Hạng viên chức là một thuật ngữ được sử dụng phổ bién trong cuộc sống hiện nay, nó gắn liền với chức danh nghề nghiệp, hạng viên chức cũng thể hiện phẩm chất và cấp độ về trình độ, năng lực chuyên môn hay thể hiện nghiệp vụ của các chủ thể viên chức trong các lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể. Vậy quy định pháp luật về chức danh nghề nghiệp viên chức hạng 3 ra sao? Thủ tục tăng hạng viên chức từ hạng 4 lên hạng 3 như thế nào? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này tại nội sung bài viết dưới đây. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều bổ ích đến bạn.
Căn cứ pháp lý
Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019
Viên chức là ai?
Luật viên chức năm 2010 tại Điều 2 đã đưa ra quy định về viên chức như sau: Viên chức được định nghĩa là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, viên chức sẽ được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật hiện hành.
– Vị trí việc làm: Vị trí việc làm của viên chức là công việc hoặc nhiệm vụ được gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng của viên chức đó; Vị trí việc làm cũng chính là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để nhằm mục đích tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập (căn cứ theo Điều 7 Luật Viên chức năm 2010).
– Đơn vị sự nghiệp công lập: Đơn vị sự nghiệp công lập được hiểu cơ bản chính là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội thành lập, đơn vị sự nghiệp công lập có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý Nhà nước (theo quy định tại Điều 9 Luật Viên chức năm 2010).
– Chế độ hợp đồng: Trong giai đoạn như hiện nay, các chủ thể là viên chức sẽ được ký một trong hai loại hợp đồng làm việc: Không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Cụ thể, theo quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Viên chức, hai loại hợp đồng này được quy định như sau:
+ Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn được hiểu là hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian từ 12 đến 60 tháng.
+ Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu là hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hạng viên chức là gì?
Hạng viên chức là một thuật ngữ được sử dụng phổ biến và nó cũng gắn với chức danh nghề nghiệp, hạng viên chức là thuật ngữ thể hiện phẩm chất và cấp độ về trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của các chủ thể viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp nhất định.
Chức danh nghề nghiệp được định nghĩa là tên gọi thể hiện trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của các chủ thể là những viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp; chức danh nghề nghiệp còn được sử dụng làm căn cứ để nhằm mục đích có thể thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Chứng chỉ chức danh nghề nghiệp trong giai đoạn hiện nay cũng được coi là chứng từ để nhằm mục đích có thể chứng minh các chủ thể là những viên chức có đủ trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và các chủ thể này đều đáp ứng yêu cầu của từng lĩnh vực nghề nghiệp. Mỗi chủ thể là giáo viên khi tham gia khóa bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thì đều sẽ được cấp chứng chỉ chức danh giáo viên theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
Chức danh nghề nghiệp viên chức hạng 3 theo quy định năm 2022
Viên chức hạng 3 là một trong 4 loại viên chức theo quy định của Nghị định 29/2012/NĐ-CP để chỉ viên chức ở cấp độ thứ 3 dựa trên tiêu chí chức danh nghề nghiệp.
Trước hết, theo quy định của pháp luật hiện hành, viên chức là những người có hợp đồng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, thường thấy là các trường đại học, bệnh viện, viện nghiên cứu… thuộc sự quản lý của nhà nước, như vậy các đối tượng công chức có thể kể đến như là các giảng viên trong các trường đại học công lập, các y tá, bác sĩ trong các bệnh viện công lập…
Chế độ lương của viên chức là chế độ tiền lương do nhà nước chi trả và được tính theo ngạch bậc.
Viên chức hạng 3 được quy định tại Điều 3 – Nghị định số 29/2012 NĐ-CP, theo đó dựa vào chức danh nghề nghiệp, tùy vào từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp, viên chức sẽ được phân loại từ các cấp độ từ cao xuống thấp gồm có:
– Viên chức hạng I
– Viên chức hạng II
– Viên chức hạng III
– Viên chức hạng IV.
Thủ tục tăng hạng viên chức từ hạng 4 lên hạng 3
– Căn cứ vào Kế hoạch tổ chức thi tăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức từ hạng 4 lên hạng 3 được Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt, Sở Nội vụ sẽ thông báo đến các cơ quan liên quan và viên chức đủ điều kiện dự thi thăng hạng viên chức
– Đơn vị sự nghiệp công lập sẽ lập danh sách và hồ sơ viên chức đáp ứng đủ các tiêu chí, điều kiện đồng thời báo cáo thực trạng chất lượng đội ngữ viên chức hiện có của đơn vị để gửi đến Sở, ban ngành trực tiếp quản lý
– Căn cứ thời hạn thông báo trên, các Sở, ban, ngành có trách nhiệm tổng hợp hồ sơ và danh sách đủ điều kiện thi thăng hạng để gửi lại Sở Nội vụ
– Sau khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ do Sở, ban, ngành gửi Sở Nội vụ đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố sẽ quyết định thành lập Hội đồng thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và quyết định danh sách có đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham dự kỳ thi thăng hạng.
– Việc tổ chức thi thăng hạng viên chức được thực hiện theo Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.
– Sau khi có kết quả điểm thi của viên chức dự thi thăng hạng, Hội đồng có trách nhiệm thông báo cho Ủy ban nhân dân Thành phố.
– Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày có thông báo điểm thi, người dự thi có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả bài thi đến Hội đồng.
– Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn nhận đơn phúc khảo Hội đồng có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo và thông báo kết quả phúc khảo cho thí sinh.
– Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định kết quả kỳ thi thăng hạng và danh sách người trúng tuyển, thông báo cho Sở, ban ngành có viên chức tham dự kỳ thi.
– Tổ chức thi, chấm thi và công bố kết quả.
– Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày có thông báo điểm thi, người dự thi có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả bài thi đến Hội đồng. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo Hội đồng có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo và thông báo kết quả phúc khảo cho thí sinh.
– Cuối cùng Chủ tịch Ủy ban nhân Thành phố ra quyết định công nhận kết quả thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp của ứng viên.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Tốt nghiệp loại giỏi có được tuyển thẳng vào viên chức không?
- Hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức, viên chức
- Những điều cán bộ, công chức không được làm trong dịp Tết
Thông tin liên hệ:
Trên đây là bài viết tư vấn về “Chức danh nghề nghiệp viên chức hạng 3 theo quy định năm 2022” Nếu cần giải quyết nhanh gọn các vấn đề liên quan như dịch vụ tra cứu thông tin quy hoạch nhanh chóng, uy tín… thì hãy liên hệ ngay tới hotline 0833102102 Luật sư 247 để chúng tôi nhanh chóng tư vấn hỗ trợ và giải quyết vụ việc. Với các luật sư có chuyên môn cao cùng kinh nghiệm dày dặn, chúng tôi sẽ hỗ trợ 24/7, giúp bạn tiết kiệm chi phí và ít đi lại.
Câu hỏi thường gặp:
– Thứ nhất: Tên của chức danh nghề nghiệp.
– Thứ hai: Nhiệm vụ bao gồm những công việc cụ thể phải thực hiện có mức độ phức tạp phù hợp với hạng chức danh nghề nghiệp.
– Thứ ba: Các tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp, trình độ đào tạo, bồi dưỡng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
Dựa vào mức độ phức tạp công việc của chức danh nghề nghiệp các chức danh nghề nghiệp mà các viên chức trong cùng một lĩnh vực sự nghiệp được xếp loại từ cao xuống thấp với thứ tự như sau:
– Chức danh nghề nghiệp hạng I.
– Chức danh nghề nghiệp hạng II.
– Chức danh nghề nghiệp hạng III.
– Chức danh nghề nghiệp hạng IV.
– Chức danh nghề nghiệp hạng V (mới).
Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, dựa vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập, các chủ thể là viên chức sẽ được tuyển dụng theo hai hình thức sau đây: Thi tuyển hoặc xét tuyển.
