Xin chào luật sư. Tôi đang làm việc tại một công ty xin phép được giấu tên. Tôi đã làm việc ở đây được 1 năm nhưng chưa thấy công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên lần nào? Bạn tôi có làm việc ở một công ty khác thì nói rằng công ty đó triển khai khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên đều đặn và đó là quyền lợi được nhận. Vậy có bắt buộc doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên hay không? Trường hợp pháp luật quy định là bắt buộc mà doanh nghiệp không chấp hành sẽ bị xử phạt như thế nào? Rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc. Tôi xin cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Luật Sư 247. Với thắc mắc của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Doanh nghiệp bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 và Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 có nêu rõ, hằng năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe: Ít nhất mỗi năm một lần đối với tất cả người lao động (kể cả người đang học nghề, tập nghề); Ít nhất 06 tháng một lần đối với:
- Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Người lao động là người khuyết tật;
- Người lao động chưa thành niên;
- Người lao động cao tuổi.
Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả được. Trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
Có thể thấy rằng, theo quy định của pháp luật hiện hành. Việc doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên là việc làm bắt buộc và được pháp luật quy định rõ.
Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ vào khoản 2 và 3 Điều 21 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có vi phạm sau:
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi NLĐ nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động, trường trường hợp NSDLĐ đã tổ chức nhưng NLĐ không muốn khám.
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi NLĐ nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Có thể bạn quan tâm:
- Doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động do Covid-19 không?
- Không được kỷ luật người lao động trong trường hợp nào?
- Đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong dịch Covid-19
Thông tin liên hệ Luật Sư 247
Trên đây là nội dung tư vấn về Có bắt buộc doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên? Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan. Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư 247 để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0936.408.102.
Câu hỏi thường gặp
Trước khi thực hiện hoạt động khám sức khỏe công ty cho nhân viên của mình. Các doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau:
– Tiến hành cập nhật đầy đủ thông tin cá nhân của nhân viên để lập hồ sơ khám
– Lựa chọn địa chỉ y tế uy tín và chất lượng để đảm bảo sức khỏe nhân viên được chăm sóc tốt nhất
Khi khám sức khỏe định kỳ. Người lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản; người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Khi tiến hành khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong doanh nghiệp. Hồ sơ khám sức khỏe gồm những giấy tờ sau:
– Sổ khám sức khỏe định kỳ (có mẫu theo Phụ lục số 03 ban hành kèm Thông tư 14/2013/TT-BYT).
– Nếu người lao động khám sức khỏe định kỳ riêng lẻ: phải có giấy giới thiệu của doanh nghiệp nơi người lao động đang làm việc.
