Biên chế Nhà nước là một thuật ngữ dùng để chỉ tổ chức và phân chia các vị trí công việc trong hệ thống hành chính của một quốc gia. Nó bao gồm các quy định về số lượng, chức danh, phân cấp và quyền hạn của các vị trí công việc trong các cơ quan và tổ chức của Nhà nước. Việc được vào biên chế có ý nghĩa quan trọng trong sự nghiệp của một người. Muón vào biên chế nhà nước bạn đọc có thể tham khảo trong bài viết “Làm sao để được vào biên chế nhà nước?” của Luật sư 247 nhé!
Khi nào được gọi là vào biên chế?
Mục tiêu của biên chế Nhà nước là tạo ra một hệ thống tổ chức công việc hiệu quả, đảm bảo sự chính xác, minh bạch và hiệu quả trong việc thực hiện nhiệm vụ của Nhà nước. Nó giúp quản lý và phân công công việc một cách có trật tự, đồng thời định rõ trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí công việc. Khi được vào biên chế, bạn có một vị trí công việc ổn định và có thể tập trung phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực đó.
Hiện nay pháp luật không có giải thích cụ thể về khái niệm “vào biên chế” hay “biên chế”. Tuy nhiên cụm từ “biên chế” được nhắc đến và hiểu theo Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:
Giải thích từ ngữ
- “Biên chế” sử dụng trong Nghị định này được hiểu gồm: biên chế cán bộ, biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật.
Như vậy có thể hiểu vào biên chế là số lượng cán bộ, công chức, người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật.
Có thể nói miễn là thuộc số lượng người làm việc trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được giao thì đều được xem là vào biên chế.
Đối tượng nào được vào biên chế?
Quy trình tuyển dụng và biên chế nhà nước có thể thay đổi theo từng thời điểm và quy định pháp luật hiện hành. Việc nắm vững quy định và thực hiện đúng quy trình là quan trọng để tăng cơ hội được vào biên chế nhà nước. Nghiên cứu và hiểu rõ quy định về tuyển dụng và biên chế nhà nước theo Luật công chức, Luật viên chức và các văn bản liên quan khác. Điều này giúp bạn biết rõ quy trình, các bước và tiêu chí tuyển dụng.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:
Cán bộ, công chức
- Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước
Còn đối với viên chức hiện không có đề cập về biên chế. Tuy nhiên căn cứ theo Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP nêu trên có thể hiểu viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập cũng được coi là vào biên chế.
Làm sao để được vào biên chế nhà nước?
Đối với các vị trí trong biên chế nhà nước, pháp luật Việt Nam thường quy định các yêu cầu về trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm và sức khỏe. Hãy xác định yêu cầu cụ thể cho vị trí bạn quan tâm và đảm bảo bạn đáp ứng đủ các tiêu chí này. Đối với các vị trí trong biên chế nhà nước, pháp luật Việt Nam thường quy định các yêu cầu về trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm và sức khỏe. Hãy xác định yêu cầu cụ thể cho vị trí bạn quan tâm và đảm bảo bạn đáp ứng đủ các tiêu chí này.
Để được xét duyệt vào diện biên chế, các bạn cần lưu ý :
• Khi hết thời hạn tập sự, bạn cần báo cáo kết quả trong văn bản đáp ứng đúng những quy định của Nhà nước.
• Người hướng dẫn bạn trong khoảng thời gian tập sự cần có trách nhiệm đưa ra lời nhận xét và đánh giá về người tập sự thông qua văn bản.
• Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp sẽ trực tiếp đánh giá phẩm chất, đạo đức của người tập sự. Nếu bạn là người tập sự đã đạt yêu cầu về thời gian thì sẽ phải làm văn bản để trực tiếp đề nghị các cấp có thẩm quyền định danh viên chức bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho bạn.
Biên chế khác gì hợp đồng lao động?
Biên chế tập trung vào tổ chức và quản lý các vị trí công việc trong một tổ chức, trong khi hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và người lao động về việc làm và điều kiện làm việc. Biên chế và làm theo hợp đồng sẽ có những quy chế khác nhau, chế độ hưởng lương, bảo hiểm, đãi ngỗ, thì biên chế sẽ được nhiều hơn.
Để biết sự khác nhau giữa biên chế vào hợp đồng lao động thì cần biết hợp đồng lao động là gì. Theo đó, khoản 1 Điều 13 định nghĩa về hợp đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Có thể hiểu, hợp đồng lao động là thoả thuận về trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền, nghĩa vụ của các bên (người lao động, người sử dụng lao động). Dưới đây là một số tiêu chí dùng để phân biệt vào biên chế và hợp đồng lao động:
| Tiêu chí | Biên chế | Hợp đồng lao động |
| Vị trí công việc | Do cơ quan Nhà nước phê duyệt theo nhu cầu của vị trí việc làm | Theo thoả thuận và yêu cầu của người sử dụng lao động |
| Thời hạn làm việc | Tuỳ theo yêu cầu của vị trí việc làm nhưng nếu không có gì thay đổi thì có thể làm từ lúc được bổ nhiệm, tuyển dụng đến khi nghỉ hưu.Riêng viên chức có hợp đồng làm việc có thời hạn và không xác định thời hạn. | Có hợp đồng không xác định thời hạn/xác định thời hạn. |
| Chủ thể | Cá nhân và cơ quan, tổ chức Nhà nước… | Giữa cá nhân với cá nhân/tổ chức mà không bắt buộc là cơ quan Nhà nước. |
| Hình thức thi tuyển | Tuyển dụng: Thi tuyển, xét tuyển hoặc kết hợp giữa thi tuyển và xét tuyến | Phỏng vấn hoặc có thể thực hiện thông qua thi tuyển |
| Chế độ đãi ngộ | – Hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.- Phụ cấp và các chế độ khác. | Theo thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. |
| Tính chất công việc | Ổn định, lâu dài, được đảm bảo. | – Công việc có thể xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.- Có thể sẽ phải nghỉ việc nếu đơn vị tuyển dụng không ký tiếp hợp đồng lao động. |
Khuyến nghị
Luật sư 247 tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Làm sao để được vào biên chế nhà nước?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư 247 luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn pháp lý về chuyển đất trồng cây lâu năm lên thổ cư … vui lòng liên hệ đến hotline 0833.102.102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Mời bạn xem thêm
- Tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu không?
- Hợp đồng không xác định thời hạn và biên chế là gì?
- Đối tượng tinh giản biên chế năm 2022 theo quy định?
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định pháp luật hiện nay, Biên chế được sử dụng cho các đối tượng sau: biên chế công chức, biên chế cán bộ, số lượng lao động hợp đồng và người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền giao theo pháp luật định. Tuy nhiên cần lưu ý, hiện nay, chỉ có ba trường hợp viên chức sau đây sẽ được hưởng biên chế:
Viên chức được tuyển dụng từ trước ngày 01/7/2020 nếu đáp ứng điều kiện;
Công chức, cán bộ được chuyển thành viên chức;
Người được tuyển dụng vào làm viên chức tại những vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn.
Các chế độ đãi ngộ như khen thưởng, quyền và nghĩa vụ,… của cán bộ, công chức được quy định cụ thể trong Luật Cán bộ, công chức năm 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019.
Chỉ áp dụng hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với viên chức thuộc 3 trường hợp tại khoản 2 Điều 25 nêu trên, những viên chức này sẽ còn được hưởng chế độ “biên chế suốt đời”. Còn đối với viên chức khác sẽ không được áp dụng “biên chế suốt đời”.
