Khi đi làm, bạn sẽ phải làm báo cáo công việc cho cấp trên mỗi khi có yêu cầu. Hãy theo dõi bài viết sau đây của Luật sư 247 để hiểu rõ quy trình báo cáo công việc mới nhất nhé!
Quy trình báo cáo công việc
Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều sử dụng báo cáo công việc để thống kê và kiểm soát công việc của nhân viên.
Trong đó, báo cáo công việc là bản tóm tắt tất cả những gì nhân viên đã làm được trong khoảng thời gian một ngày, một tuần hoặc một tháng. Qua đó, thể hiện được khả năng làm việc, tinh thần trách nhiệm cũng như năng suất, hiệu quả trong công việc của nhân viên.
Báo cáo công việc là cách thức để người quản lý có thể giám sát được tiến độ và hiệu suất làm việc của nhân viên. Đồng thời, giúp người quản lý có thể đưa ra nhận xét, đánh giá chính xác về nhân viên của mình.
Mẫu quy trình thực hiện công việc
Mẫu báo cáo công việc theo ngày
Loading…
Reload document 
Open in new tab Mẫu báo cáo công việc theo tuần
Loading…
Mẫu báo cáo công việc theo tháng
Loading…
Hướng dẫn viết báo cáo công việc
Để đưa ra một báo cáo công việc đầy đủ thông tin và đáp ứng nhu cầu của cấp trên, cần chú ý:
Về bố cục, báo cáo công việc nên sắp xếp các nội dung như sau:
- Tên công ty, cơ quan công tác và có thể có thêm quốc hiệu, tiêu ngữ.
- Tên báo cáo: báo cáo công việc theo ngày, theo tuần, theo tháng, theo năm…
- Tên người nhận, bộ phận nhận báo cáo
- Tên, chức vụ, bộ phận của người làm báo cáo
Nội dung báo cáo:
- Tóm tắt đánh giá kết quả chung của công việc, tổng quát về những điều đạt được và chưa đạt được.
- Bối cảnh của báo cáo: Phác thảo cấu trúc nội dung, phạm vi và phương thức sử dụng.
- Nội dung công việc đã thực hiện: Đây là mục quan trọng nhất, cần trình bày chi tiết về tiến trình thực hiện công việc, các kết quả đạt được, những tồn tại, hạn chế và đề xuất phương hướng, kiến nghị để khắc phục hạn chế.
- Kết luận: Tổng kết rõ ràng, đưa ra định hướng cho các kế hoạch công việc tiếp theo.
Đánh giá của người phụ trách
Chữ ký của người báo cáo công việc
Những kỹ năng cần thiết để xây dựng báo cáo công việc khoa học, hiệu quả:
- Xác định rõ ràng mục đích báo cáo
- Xây dựng đề cương cho báo cáo
Việc vạch ra các mục cần thể hiện trong báo cáo nhằm tránh bỏ sót các nội dung quan trọng. Đặc biệt, việc trình bày các đầu mục như thế nào cho khoa học, logic cũng là điều rất quan trọng để bản báo cáo của bạn chuyên nghiệp và giúp người xem dễ hiểu, dễ đánh giá hơn.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá
Trong quá trình báo cáo công việc, cần có sự phân tích và đánh giá khách quan về công việc. Các nguyên nhân và vấn đề phát sinh khi thực hiện công việc cần được thể hiện rõ ràng.
- Đề xuất giải pháp
Điều quan trọng nhất của báo cáo là sau khi báo cáo kết quả, cần đưa ra các giải pháp để điều chỉnh để các công việc được thực hiện tốt hơn.
Các đề xuất không cần quá chi tiết, chỉ cần xoay quanh và bám sát vấn đề. Kỹ năng đề xuất giải pháp sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và giúp bạn cải thiện khả năng quan sát, nhận định, tư duy.
- Kỹ năng diễn đạt, trình bày
Kỹ năng diễn đạt đóng góp quan trọng giúp bản báo cáo công việc đầy đủ, toàn diện. Khả năng diễn đạt rõ ràng, chuyên nghiệp sẽ góp phần ghi điểm trong mắt nhà lãnh đạo.
Mời bạn xem thêm:
- Mẫu báo cáo công việc hàng ngày của nhân viên kinh doanh
- Mẫu báo cáo tiến độ thực hiện dự án mới nhất năm 2022
- Mẫu báo cáo đánh giá hồ sơ đề xuất chỉ định thầu – Tải xuống mẫu mới nhất
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề “Quy trình báo cáo công việc mới nhất“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giấy xác nhận tình trạng hôn nhân; thành lập công ty…. của Luật Sư X, hãy liên hệ: 0833.102.102.
Hoặc qua các kênh sau:
Facebook: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Báo cáo công việc là bản tóm tắt tất cả những gì nhân viên đã làm được trong khoảng thời gian một ngày, một tuần hoặc một tháng. Qua đó, thể hiện được khả năng làm việc, tinh thần trách nhiệm cũng như năng suất, hiệu quả trong công việc của nhân viên. Báo cáo công việc là cách thức để người quản lý có thể giám sát được tiến độ và hiệu suất làm việc của nhân viên. Đồng thời, giúp người quản lý có thể đưa ra nhận xét, đánh giá chính xác về nhân viên của mình.
Một số kỹ năng cần thiết để viết bản báo cáo công việc là:
– Xác định rõ ràng mục đích báo cáo
– Xây dựng đề cương cho báo cáo
– Kỹ năng phân tích, đánh giá
– Đề xuất giải pháp
– Kỹ năng diễn đạt, trình bày
