Giống với các công ty sử dụng lao động hiện nay để tuyển một nhân viên làm việc tại đơn vị của mình các công ty đó phải có phòng nhân sự, nhà trường phải có cơ quan tuyển dụng giáo viên. Tuy nhiên khác với người sử dụng lao động cơ quan tuyển dụng giáo viên tại các trường lại có sự khác biệt có thể thường trực hoặc không thường trực. Chính vì thế, nhiều người đặt ra câu hỏi cơ quan tuyển dụng giáo viên là gì?
Để giúp cho nhiều quý đọc giả được biết và nắm thêm các thông tin về “cơ quan tuyển dụng giáo viên là gì?, Luật sư 247 mời quý đọc giả tham khảo bài viết sau.
Cơ quan tuyển dụng giáo viên là gì?
Cơ quan tuyển dụng giáo viên chính là bộ nhận tiếp nhận hồ sơ xin việc làm từ các giáo viên có nhu cầu muốn giảng dạy tại một ngôi trường nào đó. Cơ quan tuyển dụng giáo viên sẽ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tức Hiệu trưởng trường quản lý trực tiếp, tùy thuộc vào nhu cầu tuyển dụng mà cho phép cơ quan tuyển dụng này thường trực hay tạm thời. Chính vì thế, cơ quan này tại một số trường sẽ là tổ chức không chính thức và sẽ giải tán sau khi tuyển được giáo viên cho vị trí cần tìm.
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định thẩm quyền tuyển dụng viên chức như sau:
“1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức.
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thì cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện.”
Cơ quan tuyển dụng đưa ra các tiêu chí nào khi tuyển giáo viên?
Khác với các ngành khác được tuyển dụng trên thị trường khi tuyển dụng sẽ dựa vào các tiêu chí của doanh nghiệp đưa ra, nhưng đối với ngành giáo viên thì lại khác đặc biệt là đối với việc tuyển dụng giáo viên tại các trường công lập. Việc tuyển dụng giáo viên phải dựa trên các tiêu chí được nhà nước quy định và dựa theo các thông tư hướng dẫn từ Bộ Giáo dục và đào tạo đã ban hành. Nếu giáo viên trải qua các bài thi và đạt yêu cầu thì đủ điều kiện trúng tuyển trong kỳ thi đó.
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức như sau:
“1. Điều kiện đăng ký dự tuyển thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Viên chức được bổ sung các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm quy định tại điểm g khoản 1 Điều 22 Luật Viên chức nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo.
2. Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.”
Cơ quan tuyển dụng thông báo tuyển dụng giáo viên như thế nào?
Để có thể tuyển dụng nhanh chóng một giáo viên phục vụ cho trường học của mình, các cơ quan tuyển dụng có thể liên kết với trung tâm giới thiệu việc làm, đăng tải thông tin lên trang cá nhân của nhà trường trên các trang mạng xã hội, dán thông báo, niêm yết công khai tại trụ sở hoặc chuyển thông tin về Sở Giáo dục và đào tạo tại địa phương nắm thông tin tuyển dụng và giới thiệu ứng viên.
Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển như sau:
“1. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải đăng thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng sau: báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.
2. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:
a) Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm;
b) Số lượng vị trí việc làm thực hiện việc thi tuyển, xét tuyển;
c) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển;
d) Thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển;
đ) Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; thời gian và địa điểm thi tuyển, xét tuyển.
3. Trường hợp thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng chỉ được thực hiện trước khi khai mạc kỳ tuyển dụng và phải công khai theo quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định này tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính hoặc qua trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.
5. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.”
Công bố kết quả trúng tuyển giáo viên như thế nào?
Sau khi trả qua 02 vòng thi và đã xác định được giáo viên trúng tuyển, trong vòng 10 ngày kể từ ngày có kết quả Hội đồng tuyển dụng cần công bố kết quả công khai để những người tham gia dự tuyển biết thông tin mà mình đã thi đồng thời công bố người trúng tuyển. Việc công bố này là theo quy định của pháp luật chính vì thế các Hội đồng tuyển dụng không được chậm trễ trong các khâu chuẩn bị này.
Theo quy định tại Điều 16 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định thông báo kết quả tuyển dụng viên chức như sau:
“1. Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2 theo quy định tại Điều 15 Nghị định này, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.”
Mời bạn xem thêm
- Mang thẻ Đảng viên đi vay tiền có bị xử lý kỷ luật không?
- Hình thức kỷ luật cảnh cáo trong đảng là gì?
- Bị cảnh cáo đảng có bị cách chức không?
Khuyến nghị
Với đội ngũ nhân viên là các luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý của Luật sư 247, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện về vấn đề luật dân sự đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.
Thông tin liên hệ Luật sư 247
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Cơ quan tuyển dụng giáo viên là gì?”. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay nhu cầu sử dụng dịch vụ xin xác nhận độc thân, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsu
Câu hỏi thường gặp
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
Trường hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.
– Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm quyền cấp.
Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký và đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để biết, thực hiện việc ký hợp đồng làm việc với viên chức.
– Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng;
– Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức thi vòng 2 như quy định tại điểm c khoản 3 Điều này.
