Hiện nay, có rất nhiều trường hợp để ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với một số cá nhân nhất định. Ở trong công ty hoặc các cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền có quyền ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với người lao động, công chức, viên chức. Tuy nhiên, quy định tạm đình chỉ công việc hiện nay còn đang là một dấu chấm hỏi lớn. Chính vì vậy, mà pháp luật đặt quy những quy định, chế tài về vấn đề này, hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu quy định về Quyết định tạm đình chỉ công việc hiện nay tại nội dung bài viết dưới đây. Hi vọng bài viết mang lại nhiều thông tin hữu ích đến bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019:
Tạm đình chỉ công việc là gì ?
Theo khoản 1 điều 128 của Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người sử dụng lao động tiếp tục làm sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
Trong quá trình hoạt động và làm việc, trong cơ quan nhà nước hay trong doanh nghiệp, tổ chứ thì sẽ không tránh khỏi những vấn đề sai phạm có thể xảy ra. Việc này dẫn đến người đứng đầu có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác hoặc công việc người lao động đang thực hiện.
Quy định về việc tạm đình chỉ công việc, công tác theo pháp luật
Tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức
Tạm đình chỉ chính là một biện pháp tạm thời sẽ được áp dụng trong một số trường hợp cần thiết và có căn cứ pháp luật để ra quyết định tạm đình chỉ. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thông thường sẽ xảy ra việc tạm đình chỉ trong công tác với những trường hợp sau:
– Tạm đình chỉ công tác đối với công chức, cán bộ.
– Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức.
– Tạm đình chỉ công tác khi có vi phạm pháp luật liên quan đến tham nhũng.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức có thể ra quyết định:
– Tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, nếu để cán bộ, công chức đó
– Nếu để cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý.
– Thời hạn tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng tối đa không quá 15 ngày; nếu cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thì thời gian tạm giữ, tạm giam được tính là thời gian nghỉ việc có lý do; hết thời hạn tạm đình chỉ công tác nếu cán bộ, công chức không bị xử lý kỷ luật thì được tiếp tục bố trí làm việc ở vị trí cũ.
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử, cán bộ, công chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ.
Mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc
Để ra quyết định tạm đình chỉ công việc thì cần đầy đủ nội dung sau đây
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm …
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Tạm đình chỉ công việc ông Lê ……..)
– Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành;
– Căn cứ Nội quy lao động Công ty cổ phần AA-TT.
– Căn cứ quyền hạn và trách nhiệm của Tổng giám đốc công ty;
– Căn cứ dấu hiệu xác minh ban đầu của công ty;
– Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……..
QUYẾT ĐỊNH
ĐIỀU 1. NỘI DUNG QUYẾT ĐỊNH
Nay quyết định tạm đình chỉ công việc, tạm đình chỉ chức vụ đối với ông ……..
Sinh ngày: ………………………………
Căn cước công dân/ Chứng minh nhân dân số: ………………… cấp ngày………………. tại ………..
Số điện thoại: ……………………………………
Chức vụ: Trưởng phòng kinh doanh – Công ty …………………….
Thời gian tạm đình chỉ: 01 tháng (kể từ ngày ban hành quyết định này)
ĐIỀU 2. LÝ DO TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC
Theo các nguồn tin tố giác, công ty đã xác minh và bước đầu kết luận như sau:
– Ông ……… có dấu hiệu tham gia làm chủ một công ty có lĩnh vực kinh doanh trực tiếp cạnh tranh và trùng với hoạt động của công ty …… – nơi ông …. là người trực tiếp quản lý bộ phận kinh doanh. Hành vi của ông …….. có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động giữa hai bên, vi phạm cam kết của ông với công ty, vi phạm luật lao động.
– Ông ……….. có dấu hiệu sử dụng phương tiện, tài sản, thông tin … của công ty để trục lợi cho cá nhân.
– Và nhiều dấu hiệu sai phạm khác cần phải tiếp tục xác minh hoặc chuyển qua cơ quan công an điều tra làm rõ theo quY định của pháp luật.
ĐIỀU 3. QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA ĐƯƠNG SỰ
Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, mọi quyền lợi hợp pháp của ông……. đều được công ty bảo đảm theo đúng các quY định của pháp luật hiện hành.
Trong vòng 01 tuần đầu tiên kể từ ngày ban hành quyết định này, ông …….. tạm thời được phép không đến công ty nhưng khi công ty triệu tập (qua điện thoại, email …) thì ông …….. phải có mặt. Ông ……… có nghĩa vụ phải bảo đảm sự liên lạc với công ty (thông suốt về điện thoại, email …)
ĐIỀU 4. HIỆU LỰC THI HÀNH
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ……tháng …. năm …, được công bố công khai và giao trực tiếp cho ông …….
Cùng việc công bố quyết định này, công ty tiến hành kiểm tra, thu giữ tài sản, phương tiện công ty đang giao cho ông ……sử dụng, nhằm phục vụ cho việc điều tra, cũng như bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.
Ông ……… và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thực hiện theo đúng quyết định này.
TM. CÔNG TY ……
TỔNG GIÁM ĐỐC
(Ký tên, đóng dấu)
Nơi nhận:
– Ông ……….
– Ban giám đốc công ty (lưu).
– Phòng hành chính, nhân sự (lưu).
—————————————————–
Trân trọng./.
Tải mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc hiện nay, tại đây
Loading…
Reload document 
Open in new tab Khuyến nghị
Luật sư X tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật thương mại đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Công chức và viên chức khác nhau như thế nào? So sánh 2 bộ ngành này chi tiết
- Hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức, viên chức
- Nhà mua trả góp trước khi cưới là tài sản chung hay riêng?
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Quyết định tạm đình chỉ công việc hiện nay” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư 247 luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý tư vấn về tra cứu quy hoạch xây dựng nhanh chóng… vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102 Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp:
Quyết định tạm đình chỉ công việc do cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cá nhân có thẩm quyền của cơ quan nhà nước và chủ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
Quyết định tạm đình chỉ công việc phải được viết bằng văn bản và có chữ ký và đóng dấu của tổ chức, cơ quan có thẩm quyền. Nội dung của quyết định phải nêu rõ lý do tạm đình chỉ và thời hạn tạm đình chỉ công việc đối với cá nhân đó.
Trả lời là được ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức.
Căn cứ vào quy định tại nghị định 59/2019/NĐ-CP năm 2017 thì nếu cán bộ, công chức nếu vi phạm vào những căn cứ tạm đình chỉ công tác thì vẫn có khả năng bị tạm đình chỉ công tác theo đúng quy định của pháp luật.
