Hiện nay, có rất nhiều người đang thắc mắc vấn đề tiền lương trong thời hạn tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động hoặc công chức, viên chức sẽ được nhận một khoản tiền nhất định. Tuy nhiên, các cá nhân còn vẫn mơ hồ về những quy định của pháp luật về tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ. Chính vì vậy, mà pháp luật đặt quy những quy định, chế tài về vấn đề này, hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu quy định về vấn đề tiền lương trong thời hạn tạm đình chỉ công việc qua bài viết sau đây
Căn cứ pháp lý
Tạm đình chỉ công việc là gì ?
Theo khoản 1 điều 128 của Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người sử dụng lao động tiếp tục làm sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
Quy định về tiền lương tạm đình chỉ công việc
Căn cứ Điều 129 Bộ luật lao động 2012 quy định về tạm đình chỉ công việc:
“1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc”.
Theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ được tạm đình chỉ công việc của người lao động tối đa 15 ngày, trường hợp đặc biệt thì tối đa 90 ngày. Trong thời gian này, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ. Mặt khác, sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ, người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận lao người lao động vào làm việc. Nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho thời gian bị tạm đình chỉ còn nếu người lao động bị xử lý kỉ luật thì không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
Lưu ý về tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc
Thứ nhất, về thời hạn tạm đình chỉ công việc:
+) Nếu công ty ra quyết định đình chỉ công việc của bạn 15 ngày sau đó ra hạn tiếp 15 ngày thì hoàn toàn đúng luật.
+) Nếu công ty không thực hiện gia hạn như trên thì việc tạm đình chỉ này vi phạm quy định của luật.
+) Nếu khi quay lại làm việc bạn không bị kỷ luật lao động thì sẽ được trả đủ tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
+) Nếu bị kỷ luật lao động thì bạn không được đủ trả lương nhưng số tiền lương bạn đã tạm ứng sẽ không phải trả lại cho công ty.
Tuy nhiên, trong mọi trường hợp thì thời gian này bạn đều được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Do đó, việc công ty không thực hiện tạm ứng tiền lương cho bạn là sai quy định của pháp luật. Vì vậy, để bảo đảm quyền lợi của mình bạn có thể yêu cầu Công đoàn can thiệp hoặc khiếu nại lên Giám đốc công ty cũng như Phòng lao động – thương binh và xã hội.
Khuyến nghị
Luật sư 247 tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Công chức và viên chức khác nhau như thế nào? So sánh 2 bộ ngành này chi tiết
- Hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức, viên chức
- Nhà mua trả góp trước khi cưới là tài sản chung hay riêng?
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc bao nhiêu?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư 247 luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý về tra số mã số thuế cá nhân nhanh chóng… vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102 Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp:
Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người sử dụng lao động tiếp tục làm sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
Trong trường hợp công ty không chấp nhận gia hạn việc tạm đình chỉ công việc thì hoàn toàn vi phạm pháp luật.
Pháp luật quy định trong một số trường hợp thì công ty phải ra quyết định hoặc văn bản chấp nhận gia hạn tạm đình chỉ công việc đối với cá nhân có vi phạm.
