Bảo hiểm xã hội là sự bù đắp phần thu nhập bị mất do các yếu tố xung quanh như: ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp,… Việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ được xác định dựa trên mức lương theo thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động và việc tính công hàng tháng của người sử dụng lao động. Hay nói cách khác, bảo hiểm xã hội trên thực tế sẽ do người sử dụng lao động đóng cho người lao động. Vậy nghỉ sảy thai có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu qua bài viết sau:
“Khoảng đầu năm nay, mình có phát hiện có thai và đã đi siêu âm. Kết quả thai nhi bình thường. Nếu theo đúng dự đoán thì mình sẽ sinh vào khoảng tháng 9 năm nay; và mình sẽ nghỉ thai sản từ tháng 6. Nhưng tháng trước bác sĩ phát hiện em bé có phần yếu đi nên mình phải ở nhà tịnh dưỡng. Đến tuần trước thì bác sĩ nói thai chết lưu. Vậy thì thời gian mình nghỉ trước đó sẽ tính là nghỉ thai sản hay nghỉ không lương? Và trong thời gian mình nghỉ như vậy công ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho mình không ạ?”
Căn cứ pháp lý
Nghỉ sảy thai có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; các đối tượng sau được áp dụng chế độ thai sản:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
- Cán bộ, công chức, viên chức.
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ thai sản; người lao động phải ở trong các trường hợp sau:
- Lao động nữ mang thai.
- Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; trường hợp phải nghỉ do bác sĩ chỉ định phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Thời gian hưởng chế độ khám thai
Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản cũng có sự phân biệt rõ ràng do trong thời kỳ thai sản; phụ nữ phải trải qua khá nhiều giai đoạn nên thời gian nghỉ thai sản cũng sẽ có sự phân hóa. Cụ thể:
– Người lao động được nghỉ khám thai 05 lần; mỗi lần 01 ngày; nếu đi xa thì sẽ được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần; không kể nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần.
– Người lao động được nghỉ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; trong trường hợp có chỉ định của bác sĩ sẽ được nghỉ tối đa:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian hưởng chế độ sinh con
Lao động nữ khi nghỉ sinh con sẽ được hưởng 06 tháng nghỉ sinh. Với trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ từ con thứ 2 trở đi lao động nữ sẽ được cộng thêm 01 tháng.
Bên cạnh đó, lao động nam có vợ sinh con mà lao động nam đó đóng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản; lao động nam đó cũng sẽ được nghỉ thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản
Mức hưởng chế độ thai sản sẽ là 100% tiền lương bình quân 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Nghỉ sảy thai có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo đó, lao động nữ khi có thai sẽ được nghỉ khám thai và nghỉ khi bị sảy thai nếu có chỉ định của bác sĩ. Với các mức nghỉ được quy định rõ ràng theo quy định của luật bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, việc nghỉ sảy thai được chia làm các trường hợp. Theo đó:
- Nếu lao động nữ nghỉ sảy thai dưới 14 ngày trong 01 tháng: bảo hiểm xã hội của lao động nữ đó sẽ do người lao động đóng.
- Nếu lao động nữ nghỉ sảy thai từ 14 ngày trở lên trong 01 tháng: bảo hiểm xã hội của lao động nữ đó sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng.
Hay nói cách khác, nghỉ sảy thai vẫn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trong trường hợp nghỉ từ 14 ngày trở lên; người lao động nữ đó sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội về các chế độ như: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sẽ do cơ quan bảo hiểm đóng.
Mời bạn xem thêm:
- Thời hạn nộp tiền bảo hiểm xã hội hàng tháng
- Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản mới
- Làm việc hiệu quả nhưng hay nghỉ phép có bị sa thải không?
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Nghỉ sảy thai có phải đóng bảo hiểm xã hội không?”. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh; xin giấy phép bay Flycam; giải thể công ty; Thành lập công ty ….của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ của lao động nam đó nghỉ thai sản và lao động nam có đóng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản.
Lao động nữ khi nghỉ sinh con sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc.
Lao động nữ được nghỉ khám thai 05 lần; mỗi lần tối đa 01 ngày. Trong trường hợp lao động nữ khám thai ở xa; sẽ được nghỉ tối đa là 02 ngày.
