Công ty không thưởng lương tháng 13 đúng quy định không? Không có thưởng tết, lương tháng 13 đúng không? Lương tháng 13 có bắt buộc không? Thưởng lương tháng 13; Thưởng tết là chính sách của mỗi công ty dành cho NLĐ của công ty để thúc đẩy năng suất làm việc cho những năm sau. Vậy lương tháng 13 có bắt buộc không? Công ty không thưởng lương tháng 13 đúng quy định không? Sau là bài viết tư vấn cụ thể vấn đề này.
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Chế độ lương, thưởng bắt buộc mỗi công ty phải tuân thủ
Quy định chung về tiền lương
Tiền lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công việc; Bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh; Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Tùy vào chức vụ, đóng góp của mỗi người sẽ có mức lương khác nhau; Nhưng phải đảm bảo mức lương tối thiểu của từng vùng. (Theo quy đinh Nghị định 90/2019/NĐ-CP), cụ thể như sau:
– Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
– Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
– Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
– Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Và đảm bảo trả mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường; Bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng; Hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm mức lương:
– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
– Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.
Bên cạnh, quy định rõ mức lương tối thiểu phải trả cho NLĐ; Pháp luật cũng quy định rõ về kỳ hạn trả lương cho NLĐ cụ thể như sau:
– Người lao động hưởng lương theo giờ; ngày; tuần thì được trả lương sau giờ; ngày; tuần làm việc hoặc trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải trả gộp một lần.
– Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận; phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Lưu ý: Trong trường hợp bất khả kháng NSDLĐ không thể trả lương đúng hạn nhưng không được chậm quá 30 ngày;
Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Chế độ lương làm thêm giờ, tăng ca
Khi người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng phải đảm bảo trả đầy đủ số tiền tăng ca; giờ làm thêm cho người lao động, cụ thể như sau:
– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
– Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Sẽ nhận thêm lương làm thêm giờ vào ban đêm với mức 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết (khi làm thêm giờ vào ban đêm).
Để hiểu rõ hơn về quy định làm thêm giờ, tăng ca thì bạn cần hiểu rõ quy định thời giờ làm việc của người lao động.
– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
– Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết thời tăng ca; Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Đối với giờ làm việc bình thường.
– Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
Thời gian làm ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Công ty chỉ sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ 03 yêu cầu sau đây:
– Phải được sự đồng ý của người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Công ty không thưởng lương tháng 13 đúng quy định không?
Để hiểu làm rõ thắc mắc Công ty không thưởng lương tháng 13 đúng quy định không? cần phải hiểu chế độ tiền thưởng được quy định thế nào?
Thưởng là số tiền, tài sản, hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất; Kinh doanh; mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Mỗi công ty/doanh nghiệp có những quy chế thưởng khác nhau. Và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định; Công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ.
Theo đó, lương tháng 13; Thưởng tết và các khoản thưởng khác để do quy chế công ty quy định; Xét theo lợi nhuận công ty có được trong 1 năm làm việc.
Năm 2021 là một năm vô cùng khó khăn cho các doanh nghiệp tại Việt Nam; Do ảnh hưởng dịch COVID-19 các doanh nghiệp phải tạm ngừng kinh doanh; tạm gừng hoạt động hay đóng cửa để thực hiện các biện pháp phòng dịch của Chính Phủ. Nên việc quy chế thưởng của công ty năm nay sẽ khác những năm khác.
Vậy nên, nếu công ty năm nay không có lương thường 13 thực hiện theo quy chế của công ty; Thì điều này vẫn đúng quy định pháp luật.
Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về thắc mắc “Công ty không thưởng lương tháng 13 đúng quy định không?” Nếu có những thắc mắc về vấn đến pháp lý bạn có thể liên hệ để hotline 0833102102. để được chúng tôi tư vấn cụ thể.
Bài viết liên quan
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngày lễ, tết của NLĐ
Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật như thế nào
Kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Câu hỏi thường gặp
