Quan hệ lao động vốn là một loại quan hệ xã hội phức tạp; nhiều tranh chấp xảy ra. Đặc biệt là những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động. Trong quan hệ lao động thường sẽ có nhiều tranh chấp; nhưng chủ yếu sẽ xoay quanh: hợp đồng lao động; quyền, nghĩa vụ của 02 bên; lợi ích của 02 bên;… Mới đây; do Bộ luật lao động năm 2019 được ban hành thay thế cho Bộ luật lao động năm 2012; kéo theo đó là rất nhiều thay đổi. Thay đổi ảnh hưởng khá nhiều đến quan hệ lao động là vấn đề trả tiền cho những ngày được nghỉ phép nhưng người lao động không sử dụng. Vậy NLĐ có được thỏa thuận nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm hay không? Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu qua bài viết sau:
Căn cứ pháp lý
NLĐ có được thỏa thuận nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm?
Quy định của bộ luật lao động năm 2019 về nghỉ phép năm
Nghỉ phép được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019. Trong đó, người lao động khi làm việc đủ 12 tháng; người lao động sẽ được hưởng nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương. Cụ thể:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Việc quy định một công việc là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được quy định trong Thông tư 11/2020/TT-BLĐTB&XH do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành.
Bên cạnh đó, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn sẽ có ngày nghỉ phép. Ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ số ngày đã đi làm.
Đối với trường hợp người lao động thôi việc, bị mất việc sẽ được thanh toán tiền những ngày nghỉ phép chưa nghỉ.
NLĐ có được nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012
Đây là điểm thay đổi rõ rệt giữa Bộ luật Lao động năm 2012 và Bộ luật Lao động năm 2019. Bộ luật Lao động năm 2012 quy định tại khoản 3 Điều 186 quy định: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”. Hay nói cách khác, người lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 sẽ được trả tiền cho những ngày nghỉ phép chưa nghỉ trong 02 trường hợp:
Thứ nhất, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bảo hiểm y tế bắt buộc; bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ hai, người lao động khi thôi việc, bị mất việc mà.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019
Đến năm 2019, pháp luật chỉ quy định về việc do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên, trong luật cũng không quy định gì về việc người sử dụng lao động phải trả tiền lương người lao động cho những ngày chưa nghỉ phép năm.
NLĐ có được thỏa thuận nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm?
Do pháp luật không quy định gì về việc người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho người lao động với những ngày chưa nghỉ phép năm; vậy nên có thể thấy pháp luật không cấm việc trả lương cho người lao động những ngày chưa nghỉ phép năm. Hay nói cách khác, việc thỏa thuận nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm là được pháp luật cho phép. Tuy nhiên, Nhà nước luôn khuyến khích những quy định có lợi cho người lao động. Và việc người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm là một quy định có lợi cho người lao động.
Từ đó khẳng định, người lao động có thể thỏa thuận nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm.
Một số vấn đề chuyển tiếp khi Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực
Khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực; nhiều hợp đồng lao động được ký vào năm 2012 sẽ có sự thay đổi về pháp luật. Vậy nếu những vấn đề pháp lý phát sinh từ hợp đồng được điều chỉnh theo Bộ luật Lao động năm 2012 có được sử dụng bộ luật lao động năm 2019 để điều chỉnh không. Câu trả lời là có, do khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực; nhiều thay đổi lớn và đội ngũ nhân sự của các doanh nghiệp sẽ có trách nhiệm thông báo với người lao động nếu hợp đồng lao động; quyền và nghĩa vụ của người lao động có thay đổi. Nếu người lao động đồng ý với việc tiếp tục ở lại làm tại cong ty; tức là đã chấp nhận hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh theo hợp đồng mới.
Cùng với đó, những quyền và lợi ích của người lao động khi ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 sẽ đều được thay đổi theo Bộ luật Lao động năm 2019.
Từ đó cho thấy, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực; hợp đồng dịch vụ sẽ không được coi là hợp đồng lao động. Vậy nên, người lao động sẽ có 02 lựa chọn: ký hợp đồng lao động mới với công ty và nghỉ việc.
Mời bạn xem thêm:
- Chưa nghỉ phép năm thì có thỏa thuận nhận lương không?
- Chế độ nghỉ phép của viên chức hiện nay ra sao?
- Mẫu giấy nghỉ phép năm mới nhất năm 2022
- Mẫu đơn xin nghỉ phép đi du lịch nước ngoài mới nhất năm 2022
- Chính sách mới về lao động – tiền lương từ tháng 02/2022
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “NLĐ có được thỏa thuận nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm?”. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể tận dụng những kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty TNHH 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, … của Luật sư X. Hãy liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Người sử dụng lao động không bị bắt buộc phải trả tiền cho những ngày nghỉ phép mà người lao động không sử dụng. Tuy nhiên, xuất phát từ việc bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động; Nhà nước khuyến khích việc người sử dụng lao động thỏa thuận trả tiền cho những ngày nghỉ phép mà người lao động không sử dụng.
Thông thường, người sử dụng lao động sẽ trao đổi với người lao động việc việc người lao động mong muốn được nghỉ phép và thời gian nào; nghỉ nhiều lần hay nghỉ gộp 03 năm một lần. Sau đó dựa trên mong muốn của người lao động và tình hình chung của công ty để đưa ra lịch nghỉ phép cho người lao động.
