Ký HĐLĐ với người dưới 14 tuổi có cần phiếu lý lịch tư pháp?

Chào Luật sư. Người trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người 14 tuổi có cần phiếu lý lịch tư pháp hay không? Hợp đồng lao động với người 14 tuổi có cần đề cập đến chỗ ở khi làm việc xa nhà? Tôi đang là chủ một cơ sở sản xuất và đang cần tuyển người lao động để là việc. Luật sư cho tôi hỏi nếu như tôi tuyển lao động 14 tuổi vào làm việc thì bản thân tôi có cần có phiếu lý lịch tư pháp hay không? Ký HĐLĐ với người dưới 14 tuổi có cần phiếu lý lịch tư pháp? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi.

Lao động trẻ em là gì?

Hiện nay, theo quy định tại Luật trẻ em năm 2016, trẻ em là người dưới 16 tuổi. Trong khi đó, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 định nghĩa, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Theo đó, có thể hiểu, lao động trẻ em là người dưới 16 tuổi làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người đó.

Hiện nay, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là 15 tuổi, trừ một số trường hợp đặc biệt thì được sử dụng lao động dưới 15 tuổi nhưng cũng phải đáp ứng các điều kiện nhất định.

Điều kiện để ký hợp đồng với người lao động dưới 15 tuổi

Theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực từ ngày 15/3/2021), để ký hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi, người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động sẽ phải đáp ứng các điều kiện sau:

– Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

– Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09.

Trường hợp sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của cơ quan sau:

– Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp,…: Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã;

– Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú/tạm trú: Người sử dụng lao động là hộ gia đình, cá nhân.

Ký HĐLĐ với người dưới 14 tuổi có cần phiếu lý lịch tư pháp?

Tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có quy định về vấn đề giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:

a) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

b) Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

Như vậy, căn cứ theo quy định hiện hành thì người trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người 14 tuổi cần phải có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động với người 14 tuổi có cần đề cập đến chỗ ở khi làm việc xa nhà?

Tại Khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có quy định về các nội dung của hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi như sau:

2. Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:

a) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

b) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

c) Việc bảo đảm điều kiện học tập.

Theo đó, hợp đồng lao động với người 14 tuổi cần phải đề cập đến nội dung chỗ ở khi làm việc xa nhà.

Hợp đồng lao động với lao động trẻ em dưới 15 tuổi ra sao?

Khoản 1 Điều 145 BLLĐ năm 2019 nêu rõ:

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc; người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

Theo đó; doanh nghiệp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động chưa đủ 15 tuổi và người đại diện của họ.

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH, hợp đồng lao động này phải có đầy đủ các nội dung sau:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Việc bảo đảm điều kiện học tập;

Có thể bạn quan tâm:

• Thủ tục để nhận lại tài sản thi hành án năm 2022
• Thời hạn kê biên tài sản là bao lâu theo quy định năm 2022
• Các biện pháp bảo đảm thi hành án dân sự theo quy định mới năm 2022
• Doanh nghiệp có được thỏa thuận mức phạt trong hợp đồng đào tạo nghề
• Ai cần có chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng?
• Cải tạo không giam giữ có án tích không?

Thông tin liên hệ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Ký HĐLĐ với người dưới 14 tuổi có cần phiếu lý lịch tư pháp?“.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, thành lập công ty, xin giấy phép bay flycam; xác nhận tình trạng hôn nhân, thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất;  đăng ký nhãn hiệu,  …. của luật sư 247, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:

• FB: www.facebook.com/luatsux
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp