Chào Luật sư, tôi có đi kí hợp đồng lao động vào làm cho một công ty trong vòng 3 tháng. Trong hợp đồng có ghi rõ trả lương vào ngày 28 hàng tháng. Tuy nhiên, đến ngày trả lương tôi có hỏi thì công ty báo hoãn trả lương tháng này của tôi và sẽ trả vào tháng sau vì tôi nghỉ vào gần ngày nhận lương. Vậy tôi muốn hỏi luật sư là “Công ty có được hoãn trả lương cho nhân viên không?”, nếu được thì hoãn trong trường hợp nào?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật sư 247, để có câu trả lời thì mời bạn theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi nhé!
Căn cứ pháp lý
Tiền lương là gì theo quy định pháp luật hiện hành?
Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy tiền lương được xem giá trị sức lao động, là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi hoàn thành công việc theo thoả thuận.
Công ty có được hoãn trả lương cho nhân viên không?
Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Theo quy định trên thì NSDLĐ phải trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
Mặt khác căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Theo nguyên tắc trên người sử dụng lao động phải thanh toán lương đúng hạn. Việc trả lương chậm trễ chỉ khi người sử dụng lao động có lý do bất khả kháng và không có biện pháp khắc phục kịp thời.
Vì vậy việc công ty hoãn trả lương với lý do bạn nghỉ vào gần ngày trả lương là trái với quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động có bị phạt khi hoãn thanh toán tiền lương của người lao động không?
Căn cứ Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Mức phạt vi phạm quy định về tiền lương
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;… không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
…
Biện pháp khắc phục hậu quả
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.
Như vậy đối với việc người sử dụng lao động hoãn thanh toán tiền lương của người lao động cũng được xem là thanh toán tiền lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật.
Vì vậy tùy vào từng mức độ vi phạm cụ thể mà sẽ có mức xử phạt khác nhau nhưng tối đa không quá 50 triệu đồng và người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm này.
Có thể bạn quan tâm:
- Có được nghỉ phép khi sắp nghỉ việc không?
- Có được từ chối ký hợp đồng lao động với ứng viên trúng tuyển?
- Hợp đồng lao động được chấm dứt khi nào?
- Hướng dẫn thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhanh
Thông tin liên hệ Luật sư 247
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư 247 “Công ty có được hoãn trả lương cho nhân viên không?″. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo mẫu đơn xin tạm ngừng kinh doanh; thủ tục giải thể công ty cổ phần; báo cáo tài chính cuối năm; dịch vụ tạm ngừng kinh doanh, thủ tục xin hợp pháp hóa lãnh sự của chúng tôi;… mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Hotline: 0833.102.102. Hoặc qua các kênh sau:
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ quy định tại điểm a, b Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thì lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc. Đồng thời vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Theo quy định của pháp luật lao động, nếu người lao động vẫn đang làm việc thì trong 45 ngày đó người lao động vẫn được quyền xin nghỉ phép. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý nội quy công ty trước khi xin nghỉ phép. Bên cạnh đó, trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hết số ngày phép này thì sẽ được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Nhân viên thử việc hay là nhân viên chính thức đều được coi là người lao động. Do đó căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019: Nhân viên thử việc thì vẫn có thể nghỉ để tổ chức đám cưới hưởng nguyên lương với điều kiện bạn phải báo với công ty. Theo quy định thì nhân viên thử việc có thể nghỉ cưới hưởng nguyên lương 3 ngày.
