Đóng kinh phí công đoàn là một trong các nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Hiện nay có rất nhiều trường hợp, người sử dụng lao động có hành vi trốn, chậm đóng kinh phí công đoàn. Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó xử phạt về đóng kinh phí công đoàn cũng là một trong các nội dung của nghị định. Vậy đâu là hành vi vi phạm? Việc xử phạt với hành vi này là như thế nào? Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu bài viết “Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn bị xử phạt thế nào?″. Mời bạn đọc cùng tham khảo.
Căn cứ pháp lý
Quy định về Kinh phí công đoàn
Các khoản phí công đoàn
Căn cứ Luật công đoàn năm 2012, Phí công đoàn bao gồm các nguồn sau:
+ Mức phí công đoàn do doanh nghiệp có sử dụng người lao động được tính theo tỉ lệ là 2%, được tính trên cơ sở là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tiền lương bao gồm: Mức lương và phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác trừ khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội.
+ Theo Điều Lệ công đoàn Việt Nam thì các đoàn viên đều phải đóng một khoản tiền đoàn phí là 1% trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng tối đa hàng tháng người lao động là đoàn viên công đoàn phải đóng không quá 10% trên mức lương cơ sở.
Các đối tượng không tham gia là đoàn viên của công đoàn thì không có nghĩa vụ phải đóng đoàn phí công đoàn nêu trên. Người lao động phải đóng mức phí khi là đoàn viên công đoàn mà đã có tổ chức công đoàn, trường hợp không có công đoàn thì không phải đóng khoản tiền phí này.
Kinh phí công đoàn là gì?
Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động đoàn ở các cấp. Theo pháp luật hiện hành thì kinh phí công đoàn được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương mà đơn vị sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Khi trích kinh phí này thì một phần sẽ được nộp cho công đoàn cấp trên và một phần để lại cho hoạt động công đoàn ở doanh nghiệp.
Đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn
Đối tượng phải tham gia đóng kinh phí công đoàn là doanh nghiệp; hoặc tổ chức hoặc người lao động không phân biệt có tổ chức công đoàn hay chưa có tổ chức công đoàn gồm: tổ chức hoặc đơn vị thuộc cơ quan nhà nước , đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập; Doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp nước ngoài được thành lập theo quy định luật doanh nghiệp; Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; các tổ chức khác mà có nhu cầu và đang sử dụng lao động.
Các đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn một phần; hoặc toàn bộ vào tài khoản ngân sách nhà nước.
Thông qua phương thức đóng: hàng tháng một lần, cùng thời điểm mà người lao động và người sử dụng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người sử dụng trách nhiệm nộp khoản tiền phí công đoàn tới Liên đoàn lao động cấp quận( bao gồm: quận, huyện) nơi Doanh nghiệp/tổ chức/đơn vi đang dặt trụ sở hoạt động.
Về mức trích nộp kinh phí công đoàn
Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP nêu rõ:
Doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị dù thành lập công đoàn cơ sở hay không đều phải đóng kinh phí công đoàn hàng tháng với mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động.
Trong đó, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định.
Với quy định này, có thể thấy, mức trích nộp kinh phí công đoàn của doanh nghiệp không chịu tác động trực tiếp của việc tăng lương cơ sở.
Tuy nhiên, dựa trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thì mức trích nộp này sẽ thay đổi nếu doanh nghiệp tăng mức lương tháng đóng BHXH cho người lao động. Có thể thấy, việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương; mức đóng, mức hưởng các chế độ bảo hiểm của người lao động mà còn ảnh hưởng không nhỏ tới các khoản đóng góp khác của người lao động cũng như doanh nghiệp.
Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn bị xử phạt thế nào?
Hành vi vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn là thế nào?
Việc vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn thể hiện qua các hành vi sau đây:
- Chậm đóng kinh phí công đoàn;
- Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
- Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; hoặc không đóng kinh phí công đoàn cho tất cả các đối tượng phải đóng
Tùy từng hành vi mà người vi phạm sẽ bị xử phạt với các mức khác nhau theo quy định.
Mức phạt vi vi về đóng kinh phí công đoàn
Điều 37 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định các mức xử phạt vi phạm về đóng kinh phí công đoàn.
Theo đó:
1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
Bên cạnh bị phạt tiền, người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp buộc khắc phục hậu quả:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn bị xử phạt thế nào?”. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh ; giải thể công ty; đăng ký bảo hộ nhãn hiệu;… của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Mời bạn xem thêm
- Quy định về trợ cấp tai nạn lao động năm 2022
- Người lao động là F0 được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?
- Mẫu hợp đồng lao động thử việc mới nhất năm 2022
- Tranh chấp lao động là gì? Cách giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Câu hỏi thường gặp
Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động
+Được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam; dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam;
+Đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác
+Cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;
+Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội; tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước; tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;
+ Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Tranh chấp về quyền công đoàn là tranh chấp phát sinh giữa người lao động, đoàn viên công đoàn, tổ chức công đoàn với đơn vị sử dụng lao động về việc thực hiện quyền công đoàn.
