Xin chào Luật sư, tôi là công nhân làm việc tại một nhà máy dệt may trên địa bàn tỉnh T. Dạo gần đây chúng tôi được yêu cầu làm thêm giờ, nhưng tiền lương làm thêm giờ lại ít ỏi. Một vài người chúng tôi đã đứng ra ý kiến với quản lý nhưng không được giải quyết. Quản lý nói với chúng tôi ông ấy không có thẩm quyền giải quyết vấn đề này. Tất cả công nhân chúng tôi cảm thấy vô cùng bất mãn. Tôi muốn hỏi luật sư về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền để chúng tôi có thể đòi lại quyền lợi cho mình sớm nhất.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Tranh chấp lao động lao động luôn là vấn đề nan giải giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu tranh chấp lao động không được sớm giải quyết có thể dẫn tới đình công. Vậy khi có tranh chấp lao động tập thể thì ai là người có thẩm quyền giải quyết? Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ra sao? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu ngay sau đây:
Thế nào là tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Căn cứ theo Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
Tranh chấp lao động tập thể về quyền; hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động; hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
– Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động; hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:
+ Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể; nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
+ Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
+ Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động; thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập; hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Điều 191 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 191. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:
a) Hòa giải viên lao động;
b) Hội đồng trọng tài lao động;
c) Tòa án nhân dân.
2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động; hoặc Tòa án giải quyết”.
Như vậy, Chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động và tòa án nhân dân.
Trình tự, thủ tục tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Khác với tranh chấp lao động cá nhân có những trường hợp đặc biệt riêng để có thể bỏ qua bước giải quyết; ở tranh chấp lao động tập thể về quyền điều này không đặt ra; đồng nghĩa với việc để giải quyết được yêu cầu, mục đích của mình; các bên phải tuân thủ trình tự, thủ tục theo thứ tự các bước, các giai đoạn giải quyết.
Thứ nhất, hòa giải tại hòa giải viên lao động.
Việc giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu hội đồng trọng tài hay tòa án giải quyết là bắt buộc đối với giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Điều 192 BLLĐ 2019 quy định như sau:
“1. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền được thực hiện theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5 và 6 Điều 188 của Bộ luật này.
Đối với tranh chấp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật này mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì hòa giải viên lao động lập biên bản và chuyển hồ sơ; tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Trong trường hợp hòa giải không thành; hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này; mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật này;
b) Yêu cầu Tòa án giải quyết.”
Thứ hai, giải quyết tại hội đồng trọng tài hoặc tòa án.
Điều 193 BLLĐ 2015 quy định như sau:
“1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp; trong trường hợp hòa giải không thành; hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này; mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải; hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 Điều này; Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, căn cứ vào quy định của pháp luật về lao động; thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác; Ban trọng tài phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.
Đối với tranh chấp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật này mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết mà lập biên bản và chuyển hồ sơ; tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.
4. Trường hợp các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động; theo quy định tại Điều này thì trong thời gian Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp; các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.
5. Khi hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài lao động không được thành lập; hoặc hết thời hạn quy định tại khoản 3 Điều này; mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp; thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
6. Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động; thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.”
Như vậy, trường hợp hai bên tranh chấp lao động tập thể về quyền; tiến hành hòa giải tại hòa giải viên lao động không thành; hoặc hòa giải thành nhưng một bên không thực thi biên bản hòa giải; hoặc hết hạn giải quyết theo quy định mà hòa giải viên lao động không giải quyết vụ việc; thì hai bên có thể thỏa thuận yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp; hoặc một trong hai bên hoặc cả hai bên được yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Điều 194 BLLĐ 2019 quy định về thời hiệu như sau:
“Điều 194. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
2. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm; kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.”
Như vậy, đối với yêu cầu hòa giải viên là 06 tháng; hội đồng trọng tài là 09 tháng và tại tòa án nhân dân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi; mà mỗi bên cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm.
Mời bạn xem thêm
- Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
- Một số điểm mới về tranh chấp lao động trong Bộ luật lao động 2019
- Quy định về người lao động là người giúp việc trong gia đình?
Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về nội dung vấn đề ”Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?” Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc; cuộc sống. Nếu có thắc mắc và cần nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ hãy liên hệ 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Tranh chấp lao động tập thể có trình tự, thủ tục giải quyết gồm 2 bước: 1) Hòa giải tại hòa giải viên lao động và 2) giải quyết tại hội đồng trọng tài lao động.
Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật lao động 2019, mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
– Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 197 của Bộ luật lao động 2019;
– Tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật lao động 2019 để đình công.
