Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng của cho người lao động ở bất kỳ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị… Tùy thuộc vào tính chất và môi trường làm việc mà quy định nghỉ phép năm sẽ có sự khác nhau: 5 ngày, 10 ngày, 15 ngày… Khi xin nghỉ phép bạn cần làm Đơn xin nghỉ phép năm để gửi lên bộ phận nhân sự và ban giám đốc phê duyệt. Bài viết dưới đây của Luật sư X sẽ gửi đến bạn mẫu giấy nghỉ phép năm mới nhất. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều bổ ích tới bạn đọc
Nghỉ phép năm là gì?
Thông thường, mỗi lao động được nghỉ 12 ngày phép có hưởng lương trong năm. Một số trường hợp nghỉ phép năm bao gồm: nghỉ vì việc tang quyến, nghỉ để đi du lịch, nghỉ để chữa bệnh… Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản dành cho người lao động ở bất kỳ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị…
Mẫu giấy nghỉ phép năm.
Mời bạn tham khảo mẫu dưới đây:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
| Kính gửi: | – Ban Giám Đốc Công Ty: ……– Phòng Hành chính – Nhân sự |
Tôi tên là: …………………………………………………………
Chức vụ: …………………………………………………………
Bộ phận: …………………………………………………………
Địa chỉ: …………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………
Nay tôi trình đơn này kính xin Ban Giám Đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ phép trong thời gian ….. ngày (Kể từ ngày…… đến hến ngày …..)
Lý do xin nghỉ phép:……(1)…
Tôi đã bàn giao công việc cho:……………….Bộ phận: …………………….
Các công việc được bàn giao:……(2)…
Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian vắng.
Kính mong Ban Giám Đốc xem xét và chấp thuận.
…….., ngày… tháng.… năm…….
| Trưởng Bộ phận(Ký, ghi rõ họ tên) | Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên) |
Mời bạn tham khảo mẫu thứ 2 sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
| Kính gửi: | – Ban Giám Đốc Công Ty- Trưởng Phòng Tổ chức – Hành chính- Trưởng bộ phận ……………………….. |
Họ và tên: ……………………………………………………
Chức danh: ………………………. Đơn vị: ………………………
Tôi làm đơn này kính đề nghị Phòng Tồ chức – Nhân Sự, Phòng: …………………….. cho tôi được nghỉ phép từ ngày ……………………… đến ngày: …………………..
Lý do: …………………………………………………
Nghỉ theo diện:……Việc riêng …….Phép năm ……..Nghỉ ốm ……..Nghỉ chế độ
Chế độ phép năm: ………………………. Tính đến ngày xin nghỉ còn …………… ngày phép
Người thay thế công việc: …………………………………
Địa chỉ nghỉ phép: ……………………………………………
Số điện thoại liên hệ: …………………………………………
Tôi cam đoan đã bàn giao công việc lại cho bộ phận có liên quan trước khi nghỉ việc.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận
Tôi xin chân thành cảm ơn!
….., ngày..…tháng……năm…..
| Trưởng phòng HC-NS(Ký, ghi rõ họ tên) | Đơn vị(Ký, ghi rõ họ tên) | Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên) |
Cán bộ, công chức được nghỉ phép bao nhiêu ngày?
Theo Điều 13 Luật Cán bộ công chức 2008, cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của công chức được xác định như sau:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động tăng thêm tương ứng 01 ngày.
– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày. Đặc biệt, trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ (trong khi từ năm 2021, chỉ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà bị mất việc làm hoặc thôi việc mới được thanh toán cho những ngày chưa nghỉ).
Mời bạn xem thêm bài viết
- Cán bộ không chuyên trách cấp xã là gì
- Vận dụng quan hệ cung cầu đối với nhà nước
- Hướng dẫn viết trình độ chuyên môn trong đơn xin việc
- Mẫu tờ trình xin cấp trang thiết bị mới nhất – Tải xuống và xem trước
- Cơ quan nào có quyền ban hành pháp luật
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Mẫu giấy nghỉ phép năm mới nhất – Tải xuống và xem trước”. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như soạn thảo hồ sơ quyết định giải thể công ty tnhh 1 thành viên, thủ tục tạm ngưng công ty, dịch vụ xác nhận tình trạng hôn nhân, đăng ký bảo vệ thương hiệu, dịch vụ luật sư thành lập công ty trọn gói giá rẻ… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp. Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Ngày nghỉ phép năm là ngày NLĐ được hưởng nguyên lương (100% lương) theo HĐLĐ; do đó, tiền lương của ngày này sẽ thuộc diện chịu thuế TNCN như những ngày làm việc bình thường khác trong tháng.
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là từ 12 đến 16 ngày tùy vào điều kiện làm việc và đối tượng lao động. – Số ngày nghỉ theo thâm niên được xác định như sau: Cứ 05 năm làm việc cho một chủ sử dụng thì được tăng thêm 01 ngày
