Đơn xin trợ cấp khó khăn công đoàn cập nhật mới năm 2024

Mẫu giấy đề nghị trợ cấp khó khăn công đoàn cơ sở mới nhất năm 2024 đang được áp dụng theo mẫu số C12-TLĐ, được ban hành kèm theo Hướng dẫn số 47/HD-TLĐ năm 2021. Mẫu giấy này được thiết kế nhằm hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc xử lý các yêu cầu trợ cấp khó khăn cho các đối tượng là đoàn viên hoặc người lao động gặp phải khó khăn trong cuộc sống hoặc công việc. Mời quý bạn đọc tải xuống Đơn xin trợ cấp khó khăn công đoàn tại bài viết sau của Luật sư 247

Tài chính công đoàn được sử dụng để làm gì?

Tài chính công đoàn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc bảo đảm cho các hoạt động thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn, cũng như duy trì sự hoạt động liên tục và hiệu quả của toàn bộ hệ thống công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn. Tài chính công đoàn không chỉ cung cấp nguồn lực tài chính cần thiết để thực hiện các chương trình và hoạt động của công đoàn mà còn đảm bảo công đoàn có đủ khả năng để thực hiện các nhiệm vụ quan trọng, như bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, tổ chức các hoạt động đại diện, và phát động các phong trào thi đua.

Căn cứ vào Điều 27 của Luật Công đoàn năm 2012, việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn được quy định rõ ràng nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong hoạt động của các tổ chức công đoàn. Theo quy định, công đoàn phải thực hiện việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Tài chính công đoàn được sử dụng cho nhiều mục đích quan trọng nhằm thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn cũng như duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn. Cụ thể, tài chính công đoàn được phân bổ cho các nhiệm vụ bao gồm:

Tuyên truyền, phổ biến và giáo dục về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, cũng như pháp luật của Nhà nước, đồng thời nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.
Tổ chức các hoạt động đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Phát triển số lượng đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở mới, và xây dựng công đoàn ngày càng vững mạnh.
Tổ chức các phong trào thi đua do công đoàn phát động nhằm khuyến khích tinh thần làm việc của người lao động.
Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn, cũng như đào tạo người lao động ưu tú để tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn.
Tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao và du lịch nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.
Tổ chức các hoạt động liên quan đến giới và bình đẳng giới.
Thăm hỏi và trợ cấp cho đoàn viên công đoàn cũng như người lao động khi họ gặp khó khăn, ốm đau, thai sản hoặc hoạn nạn, đồng thời tổ chức các hoạt động chăm lo khác cho người lao động.
Động viên và khen thưởng những người lao động và con của họ có thành tích xuất sắc trong học tập và công tác.
Trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách.
Chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn ở các cấp.
Các nhiệm vụ chi khác theo yêu cầu và thực tiễn.

Việc phân bổ tài chính công đoàn cho các hoạt động nêu trên không chỉ đảm bảo sự hoạt động hiệu quả của tổ chức công đoàn mà còn góp phần nâng cao đời sống và quyền lợi của người lao động trong toàn hệ thống.

>> Xem thêm: Dịch vụ xác nhận tình trạng hôn nhân

Việc sử dụng tài chính công đoàn phải bảo đảm những nguyên tắc nào?

Theo Luật Công đoàn, việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn phải được thực hiện một cách chính xác và minh bạch, để đảm bảo rằng mọi nguồn tài chính đều được phân bổ hợp lý và hiệu quả. Tài chính công đoàn không chỉ dùng để chi trả cho các hoạt động thường xuyên của tổ chức công đoàn mà còn hỗ trợ các hoạt động chăm lo đời sống của người lao động, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn, cũng như tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao, và các sự kiện khác để nâng cao đời sống tinh thần của các đoàn viên.

Căn cứ vào Điều 3 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP, các nguyên tắc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn được quy định rõ ràng nhằm đảm bảo việc quản lý tài chính công đoàn hiệu quả và chính xác. Theo quy định này, công đoàn phải thực hiện việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo đúng quy định của pháp luật và các hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Nguyên tắc quan trọng nhất trong việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn là nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch. Điều này có nghĩa là mọi quyết định và hành động liên quan đến tài chính công đoàn đều phải được thực hiện dựa trên sự đồng thuận và quyết định tập thể, đảm bảo mọi thông tin tài chính đều được công khai và minh bạch cho các đoàn viên và người lao động biết.

Bên cạnh đó, việc quản lý tài chính công đoàn phải có sự phân công và phân cấp rõ ràng, nghĩa là các nhiệm vụ và trách nhiệm quản lý tài chính phải được phân chia cụ thể giữa các cấp công đoàn, từ cơ sở đến trung ương, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc giám sát và kiểm tra. Quyền hạn và trách nhiệm của các tổ chức công đoàn ở các cấp phải được xác định rõ ràng để đảm bảo rằng mỗi cấp công đoàn đều có thể thực hiện và kiểm soát nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả.

Như vậy, việc tuân thủ các nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch, cùng với sự phân công và phân cấp quản lý rõ ràng, không chỉ giúp đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong việc sử dụng tài chính công đoàn mà còn nâng cao trách nhiệm và sự tham gia của các cấp công đoàn vào công tác quản lý tài chính, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn.

Đơn xin trợ cấp khó khăn công đoàn cập nhật mới năm 2024

Mẫu giấy đề nghị trợ cấp khó khăn công đoàn cơ sở mới nhất năm 2024 hiện đang được áp dụng theo mẫu số C12-TLĐ, được ban hành kèm theo Hướng dẫn số 47/HD-TLĐ năm 2021. Mẫu giấy này được thiết kế đặc biệt nhằm hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc xử lý các yêu cầu trợ cấp khó khăn cho các đối tượng là đoàn viên hoặc người lao động gặp phải những khó khăn trong cuộc sống hoặc công việc. Việc áp dụng mẫu số C12-TLĐ đảm bảo rằng mọi yêu cầu trợ cấp được thực hiện một cách chính xác và hiệu quả, nhờ vào việc quy định rõ ràng các thông tin cần thiết trong mẫu giấy này.

Thông tin liên hệ:

Luật sư 247 sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Đơn xin trợ cấp khó khăn công đoàn cập nhật mới năm 2024” hoặc các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn quy định pháp luật lao động. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833102102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.

Mời bạn xem thêm

Câu hỏi thường gặp

Nguồn thu tài chính công đoàn gồm những gì?

Tài chính của công đoàn được xây dựng trên các nguồn sau đây:
– Thu đoàn phí công đoàn.
– Thu kinh phí công đoàn.
– Ngân sách Nhà nước cấp hỗ trợ.
– Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án, chương trình do nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài; lãi tiền gửi ngân hàng, kho bạc (nếu có), tiền thanh lý, nhượng bán tài sản; tiền thu hồi các khoản chi sai chế độ từ nguồn tài chính công đoàn đã quyết toán và được cấp có thẩm quyền phê duyệt…

Quy định về Chế độ kế toán của công đoàn cơ sở ra sao?

– Công đoàn cơ sở áp dụng chế độ kế toán của đơn vị kế toán hành chính sự nghiệp và theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
– Các khoản thu, chi tài chính của công đoàn cơ sở phải được ghi chép, phản ảnh đầy đủ, kịp thời vào sổ kế toán. Kế toán phải tuân thủ quy định của Luật Kế toán, chế độ kế toán đơn vị HCSN về chứng từ kế toán, sổ kế toán, báo cáo tài chính, lưu trữ chứng từ kế toán, bàn giao kế toán,..
– Năm tài chính từ 01/01 – 31/12 hàng năm.
– Đơn vị tiền tệ ghi sổ kế toán là Việt Nam đồng.