Gián đoạn công việc gây ảnh hưởng đến thu nhập là điều không ai mong muốn. Nhưng đôi khi, có những trường hợp bất đắc dĩ khiến người lao động bắt buộc phải dừng lại công việc của mình. Một trong những lý do phổ biến là đến từ sức khỏe. Khi tình hình sức khỏe không đảm bảo, người lao động có quyền xin nghỉ. Lúc này người lao động sẽ đứng trước thắc mắc về khoản tiền lương mà họ được nhận trong lúc tạm nghỉ việc. Vậy Nghỉ ốm được hưởng bao nhiêu phần trăm lương? Luật sư X sẽ giải đáp điều này thông qua bài viết dưới đây.
Khi nghỉ ốm, khoản tiền bảo hiểm xã hội mà người lao động đã tham gia sẽ phát huy tác dụng. Bảo hiểm xã hội sẽ bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Căn cứ pháp lý
Nghỉ ốm được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?
Theo đó, nếu người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Khi đủ điều kiện sẽ được hưởng các chế độ mà pháp luật bảo hiểm quy định. Trách nhiệm của người sử dụng lao động rất quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội. Bao gồm:
1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86. Và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điểm a. Khoản 1, Khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.
4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Nghỉ ốm được hưởng lương như thế nào?
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về bảo hiểm xã hội
Thứ nhất: Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.;
– Phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau dưới 7 tuổi. Và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
– Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc các trường hợp trên.
Tuy nhiên, không phải khi nào người lao động bị ốm đau cũng đủ điều kiện hưởng chế độ nêu trên. Một số trường hợp không được hưởng bao gồm:
- Tự hủy hoại sức khỏe,
- do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy
- Và một số trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Thứ hai: Về cách tính mức hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“ Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm. <…>”
Thông tin liên hệ với Luật sư X
Trên đây là bài viết tư vấn của chúng tôi về vấn đề: “Nghỉ ốm được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Để sử dụng dịch vụ của chúng tôi hoặc các dịch vụ khác như ly hôn; giải thể doanh nghiệp; hướng dẫn thực hiện đơn xác nhận tình trạng hôn nhân… mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận: 0833102102
Mời bạn đọc tham khảo:
- Mẫu quyết định đưa tài sản cố định vào sử dụng mới nhất 2022
- Những khó khăn vướng mắc khi thực hiện thông tư 22
