Giáo viên cũng là người lao động cho nên giáo viên cũng có ngày nghỉ trong tuần. Theo quy định pháp luật, giáo viên cũng được hưởng những ngày nghỉ có hưởng lương. Số ngày nghỉ hưởng nguyên lương của một năm của giáo viên thường là 12 ngày. Tuy nhiên để được nghỉ hưởng nguyên lương, giáo viên phải đáp ứng một số điều kiện luật định. Vậy quy định ngày nghỉ trong tuần của giáo viên như thế nào? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư 247 để biết thêm quy định pháp luật về vấn đề này nhé!
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019;
- Luật Viên chức 2010
Quy định ngày nghỉ trong tuần của giáo viên
Giáo viên cũng như người lao động do đó mỗi tuần giáo viên phải có ngày nghỉ. Ngày nghỉ trong tuần của giáo viên được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019. Ngày nghỉ mỗi tuần giúp cho giáo viên có thời gian phục hồi sức khỏe, tinh thần, năng lượng để bắt đầu cho những ngày dạy học tiếp theo. Dưới đây là quy định về ngày nghỉ trong tuần của giáo viên.
Giáo viên cũng là người lao động, vì vậy thời gian nghỉ hàng tuần của giáo viên được quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Như vậy, pháp luật chỉ quy định thời gian nghỉ hằng tuần tối thiểu, còn việc người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận chỉ cần đảm bảo quy định trên. Thông thường giáo viên sẽ được nghỉ ngày chủ nhật hằng tuần.
Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Giáo viên có bao nhiêu ngày nghỉ phép, nghỉ hưởng nguyên lương trong năm?
Ngoài ngày nghỉ trong tuần giáo viên còn được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết. Giáo viên sẽ được nghỉ vào lễ quốc khánh, ngày quốc tế lao động, tết dương lịch, tết âm lịch,… Số ngày nghỉ lễ, tết sẽ được Nhà nước quyết định vào mỗi năm. Dưới đây là quy định pháp luật về ngày nghỉ phép, ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm của người lao động.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 có nêu như sau:
“1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.“
Như vậy giáo viên tại các trường công lập sẽ có số ngày nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Cụ thể tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có nêu về chế độ nghỉ hằng năm như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.“
Như vậy nếu giáo viên có thời gian làm việc tại trường đủ 12 tháng trong năm thì sẽ có 12 ngày nghỉ phép tương ứng.
Trường hợp chưa làm đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Bên cạnh đó về số ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương thực hiện theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.“
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì giáo viên được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Lưu ý: Ngoài các quy định nêu trên thì tại khoản 3 Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (Sửa đổi bởi có quy định khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) có quy định cụ thể về việc bố trí các ngày nghỉ cho giáo viên như sau:
- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
- Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
- Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Nhà trường sẽ căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường mà Hiệu trưởng sẽ bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
Giáo viên làm việc bao nhiêu năm thì được tăng số ngày nghỉ phép?
Theo quy định pháp luật, giáo viên sẽ được nghỉ 12 ngày/năm. Những ngày nghỉ này, giáo viên được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trường hợp giáo viên có thâm niên làm việc càng lâu thì số ngày nghỉ càng nhiều. Pháp luật có quy định cụ thể thâm niên bao nhiêu để được tăng thêm 01 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.
Việc nghỉ phép của những cán bộ công chức nhà nước tùy theo quy định của pháp luật, những ngành nghề về làm thủ tục giấy tờ, đất đai xin tách thửa đất ở, phục vụ người dân, hay giáo viên dạy học tùy thuộc theo cơ sở ra quy định thế nào?
Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung như sau:
“Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.“
Như vậy giáo viên cứ làm việc đủ 05 năm tại một cơ sở giáo dục thì sẽ được tăng 1 ngày nghỉ phép.
Khuyến nghị
Luật sư 247 tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ
Vấn đề Quy định ngày nghỉ trong tuần của giáo viên đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư 247 luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn pháp lý về tách thửa đất ở vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Mời bạn xem thêm
- Tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu không?
- Hợp đồng không xác định thời hạn và biên chế là gì?
- Địa chỉ nơi nộp hồ sơ giải quyết chế độ BHXH 1 lần tại Điện Biên
Câu hỏi thường gặp
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó pháp luật cho phép người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Tuy nhiên đối với giáo viên là viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thì tại khoản 4 Điều 13 Luật Viên chức 2010 có quy định thêm:
Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Như vậy giáo viên vẫn được nghỉ không hưởng lương nhưng phải có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị nơi mình làm việc.
Khác với các người lao động khác, giáo viên có thêm thời gian nghỉ hè. Với giáo viên mầm non, căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT:
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: Nghỉ hè và các ngày nghỉ khác
Trong đó, thời gian nghỉ hè của giáo viên mầm non là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp khác (nếu có). Đồng thời, căn cứ kế hoạch năm học, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hè của giáo viên một cách phù hợp.
Ngoài ra, với giáo viên phổ thông gồm các cấp học tiểu học, trung học cơ sở (THCS), trung học phổ thông (THPT) có nhiều cấp học, trường phổ thông dân tộc nội trú, bán trú, trường chuyên, trường/lớp cho người khuyết tật, thời gian nghỉ hè được quy định tại khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017:
3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)
Như vậy, cũng như giáo viên mầm non, giáo viên phổ thông được nghỉ hè 02 tháng và thời gian này đã bao gồm cả nghỉ hằng năm, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
Riêng giảng viên đại học, Thông tư 20/2020 chỉ quy định thời gian làm việc của đối tượng này là 44 tuần để thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học, phục vụ cộng đồng… và thời gian này trừ đi số ngày nghỉ Tết, lễ… theo quy định của Bộ luật Lao động.
Như vậy, quy định của pháp luật không đặt ra thời gian nghỉ hè của giảng viên đại học mà chỉ quy định về thời gian làm việc theo năm học.
Bên cạnh những ngày nghỉ nguyên lương thì giáo viên còn được nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động gồm:
– Ông bà nội; ông bà ngoại; anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn được nghỉ không lương 01 ngày và báo với người sử dụng lao động.
– Giáo viên xin phép hiệu trưởng và được hiệu trưởng đồng ý thì có thể nghỉ không lương theo yêu cầu.
