Tiền lương theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Khoản tiền này bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Pháp luật quy định người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
Tham khảo bài viết dưới đây của Luatsu247 để tìm hiểu về ưu nhược điểm của hình thức trả lương khoán.
Ưu nhược điểm của hình thức trả lương khoán
Lương khoán là hình thức trả lương mà người sử dụng lao động căn cứ vào khối lượng và chất lượng công việc đã khoán người lao động thực hiện. Lương khoán thực chất cũng là hình thức trả lương theo sản phẩm.
Hình thức trả lương này áp dụng cho những công việc những công việc không thể giao từng chi tiết, từng bộ phận hoặc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không hiệu quả mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc với những yêu cầu cụ thể về chất lượng cho người lao động thực hiện trong một thời gian nhất định.
Căn cứ xác định
Theo điểm c khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, căn cứ xác định hình thức trả lương khoán là khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành công việc của người lao động.
Ưu điểm
Trả lương theo hình thức khoán dễ dàng cho người lao động và người sử dụng lao động trong việc thỏa thuận đơn giá để thực hiện công việc.
Nhược điểm
Người sử dụng lao động cần phải ứng trước một khoản tiền cho người lao động nếu như thời gian thực hiện công việc trong một khoảng thời gian dài.
Các hình thức trả lương khác
Bên cạnh hình thức trả lương khoán, người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong các hình thức sau để trả lương cho người lao động:
Trả lương theo thời gian
Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động. Thời gian làm việc của người lao động bao gồm thời gian thực tế làm việc và thời gian được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận của hai bên. Lương theo thời gian bao gồm các loại: lương năm , lương tháng , lương tuần , lương ngày và lương giờ.
Căn cứ xác định
Thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động (điểm a khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
+ Lương năm là tiền lương trả cho một năm làm việc của người lao động theo mức do pháp luật quy định hoặc hai bên thoả thuận trong hợp đồng. Lương tháng là tiền lương trả cho một tháng làm việc của người lao động được xác định theo mức ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy định trong thang lương, bảng lương áp dụng cho người lao động đó. Việc thanh toán lương tháng được thực hiện một lần hoặc hai lần trong tháng theo thời gian đã ấn định trong hợp đồng lao động hoặc đã quy định thống nhất trong đơn vị sử dụng lao động . Lương tuần là tiền lương trả cho một tuần làm việc của người lao động, được tính trên cơ sở lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.
+ Lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc của người lao động được xác định trên cơ sở lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng của đơn vị sử dụng lao động nhưng không quá 26 ngày.
+ Lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc của người lao động được xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn một ngày của đơn vị nhưng không quá 8 giờ. Về nguyên tắc, lương tuần, lương ngày và lương giờ phải được trả ngay sau tuần, ngày, giờ làm việc của người lao động. Hai bên có thể thoả thuận để trả gộp nhưng chậm nhất 15 ngày người lao động phải được trả lương một lần.
Ưu điểm
Hình thức trả lương theo thời gian: dễ hiểu, dễ tính và dễ thực hiện. Áp dụng hình thức trả lương này người lao động không phải chạy theo số lượng sản phẩm , vì vậy họ có nhiều thời gian để sáng tạo, tích lũy kinh nghiệm, đầu tư cho chất lượng công việc.
Nhược điểm
Trong nhiều trường hợp, tiền lương mà người lao động nhận được không liên quan trực tiếp (không tương xứng) đến sự đóng góp lao động của họ trong một khoảng thời gian nhất định.
Trả lương theo sản phẩm
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động làm ra. Để thực hiện trả lương theo sản phẩm, người sử dụng lao động phải xây dựng định mức khoán sản phẩm cho người lao động trong một đơn vị thời gian nhất định và xác định đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm.
Căn cứ xác định
Theo điểm b khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
Tiền lương của người lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm mà họ đã sản xuất ra, được người sử dụng lao động chấp nhận và đơn giá tiền lương mà người sử dụng lao động áp dụng cho loại sản phẩm đó. Tiền lương theo sản phẩm cũng được trả theo định kì thời gian, thông thường là theo tháng làm việc của người lao động.
Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm nhiều loại tuỳ đối tượng hưởng lương và trường hợp khác nhau. Những hình thức tiêu biểu đang được sử dụng hiện nay ở các doanh nghiệp là: lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân, lương theo sản phẩm tập thể; lương theo sản phẩm gián tiếp lương theo sản phẩm có thưởng.
Ưu điểm
Trả lương theo sản phẩm có tác dụng gắn kết người lao động với công việc. Vì vậy người lao động sẽ tự ý thức được trách nhiệm và quyền lợi của mình từ việc hoàn thành định mức, tăng năng suất lao động…Tình chính xác và công bằng trong hình thức trả lương này cũng dễ dàng được thực hiện hơn so với hình thức trả lương theo thời gian.
Nhược điểm
Song ở hình thức này , việc tính toán lương và áp dụng khó khăn hơn. Bên cạnh đó, có thể người lao động sẽ chạy theo số lượng sản phẩm để đạt mục đích lương cao hơn là tập trung thời gian để phát huy tài năng , tích luỹ kinh nghiệm , đầu tư cho chất lượng sản phẩm …
Mời bạn xem thêm
- Công ty có được hoãn trả lương cho nhân viên không?
- Mẫu hợp đồng cung cấp dịch vụ trả lương tự động 2022
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư 247 về “Ưu nhược điểm của hình thức trả lương khoán là gì?″. Nếu Quý khách muốn có thêm thông tin về các lĩnh vực khác như: thành lập công ty nhanh; ly hôn nhanh; xin phép bay flycam; …mời Quý Khách hàng liên hệ đến hotline: 0833.102.102 để được tư vấn.
Thông tin liên hệ khác:
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
– Đối với bản thân và gia đình người lao động
Tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của phần lớn người lao động và các thành viên gia đình họ.
– Đối với người sử dụng lao động
Tiền lương là bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất. Vì vậy tiền lương là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh, tổ chức và quản lý lao động trong đơn vị. Tiền lương chính là đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động và tăng trưởng kinh tế trong doanh nghiệp.
– Trả sau khi hoàn thành công việc;
– Trả lương tạm ứng trong trường hợp công việc khoán kéo dài
