Quan hệ lao động vốn là quan hệ được nhiều người tham gia nhất; đi cùng với đó là sự đa dạng trong các loại ngành nghề và tính phức tạp di liên quan trực tiếp đến việc sinh sống của người lao động. Bên cạnh những vấn đề về giao kết hợp đồng lao động; quyền và nghĩa vụ giữa các bên; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;… Còn một vấn đề được khá nhiều người quan tâm. Đó là có thể làm song song hai công ty được không? Vậy người lao động có được làm song song hai công ty không? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu qua bài viết sau:
“Chào luật sư, tôi hiện đang làm ở vị trí nhân sự tại công ty A. Và tôi cũng đã phỏng vấn thành công sang vị trí marketing của một công ty khác là công ty B. Nhưng tôi có tìm hiểu luật và không thấy có quy định nào về việc người lao động có được làm song song hai công ty hay không? Liệu tôi có được làm tại cả hai công ty hay phải lựa chọn giữa một trong hai công ty? Mong Luật sư giải đáp”.
Căn cứ pháp lý
Người lao động có được làm song song hai công ty không?
Theo đó, Điều 19 Bộ luật lao động năm 2019 đã quy định:
“1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”
Từ quy định trên cho thấy; pháp luật Việt Nam cho phép người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Nhưng việc giao kết nhiều hợp đồng lao động gắn với yêu cầu người lao động phải đảm bảo phải thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.
Bên cạnh đó, việc giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc sẽ gắn với các vấn đề phái sinh về bảo hiểm xã hội; lương; thưởng; chế độ làm việc; chế độ nghỉ ngơi;…
Những vấn đề cần lưu ý khi người lao động làm song song hai công ty
Trong trường hợp người lao động làm song song hai công ty; cần để ý những vấn đề sau:
Thứ nhất, về các quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng. Theo đó, hợp đồng lao động kể cả có giao kết tại nhiều công ty vẫn cần đảm bảo những quyền, lợi ích cơ bản theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, về việc đóng bảo hiểm xã hội. Tiền lương một tháng trên hợp đồng của người lao động sẽ được trích một phần để đóng bảo hiểm xã hội. Trong bảo hiểm xã hội sẽ có: chế độ ốm đau; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ thai sản; chế độ hưu trí, chế độ tử tuất. Các chế độ bắt buộc đối với tất cả người lao động là chế độ ốm đau; chế độ thai sản; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Theo nguyên tắc, phí bảo hiểm xã hội sẽ do người sử dụng lao động đóng. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động giao kết từ 02 hợp đồng lao động song song trở lên; chế độ ốm đau và chế độ thai sản sẽ được hưởng theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng chế độ tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp sẽ tính riêng với từng hợp đồng. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động ký hợp đồng sau với người lao động có trách nhiệm chi trả đủ số tiền đáng lẽ sẽ được sử dụng để đóng phí bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Thứ ba, về việc tham gia bảo hiểm y tế. Trái ngược với bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế sẽ được đăng ký theo hợp đồng lao động có mức lương cao nhất. Và cũng theo đó, người sử dụng lao động giao kết các hợp đồng còn lại sẽ chủ động trả mức phí đóng bảo hiểm y tế cho người lao động.
Thứ tư, về vấn đề thuế và giảm trừ gia cảnh.
Theo quy định tại điểm c.1.1 khoản 1 Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15.8.2013 của Bộ Tài chính, người nộp thuế có nhiều nguồn thu nhập từ tiền lương, tiền công, từ kinh doanh thì tại một thời điểm (tính đủ theo tháng) người nộp thuế lựa chọn tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân tại một nơi.
Như vậy, người lao động làm cùng lúc hai công ty thì người lao động được lựa chọn đăng ký giảm trừ gia cảnh tại một nơi, đồng thời, tiền lương, tiền công của người lao động vẫn được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
Giải quyết tình huống
Từ những phân tích ở trên; cho thấy bạn hoàn toàn có thể làm việc song song tại hai công ty nhưng phải đảm bảo thực hiện được đầy đủ nội dung công việc đã được đưa ra ở cả 02 hợp đồng. Bên cạnh đó; về vấn đề thực hiện nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế; bạn cần phải chú ý một số điểm chính như sau:
Thứ nhất, việc đóng phí bảo hiểm xã hội sẽ theo mức lương hợp đồng lao động đầu tiên được giao kết.
Thứ hai, việc đóng phí bảo hiểm y tế sẽ theo hợp đồng có mức lương cao nhất được giao kết.
Thứ ba, nếu 02 công ty ở hai địa điểm khác nhau; bạn nên chọn một nơi để khai báo giảm trừ gia cảnh.
Mời bạn xem thêm:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ngành, nghề đặc thù
- Phụ nữ mang thai bị chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết ra sao?
- Được ký tối đa mấy lần hợp đồng lao động có thời hạn?
- Giao kết hợp đồng lao động dựa theo nguyên tắc nào là chủ yếu?
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Người lao động có được làm song song hai công ty không?”. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh; xin giấy phép bay Flycam; đăng ký bảo hộ thương hiệu; giải thể công ty; xác nhận độc thân ….của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Người lao động ký hai hợp đồng lao động song song; phí đóng bảo hiểm xã hội chế độ ốm đau, thai sản sẽ được xác định theo hợp đồng lao động đầu tiên. Còn chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ xác định theo mỗi hợp đồng lao động được ký.
Phí đóng bảo hiểm xã hội sẽ được xác định theo hợp đồng có mức lương cao hơn.
