Mẫu đơn xin nghỉ việc , xin thôi việc mới theo quy định hiện nay

Ngoài những mẫu tờ khai trong các lĩnh vực như trích lục khai sinh, xác nhận tình trạng hôn nhân… thì mẫu đơn xin nghỉ việc được nhiều người qua tâm đến. Do nhiều lý do khác nhau, bạn không thể tiếp tục công việc hiện tại và đi đến quyết định nghỉ việc. Ngoài việc nghỉ việc đúng theo các quy định của công ty; bạn cũng cần chấp hành tuân thủ trong việc chuẩn bị đơn xin nghỉ việc. Điều này rất quan trọng. Tuy nhiên nhiều người còn băn khoan, bối rối trong việc chuẩn bị đơn làm sao hợp lý. Chính vì vậy, Luật Sư X sẽ cung cấp cho bạn những hiểu biết về quy định nghỉ việc hiện nay; và cách chuẩn bị đơn xin nghỉ việc trong nội dung bài viết này.

Đơn phương nghỉ việc có được không?

Hiện nay theo quy định mới của bộ luật lao động 2019; đã có những quy định có lợi cho người lao động. Cụ thể, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Nghỉ việc mà không báo trước có được không?

Bạn yên tâm là việc này có thể. Hãy xem nếu bạn thuộc 1 trong các trường hợp sau,; thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật lao động;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập; hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định; làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động