như thế nào?
- Năm 2022 khi nghỉ ốm hưởng BHXH được bao nhiêu tiền?
- Nộp giấy nghỉ ốm hưởng BHXH như thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
…“
Căn cứ Điều 71 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về nghĩa vụ và quyền chăm sóc, nuôi dưỡng như sau:
“Điều 71. Nghĩa vụ và quyền chăm sóc, nuôi dưỡng
1. Cha, mẹ có nghĩa vụ và quyền ngang nhau, cùng nhau chăm sóc, nuôi dưỡng con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.
2. Con có nghĩa vụ và quyền chăm sóc, nuôi dưỡng cha mẹ, đặc biệt khi cha mẹ mất năng lực hành vi dân sự, ốm đau, già yếu, khuyết tật; trường hợp gia đình có nhiều con thì các con phải cùng nhau chăm sóc, nuôi dưỡng cha mẹ.”
Như vậy, nghĩa vụ nuôi dưỡng, chăm sóc cha mẹ không phải chỉ phát sinh khi cha mẹ ốm đau, bệnh tật không tự chăm sóc cho bản thân mà bình thường con cái cũng phải có nghĩa vụ này với cha mẹ. Bên cạnh đó, khi cha mẹ lớn tuổi thì con, cháu phải có nghĩa vụ phụng dưỡng.
Tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
– Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Điểm 1 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn: Người lao động thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (bao gồm cả trường hợp nghỉ việc không hưởng tiền lương) thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Tại Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH quy định: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.
Theo quy định của pháp luật, người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được giải quyết chế độ ốm đau. Trường hợp trẻ từ 07 tuổi trở lên thì bảo hiểm xã hội sẽ không giải quyết.
