Thời gian thử việc hiện cũng là một chủ đề lớn trong các công ty vì sau thời gian thử việc, nhân viên có thể quyết định xem vị trí này có phù hợp với họ hay không và nhà tuyển dụng cũng có thể đánh giá điều đó. Hợp đồng chạy thử là một loại văn bản pháp lý ghi lại sự thỏa thuận của các bên trong quá trình chạy thử. Khi hết thời gian dùng thử hoặc vì bất kỳ lý do nào khác, một trong hai bên sẽ chấm dứt thỏa thuận dùng thử với bên kia. Bạn đọc có thể tham khảo mẫu thông báo hết thời gian thử việc mới năm 2023 trong bài viết dưới đây của luật sư 247 nhé!
Mẫu thông báo hết thời gian thử việc
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Đây không chỉ là một cách thức để giúp cho người sử dụng lao động đánh giá một cách toàn diện năng lực, kỹ năng chuyên môn của người lao động, từ đó đánh giá người lao động có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Bên cạnh đó, việc thử việc cũng giúp người lao động làm quen với công việc để có thể hoàn thành tốt công việc nếu được tuyển dụng.
Trường hợp áp dụng mẫu thông báo hết thời gian thử việc
Là một trong những quan hệ hợp đồng, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận thời gian thử việc phù hợp với tính chất công việc. Tuy nhiên, thời gian thử việc được thỏa thuận phải đáp ứng các điều kiện sau:
Chỉ thử việc một lần đối với một công việc
Phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động về thời gian thử việc, cụ thể:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn để thông báo vưới nhà tuyển dụng nơi đang thử việc về yêu cẩu muốn chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn với những nội dung và lý do riêng.
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc thường được doanh nghiệp/đơn vị sử dụng nhiều hơn là người lao động. Các trường hợp sử dụng mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc như:
- Doanh nghiệp/ đơn vị muốn chấm dứt hợp đồng thử việc với người lao động trước thời hạn, dừng hợp tác.
- Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng thử việc khi cảm thấy công việc và môi trường làm việc tại doanh nghiệp/ đơn vị không phù hợp.
- Người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng thử việc để ký hợp đồng lao động sớm.
Căn cứ vào từng trường hợp ai là người viết thông báo, mà ta sử dụng các mẫu mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc khác nhau. Thông thường, mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc được doanh nghiệp/ đơn vị sẽ sử dụng gửi đến người lao động nhiều hơn.
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng này sẽ được sử dụng bởi người sử dụng lao động nhiều hơn là người lao động. Tuy nhiên để thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân, khi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc, người lao động cũng có thể áp dụng mẫu thông báo này và chỉnh sửa cho phù hợp.
Hướng dẫn mẫu thông báo hết thời gian thử việc mới năm 2023
Nội dung chính của thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung sau:
- Quốc hiệu tiêu ngữ;
- Tên thông báo;
- Thời gian địa điểm lập thông báo;
- Người/ đơn vị nhận thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc;
- Nêu lý do chấm dứt hợp đồng thử việc, các điều khoản về bàn giao hồ sơ và bảo mật thông tin;
- Căn cứ pháp lý;
- Người sử dụng lao động thông báo thì ký tên đóng dấu của bộ phận/ người trực tiếp có quyền hạn.
Tải xuống mẫu thông báo hết thời gian thử việc mới năm 2023
Các lưu ý về hợp đồng thử việc mà NLĐ cần biết
Hợp đồng thử việc không được định nghĩa cụ thể, tuy nhiên tại Khoản 1, Điều 24, Bộ Luật lao động 2019 quy định:
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.
Như vậy, có thể hiểu hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về công việc làm thử trước khi có thể làm chính thức. Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện các quy định và nghĩa vụ như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc và hợp đồng làm việc chính thức có nhiều điểm giống nhau và khác nhau. Các nội dung về chế độ nâng bậc, nâng lương, các nội dung về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay đào tạo nâng cao trình độ được loại ra.
Thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng lao động được ấn định theo thỏa thuận giữa 2 bên là người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, thời gian thử việc đồng thời sẽ phải tuân theo những quy định tại Điều 25, Bộ Luật lao động 2019.
Như vậy, thời gian tối đa thử việc là không quá 180 ngày tuy nhiên sẽ chỉ áp dụng trong trường hợp đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp. Đa số các công việc hiện nay có thời gian thử việc thông thường sẽ là 60 hoặc 30 ngày. Trong một vài trường hợp người lao động có thể đề xuất thời gian thử việc ngắn hơn hoặc không thử việc do đã có kinh nghiệm làm việc tốt trong lĩnh vực và vị trí tương đương.
Mức lương thử việc tối thiểu và tối đa
Căn cứ theo Điều 26, Bộ Luật lao động 2019 thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, tiền lương ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Khi thời gian thử việc kết thúc, việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động và trả 100% mức lương theo thỏa thuận. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước. Việc hủy hợp đồng thử việc sẽ không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?
- Chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn có phải bồi thường không?
- Có được yêu cầu người lao động thử việc hai lần trên một công việc không?
Khuyến nghị
Luật sư X là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Mẫu thông báo hết thời gian thử việc mới chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty Luật sư X luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu thông báo hết thời gian thử việc mới năm 2023” Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư 247 với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn pháp lý về giá dịch vụ thám tử nhanh chóng. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Bồi thường thiệt hại là hình thức trách nhiệm dân sự buộc khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần của bên gây thiệt hại cho bên bị thiệt hại, nhưng trong trường hợp này thì:
Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.Như vậy, bạn không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho công ty khi bạn nghỉ việc trước hạn hợp đồng.
Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019; quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, đối với công việc là nhân viên nghiệp vụ; thời gian thử việc tối đa là không quá 30 ngày.
