Tôi thấy các doanh nghiệp khác vào dịp Quốc khánh nhà nước đều cho nhân viên nghỉ 4 ngày, nhưng công ty tôi chỉ cho nghỉ hai ngày (1-2/9) và yêu cầu đi làm vào ngày 3/9 (thứ bảy) rồi nghỉ chủ nhật. Tôi chưa rõ việc đi làm vào trong thời gian nghỉ lễ Quốc khánh như vậy thì có đúng luật không? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.
Nghỉ lễ và lương thưởng vào ngày nghỉ lễ luôn là vấn đề được người lao động quan tâm. Tùy thuộc vào tình hình hàng năm, lịch nghỉ lễ Tết cũng có sự điều chỉnh, thay đổi. Vậy dịp lễ Quốc khánh ngày mùng 2 tháng 9 năm nay sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Cụ thể là những ngày nào? Việc trả lương cho người lao động đi làm vào những ngày nghỉ được quy định ra sao? Doanh nghiệp có được bắt người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh? Để làm rõ các thắc mắc này, Luật sư 247 xin giới thiệu bài viết “Vì sao không được nghỉ đủ 4 ngày trong dịp quốc khánh 2/9?”. Mời bạn đọc cùng tham khảo để hiểu hơn về vấn đề này nhé.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Công văn 245/VPCP-KGVX
Dịp lễ Quốc khánh 2/9 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết với người lao động như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Căn cứ theo Bộ luật lao đồng trên thì dịp lễ quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ hai ngày. Trong đó một ngày là ngày 2 tháng 9 dương lịch, ngày còn lại có thể là ngày liền trước (1 tháng 9) hoặc ngày liền sau (3 tháng 9).
Bên cạnh đó, theo Công văn 245/VPCP-KGVX về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định:
“Đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại văn bản trên về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 04 tháng 02 năm 2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2022 đến hết ngày 02 tháng 9 năm 2022.”
Vì vậy trong năm 2022 này, người lao động sẽ được nghỉ lễ quốc khánh trong 2 ngày. Đó là từ ngày 01 tháng 9 năm 2022 đến hết ngày 02 tháng 9 năm 2022.
Việc công ty bạn cho nghỉ hai ngày mùng 1 và mùng 2 tháng 9 là hoàn toàn đúng quy định pháp luật. Việc các công ty khác cho nghỉ liền 4 ngày từ mùng 1 đến mùng 4 tháng 9 là do các công ty đó tự quy định và có thể họ không làm việc thứ 7. Vì vậy điều này là tùy thuộc vào mỗi công ty nhưng phải đảm bảo người lao động phải được nghỉ lễ trong hai ngày mùng 1 và mùng 2 tháng 9.
Đi làm vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được trả lương như thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Theo đó ít nhất khi đi làm vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bạn sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc.
Doanh nghiệp bắt người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 2/9 có bị phạt?
Theo quy định, lễ Quốc khánh 2/9/2022, người lao động sẽ được nghỉ sẽ được nghỉ 2 ngày (mùng 1 và mùng 2). Nếu công ty bắt người lao động đi làm vào những ngày này mà không được sự đồng ý của họ thì có thể bị xử phạt hành chính theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Cụ thể theo Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
“Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.”
Thực tế nếu muốn lao động đi làm vào nghỉ lễ này thì công ty vẫn có thể thỏa thuận để người lao động nghỉ ít hơn hoặc đi làm vào ngày nghỉ lễ nhưng phải trả tiền lương thỏa đáng theo quy định pháp luật.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Vì sao không được nghỉ đủ 4 ngày trong dịp quốc khánh 2/9?“. Mong rằng các kiến thức trên có thể giúp ích cho bạn trong cuộc sồng hằng ngày. Hãy theo dõi chúng tôi để biết thêm nhiều kiến thức bổ ích. Và nếu quý khách có nhu cầu xác nhận tình trạng độc thân; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Mời bạn xem thêm
- Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 mới năm 2022
- Số giờ làm thêm của người lao động được điều chỉnh theo Nghị quyết mới
- Người lao động có được hưởng lương ngừng việc do sự cố điện hay không?
Câu hỏi thường gặp
Dù là nhân viên thủ việc hay chính thức thì khi đi làm đếu được trả lương. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, vào các dịp lễ, Tết sau đây, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong đó có Ngày Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Theo đó vào dịp lễ, người lao động thử việc cũng được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường dù không đi làm. Nếu không đảm bảo bảo quyền lợi này cho người lao động, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định.
Khi doanh nghiệp bắt ép nhân viên đi làm trong dịp lễ được xác định là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Theo Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có thể tố cáo vi phạm của doanh nghiệp đến Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc tố cáo có thể thực hiện bằng đơn hoặc tố cáo trực tiếp.
Theo Khoản 2 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.”
Do đó người nước ngoài cũng được nghỉ 01 ngày vào ngày Quốc khánh của nước họ.
