Tai nạn lao động được quy định là những tai nạn diễn ra trong quá trình lao động; hay nói rõ hơn là những tai nạn diễn ra trong quá trình thực hiện công việc được người sử dụng lao động đưa ra. Tai nạn lao động sẽ tính từ khi người lao động rời khỏi nhà để đến nơi làm việc đến khi người lao động từ nơi làm việc quay trở lại nhà. Nếu tính theo cách như vậy; tai nạn trên đường đi làm cũng chính là tai nạn lao động. Vậy bị tai nạn trên đường đi làm công ty chịu những chi phí gì? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu qua bài viết sau:
Tôi đang trên đường đi đến công ty; khi đi đến đoạn Ngã Tư Sở thì bị một người hay xin tiền ở khu đó lao ra chặn lại. Do thời điểm chặn đang là đèn xanh nên tôi không giảm tốc từ trước; dẫn đến va chạm xảy ra. Người đó bị hất văng ra đường và giờ đang trong viện kiểm tra. Trong trường hợp này tôi có phải bồi thường không? Công ty của tôi có trách nhiệm gì trong trường hợp này không?”
Căn cứ pháp lý
Bị tai nạn trên đường đi làm công ty chịu những chi phí gì?
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị tai nạn
Theo quy định tại Điều 597 Bộ luật Dân sự năm 2015; pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người của mình gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ được pháp nhân giao; nếu pháp nhân đã bồi thường thiệt hại thì có quyền yêu cầu người có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.
Từ quy định này cho thấy; khi đi trên đường xảy ra tai nạn mà có người khác bị thiệt hại; công ty của người lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Tuy nhiên, việc công ty chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại sẽ không đồng nghĩa với công ty có nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm này. Sau đó, công ty có thể yêu cầu người lao động hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.
Chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động cho người lao động gặp tai nạn
Bên cạnh đó, nếu người lao động cũng bị thương do tai nạn giao thông gặp trên đường đi làm; người lao động sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Theo đó, người lao động sẽ được hưởng những chế độ sau:
Mức độ suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%
– Hưởng trợ cấp một lần theo tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động: 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.
Trợ cấp suy giảm khả năng lao động = 5 x MLCS + (x – 5) x 0.5 x MLCS. Trong đó:
- x là tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.
- MLCS là mức lương cơ sở.
– Hưởng trợ cấp hàng tháng theo số năm đóng bảo hiểm xã hội. Từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
Trợ cấp theo số năm đóng bảo hiểm xã hội = 0.5 x TLBHLK + (x – 1) x 0.3 x TLBHLK. Trong đó:
- x là số năm đóng bảo hiểm xã hội.
- TLBHLK là tiền lương đóng bảo hiểm liền kề tháng trước khi nghỉ việc để trị bệnh.
Mức độ suy giảm khả năng lao động từ 30% trở lên
– Hưởng trợ cấp theo tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động: suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở. Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Trợ cấp suy giảm khả năng lao động = 30% x MLCS + (x – 31) x 2% x MLCS. Trong đó:
- x là tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.
- MLCS là mức lương cơ sở.
– Hưởng trợ cấp hàng tháng theo số năm đóng bảo hiểm xã hội. Từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
Trợ cấp theo số năm đóng bảo hiểm xã hội = 0.5 x TLBHLK + (x – 1) x 0.3 x TLBHLK. Trong đó:
- x là số năm đóng bảo hiểm xã hội.
- TLBHLK là tiền lương đóng bảo hiểm liền kề tháng trước khi nghỉ việc để trị bệnh.
Các chế độ khác
Ngoài các mức trợ cấp theo mức suy giảm khả năng lao động; số năm đóng bảo hiểm xã hội; người lao động bị bệnh nghề nghiệp còn được hưởng thêm:
- Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.
- Trợ cấp phục vụ.
- Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật.
Giải quyết tình huống
Đối với trường hợp của bạn; xét vấn đề bồi thường thiệt hại; do người bị đâm có vẻ bị thiệt hại nặng hơn so với bạn nên bạn sẽ là người có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị đâm. Việc lỗi là do người bị đâm lao ra mặc dù đang là đèn xanh sẽ là căn cứ để giảm mức bồi thường thiệt hại cho bạn.
Do bạn là người lao động đang trên đường đến chỗ làm nên công ty bạn sẽ có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị đâm. Sau đó, công ty có quyền yêu cầu bạn hoàn trả số tiền hay không là quyền của công ty.
Bên cạnh đó, nếu bạn cũng bị tai nạn và có thương tích; bạn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
Mời bạn xem thêm:
- NLĐ hưởng quyền lợi gì khi bị tai nạn lao động?
- Có được hưởng chế độ tai nạn lao động khi không đóng BHXH?
- Quy định về tiền lương làm căn cứ bồi thường tai nạn lao động từ ngày 1/3
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Bị tai nạn trên đường đi làm công ty chịu những chi phí gì?”. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh; xin giấy phép bay Flycam; giải thể công ty; Thành lập công ty ….của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Người lao động không phải bồi thường thiệt hại khi gây ra tai nạn trên đường đi làm; công ty sẽ chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Nhưng công ty có quyền yêu cầu người lao động hoàn trả số tiền mà công ty đã sử dụng để bồi thường thiệt hại cho người bị thiệt hại.
Theo quy định tại Điều 597 Bộ luật Dân sự năm 2015; công ty có trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi người lao động gây ra tai nạn trên đường đi làm.
Người lao động bị tai nạn trên đường đi làm nếu xác định được đang trên đoạn đường và thời gian hợp lý; và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động.
