Tình hình dịch Covid-19 như hiện nay khiến nhiều công ty gặp khó khăn; cần tinh giản lực lượng, biên chế. Vậy, cách tính tuổi nghỉ hưu sớm khi bị tinh giản biên chế như thế nào? Phòng tư vấn pháp lý của Luật sư X xin thông tin tới bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động 2019;
Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
Nghị định số 143/2020/NĐ-CP;
Công văn 4126/BNV-TCBC.
Nội dung tư vấn
Cách tính tuổi nghỉ hưu sớm khi bị tinh giản biên chế ; có tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Căn cứ vào nghị định 135/2020/NĐ-CP; kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021; tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định là:
- Đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam;
- Đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ.
Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam; cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028; và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ; cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Trường hợp đối tượng tinh giản biên chế có tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Các trường hợp tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi; so với tuổi nghỉ hưu của năm thực hiện tinh giản biên chế; và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên; thì tùy từng trường hợp cụ thể được hưởng chính sách về hưu trước tuổi.
Ngoài ra, các đối tượng này còn được trợ cấp 03 tháng tiền lương; cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu.
Ví dụ
Bộ Nội vụ có đưa ra ví dụ về cách tính tuổi nghỉ hưu sớm; khi bị tinh giản biên chế trong điều kiện lao động bình thường như sau:
Nam sinh tháng 10/1964, có 21 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nếu tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 8/2021 (có tuổi đời là 56 tuổi 10 tháng); thấp hơn 3 năm 05 tháng so với tuổi nghỉ hưu của năm 2021 (60 tuổi 03 tháng quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP) thì được hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP).
Nữ sinh tháng 5/1967, có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nếu tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 01/2022 (có tuổi đời là 54 tuổi 08 tháng); thấp hơn 1 năm so với tuổi nghỉ hưu của năm 2022 (55 tuổi 08 tháng quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP) thì được hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP).
Cách tính tuổi nghỉ hưu sớm khi bị tinh giản biên chế; có tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Điều kiện nghỉ hưu sớm trường hợp này
Đối tượng được hưởng chính sách nghỉ hưu sớm theo trường hợp này phải đạt các điều kiện như sau:
- Có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi; và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động;
- Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Trong đó:
Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
Chính sách dành cho người lao động nghỉ hưu sớm khi bị tinh giản biên chế; có tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động;
- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 (một phần hai) tháng tiền lương.
Ví dụ
Bộ Nội vụ có đưa ra ví dụ về cách tính tuổi nghỉ hưu sớm khi bị tinh giản biên chế trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như sau:
Nữ sinh tháng 11/1973, có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật. Nếu tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 11/2021 (có tuổi đời là 48 tuổi) thấp hơn 2 năm 04 tháng so với tuổi nghỉ hưu của năm 2021 (50 tuổi 04 tháng quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP) thì được hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP).
Nam sinh tháng 12/1967, có 25 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có 16 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật. Nếu tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 02/2022 (có tuổi đời là 54 tuổi 02 tháng) thấp hơn 1 năm 04 tháng so với tuổi nghỉ hưu của năm 2022 (55 tuổi 06 tháng quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP) thì được hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP).
Hy vọng bài viết sẽ có ích cho bạn đọc!
Hãy liên hệ khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn của Luật sư X: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động năm 2021 theo quy định mới là 55 tuổi 3 tháng với lao động nam; và 50 tuổi 4 tháng với lao động nữ.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
Đối với các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế trước thời điểm ban hành Văn bản này thì không đặt vấn đề xem xét lại.
