Phụ cấp đặc thù là một khoản tiền được trả thêm vào mức lương cơ bản của một người lao động, công chức, hoặc viên chức nhằm bù đắp cho các điều kiện làm việc đặc biệt, yếu tố khó khăn, nguy hiểm, hoặc các nhiệm vụ đặc thù mà họ phải đối mặt trong quá trình làm việc. Các điều kiện làm việc đặc biệt này có thể bao gồm những yếu tố như môi trường làm việc độc hại, nguy cơ cao về an toàn, áp lực công việc lớn, làm việc trong điều kiện khó khăn như điều trị y tế, hay phải làm việc vào các kỳ nghỉ lễ. Quy định pháp luật về phụ cấp đặc thù ngành thuế như thế nào?
Căn cứ pháp lý
Hiểu thế nào là phụ cấp lương?
Phụ cấp lương là một khoản tiền được trả thêm vào mức lương cơ bản của một người lao động, công chức, hay viên chức nhằm bù đắp cho những yếu tố đặc biệt trong quá trình làm việc, ngoài mức lương chính thức được xác định theo quy định. Phụ cấp này có thể được cung cấp để đền bù cho những điều kiện làm việc khó khăn, nguy hiểm, yếu tố đặc thù của công việc, hoặc để khuyến khích và động viên nhân viên.
Hiện nay, khái niệm về phụ cấp lương không được quy định cụ thể trong nhiều văn bản pháp luật. Tuy nhiên, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH đã đưa ra một số quy định chi tiết về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động, trong đó có mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, mức lương được xác định theo công việc hoặc chức danh, có thể tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương. Nếu người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương sẽ được tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
Phụ cấp lương, theo quy định, là khoản tiền được thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động. Phụ cấp này có thể bao gồm các khoản để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, và mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa tính đến hoặc chưa đầy đủ.
Ngoài ra, hợp đồng lao động cũng có thể thỏa thuận về các khoản bổ sung khác, bao gồm cả khoản bổ sung xác định cụ thể và khoản bổ sung không xác định về mức tiền, liên quan đến quá trình làm việc và kết quả công việc của người lao động.
Các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định, tiền thưởng sáng kiến, và các khoản hỗ trợ khác sẽ được ghi rõ trong mục riêng của hợp đồng lao động. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quản lý lương và phúc lợi cho người lao động.
Tổng hợp lại, phụ cấp lương không chỉ là một khoản tiền bổ sung vào mức lương chính, mà còn là công cụ linh hoạt giúp đảm bảo quyền lợi và động viên người lao động trong quá trình làm việc.
Công chức thuế đang áp dụng hệ số lương như thế nào?
Hệ số lương là một thành phần quan trọng trong việc xác định mức lương cụ thể của một người lao động, công chức hoặc viên chức trong một tổ chức hay doanh nghiệp. Hệ số lương thường được sử dụng để áp dụng cho mức lương cơ bản, tạo ra một mức lương cuối cùng mà người lao động sẽ nhận được. Hệ số lương thường được thể hiện dưới dạng một số, và việc tính toán mức lương cuối cùng sẽ được thực hiện bằng cách nhân hệ số lương với mức lương cơ bản. Cụ thể, một số lượng tiền cụ thể (được gọi là mức lương cơ bản) sẽ được nhân với hệ số lương để tạo ra mức lương chính thức.
Dựa vào quy định của Thông tư 29/2022/TT-BTC về xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành thuế, chúng ta có cái nhìn chi tiết về cách xác định mức lương cho các ngạch chức danh khác nhau.
Cụ thể, đối với công chức thuộc ngạch kiểm tra viên cao cấp thuế, họ sẽ được áp dụng hệ số lương công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1), trong khoảng từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00. Điều này nhấn mạnh sự chuyên môn và trách nhiệm cao cấp của các cá nhân thuộc ngạch này trong việc kiểm tra và quản lý thuế.
Ngạch kiểm tra viên chính thuế, kiểm tra viên chính hải quan, và kỹ thuật viên bảo quản chính sẽ áp dụng hệ số lương công chức loại A2, nhóm 1 (A2.1), từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78. Đây là những ngạch công chức đảm nhận trách nhiệm chính trong công tác kiểm tra, quản lý thuế và hải quan, cũng như bảo quản chính cho các hoạt động chuyên ngành.
Các ngạch nhân viên hải quan và nhân viên thuế, thuộc loại B, sẽ áp dụng hệ số lương công chức loại B, từ hệ số lương 1,86 đến hệ số lương 4,06. Đây thường là các vị trí đòi hỏi mức chuyên môn cơ bản và thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ trong quản lý thuế và hải quan.
Thông qua việc xếp lương theo các hệ số khác nhau, hệ thống này giúp tạo ra sự công bằng trong việc đánh giá và đối xử với các công chức chuyên ngành thuế, đồng thời khuyến khích sự chuyên sâu và hiệu suất cao trong nhiệm vụ của họ.
Phụ cấp đặc thù ngành thuế được quy định ra sao?
Phụ cấp đặc thù được thiết lập để thúc đẩy người lao động hoặc công chức hoạt động hiệu quả và đảm bảo họ có đủ động lực để thực hiện nhiệm vụ đặc biệt mà công việc yêu cầu. Đồng thời, nó cũng là một phần của chính sách tiền lương và phúc lợi nhằm tạo ra sự công bằng và khuyến khích sự cam kết từ phía nhân viên.
Bộ trưởng Nội vụ đã thông tin rằng sau quá trình rà soát, có tổng cộng 36 cơ quan và đơn vị trong một số ngành không còn được hưởng chính sách lương đặc thù. Ngay cả khi xây dựng bảng lương chạy ngang, một số cơ quan có thể phải đối mặt với việc giảm tới 50% lương.
Đồng thời, có khoảng 134.284 cán bộ, công chức thuộc các cơ quan quản lý hành chính nhà nước đang sử dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù, chiếm tỷ lệ 6,78% so với tổng số biên chế cán bộ, công chức, viên chức. Họ có thể phải đối mặt với tình trạng tiền lương mới (bao gồm cả phụ cấp) thấp hơn so với trước khi cải cách.
Bộ trưởng Nội vụ lý giải rằng theo Nghị quyết 01/2021 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính nhà nước áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù khi cải cách tiền lương phải chuyển sang chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất và hủy bỏ các chính sách lương, thu nhập đặc thù.
Do đó, khi thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024, tiền lương mới (kể cả phụ cấp) có thể thấp hơn so với trước đó. Tuy nhiên, Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương đã đặt ra nguyên tắc rõ ràng: chuyển xếp lương cũ sang lương mới, đảm bảo không giảm tiền lương hiện tại.
Chính phủ đã đề xuất phương án, nếu tổng cộng lương cơ bản và phụ cấp mới thấp hơn so với tiền lương hiện tại (bao gồm cả tiền lương tăng thêm) trước cải cách, các cán bộ, công chức sẽ được hưởng lương bảo lưu chênh lệch. Mức bảo lưu chênh lệch này sẽ giảm dần theo thời gian, điều này được điều chỉnh hàng năm để đảm bảo tính công bằng và đồng đều trong quá trình cải cách tiền lương.
Thông tin liên hệ:
Luật sư 247 sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Phụ cấp đặc thù ngành thuế được quy định ra sao?” hoặc các dịch vụ khác liên quan như là dịch vụ xin Giấy phép sàn thương mại điện tử. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833102102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín
Mời bạn xem thêm
- Mẫu đơn xin thôi việc của viên chức mới năm 2023
- Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức khi nào?
- Viên chức có được làm thêm không?
Câu hỏi thường gặp
– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành phù hợp yêu cầu vị trí việc làm trở lên.
– Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị/cao cấp lý luận chính trị, hành chính/giấy xác nhận trình độ lý luận tương đương cao cấp lý luận chính trị.
– Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý Nhà nước với công chức chuyên viên cao cấp hoặc tốt nghiệp cao đẳng lý luận chính trị, hành chính.
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành phù hợp yêu cầu vị trí việc làm
