Để thực hiện một quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động cần có hợp đồng lao động tương ứng với quan hệ lao động đó. Thực tế cho thấy nhiều người lao động hiện nay khi giao kết hợp đồng lao động thường không hiểu rõ quy định của pháp luật về hợp đồng lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong số đó, hợp đồng lao động thời vụ là một trong những loại hợp đồng được sử dụng ngày càng rộng rãi. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về loại hợp đồng này.
Vậy hợp đồng thời vụ là gì? Luật sư 247 xin gửi đến bạn đọc Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất năm 2021 qua bài viết sau đây. Hi vọng bài viết hữu ích cho bạn đọc!
Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động năm 2019
Bộ luật dân sự 2015
Nội dung tư vấn
Hợp đồng là gì?
Theo Điều 385 Bộ luật dân sự 2015 thì hợp đồng được hiểu như sau:
“Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.”
Các loại hợp đồng
Các loại hợp đồng cơ bản chủ yếu sau:
– Hợp đồng song vụ là hợp đồng mà mỗi bên đều có nghĩa vụ đối với nhau.
– Hợp đồng đơn vụ là hợp đồng mà chỉ một bên có nghĩa vụ.
– Hợp đồng chính là hợp đồng mà hiệu lực không phụ thuộc vào hợp đồng phụ.
– Hợp đồng phụ là hợp đồng mà hiệu lực phụ thuộc vào hợp đồng chính.
– Hợp đồng vì lợi ích của người thứ ba là hợp đồng mà các bên giao kết hợp đồng đều phải thực hiện nghĩa vụ và người thứ ba được hưởng lợi ích từ việc thực hiện nghĩa vụ đó.
– Hợp đồng có điều kiện là hợp đồng mà việc thực hiện phụ thuộc vào việc phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt một sự kiện nhất định.
Hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những loại hợp đồng lao động, là căn cứ ghi nhận quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thực hiện một công việc mang tính “mùa vụ”, tạm thời, không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, thông qua việc quy định những nội dung mà hai bên đã thỏa thuận và thống nhất với nhau về nội dung công việc, tiền lương, và về các nội dung khác như tiền lương, điều kiện làm việc, các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Các trường hợp ký kết hợp đồng lao động thời vụ
Theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động thời vụ là loại hợp đồng không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng.
Tuy nhiên, có 03 trường hợp dù làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên nhưng vẫn có thể ký kết loại hợp đồng này. Cụ thể:
– Thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự;
– Thay thế người nghỉ chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động;
– Thay thế người tạm thời nghỉ việc.
Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất 2021
Loading…
Reload document 
Open in new tab Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về nội dung “Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất năm 2021“.
Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có thắc mắc và cần nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư ; hãy liên hệ qua hotline 0833.102.102
Mời bạn đọc tham khảo:
Trích lục khai tử và giấy chứng tử khác nhau thế nào?
Xác nhận tình trạng hôn nhân, xác nhận tình trạng độc thân
Câu hỏi liên quan
Nếu người sử dụng lao động cố tình giao kết hợp đồng lao động thời vụ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 20 triệu đồng (khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012:
+ Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
+ Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng thời vụ tối đa 02 lần liên tiếp. Sau khi đã ký hợp đồng lao động thời vụ 2 lần liên tiếp mà người lao động vẫn đang còn làm việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
