Quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định bảo vệ NLĐ nữ; Người lao động nữ là đối tượng luôn được pháp luật bảo vệ; khi đi làm không thể tránh khởi những hành vi khiếm nhãn; có ý xúc phạm danh dự, nhân phẩm nhất là việc quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Từ năm 2021 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực; thì các quy định Quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định bảo vệ NLĐ nữ được thực thi. Sau đây là tư vấn của Luật sư 247 về vấn đề này.
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Thế nào là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục; của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc; mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận; hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động 2019; có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc;
Hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi; nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an; gây tổn hại về thể chất; tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
Các hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc
– Hành vi mang tính thể chất gồm hành động; cử chỉ, tiếp xúc; tác động vào cơ thể mang tính tình dục; hoặc gợi ý tình dục;
– Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp; qua điện thoại; hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
– Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục; hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp; hoặc qua phương tiện điện tử.
Nơi làm việc thực quấy rối tình dục là đây?
Nơi làm việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động 2019; là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận; hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm:
Cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội; hội thảo; tập huấn; chuyến đi công tác chính thức; bữa ăn; hội thoại trên điện thoại; các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử;
Phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc; và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp; và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử lý như thế nào?
Tùy thuộc vào mức độ hành vi thì mức phạt với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ khác nhau; cụ thể như sau:
Xử lý kỷ luật lao động khi thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Theo Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định khi sử dụng trên 10 lao động; người sử dụng lao động bắt buộc phải có nội quy lao động. Nội dung nội quy lao động phải có nội dung Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Như vậy, hành Quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định; quy chế công ty.
Đặc biệt; mức kỷ luật lao động – sa thải theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019, cụ thể như sau:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp; tham ô; đánh bạc; cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh; bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao độn;
Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản; lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
….”
Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động có hành vi quấy rối tình dục NLĐ tại nơi làm việc; thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; và không cần báo trước theo quy định của Bộ luật lao động 2019.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị truy cứu TNHS
Theo quy định tại Bộ luật hình sự 2015, sửa đổi, bổ sung 2017; tùy thuộc mức độ của hành vị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có mức phạt khác nhau.
Nhưng nếu chứng minh được hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm; danh dự người khác thì người thực hiện hành vi;
Có thể bị truy cứu trách hình sự với tội danh Tội làm nhục người khác; mức phạt từ cảnh cáo đến 05 năm tù.
Trên đây là giải đáp các quy định “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định bảo vệ NLĐ nữ”. Nếu có thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động hãy liên hệ đến hotline 0833102102để được hỗ trợ tốt nhất.
Bạn có thể quan tâm
Phụ nữ mang thai có được làm thêm giờ không?
Người lao động có hành vi trộm cắp có bị sa thải không?
Người lao động khấu trừ bao nhiêu % để bồi thường thiệt hại cho công ty?
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Bộ luật lao động 2019 quy định Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
“…
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy, NLĐ mang thai phải buộc nghỉ việc được nghỉ việc đơn phương không cần báo trước.
Căn cứ Bộ luật lao động 2019 quy đinh Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
– Không được trợ cấp thôi việc.
– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định.
Căn cứ Bộ luật lao động 2019 quy định Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
“- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
– Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;…”
Như vậy trộm cắp tài sản tại nơi làm việc có thể bị sa thải nếu thuộc trường hợp trên,
