Dịch bệnh Covid-19 ngày càng diễn biến phức tạp với số ca nhiêm không ngừng tăng lên. Người nhiễm bên cạnh lo lắng cho sức khỏe thì vấn đề mà họ quan tâm chính là việc đi làm. Với những người lao động khó khăn việc nghỉ làm sẽ ảnh hưởng rất lớn tới đời sống của họ và gia đình. Trong đó vấn đề được chú ý nhất là số ngày mà người lao động là F0 sẽ được nghỉ. Cụ thể là bao nhiêu ngày? Họ có được hưởng lương những ngày nghỉ này hay không? Để hiểu rõ hơn, Luật sư X xin giới thiệu tới bạn đọc bài viết “Người lao động là F0 được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?” Mời bạn đọc cùng tham khảo.
Căn cứ pháp lý
Theo quy định pháp luật thì Người lao động mắc Covid-19 có thể xin nghỉ theo 03 trường hợp sau: Nghỉ hưởng chế độ ốm đau; nghỉ phép hằng năm; thỏa thuận nghỉ không hưởng lương. Mỗi trường hợp sẽ có thời gian nghỉ khác nhau. Cụ thể:
Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014, người lao động bị mắc Covid-19 mà có xác nhận của cơ sở khám; chữa bệnh có thẩm quyền thì được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Thời gian hưởng chế độ sẽ được căn cứ theo giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc giấy ra viện (tính cả thời gian bác sĩ chỉ định nghỉ thêm nếu có). Tuy nhiên, thời gian nghỉ sẽ bị giới hạn số ngày tối đa trong 01 năm. Điều 26 Luật BHXH nêu rõ:
– Trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường:
- Đóng BHXH dưới 15 năm: Nghỉ hưởng chế độ 30 ngày.
- Đóng BHXH từ đủ 15 năm – dưới 30 năm: Nghỉ hưởng chế độ 40 ngày.
- Đóng BHXH từ 30 năm trở lên: Nghỉ hưởng chế độ 60 ngày.
– Trường hợp làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:
- Đóng BHXH dưới 15 năm: Nghỉ hưởng chế độ 40 ngày.
- Đóng BHXH từ đủ 15 năm – dưới 30 năm: Nghỉ hưởng chế độ 50 ngày.
- Đóng BHXH từ 30 năm trở lên: Nghỉ hưởng chế độ 70 ngày.
Ngoài ra, sau khi kết thúc thời gian nghỉ chế độ ốm đau và quay trở lại làm việc thì trong vòng 30 ngày đầu mà sức khỏe chưa hồi phục, người lao động còn được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Căn cứ Điều 29 Luật BHXH, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong trường hợp này sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng tối đa không quá 05 ngày/năm.
Như vậy, F0 trong trường hợp này có thể nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa lên đến 75 ngày.
Thời gian nghỉ phép hằng năm
Bên cạnh việc nghỉ chế độ ốm đau, người lao động là F0 có thể thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ phép hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019; người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được giải quyết số ngày phép như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên; lao động là người khuyết tật; người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, cứ làm việc từ đủ 05 năm cho doanh nghiệp, người lao động còn được tính thêm 01 ngày phép.(theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).
Trường hợp chưa đủ 12 tháng, số ngày phép tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Theo đó, F0 có thể nghỉ phép năm tối đa khoảng 12 -16 ngày.
Xin nghỉ không lương
Nếu muốn có thêm thời gian để dưỡng sức hậu covid, bạn vẫn có thể nghỉ thêm theo thỏa thuận. Theo đó có thể thỏa thuận xin nghỉ không hưởng lương với người sử dụng lao động theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Pháp luật không giới hạn thời gian nghỉ tối đa nên các bên có thể tự thỏa thuận với nhau nhưng buộc phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Theo 3 trường hợp trên, có thể thấy số ngày cụ thể mà F0 được nghỉ làm để điều trị, phục hồi sức khỏe do nhiễm Covid-19 sẽ tùy thuộc căn cứ mà người lao động lựa chọn.
Nếu áp dụng cả nghỉ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép năm và nghỉ không lương thì thời gian nghỉ làm sẽ được tính bằng tổng thời gian nghỉ của từng trường hợp.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Người lao động là F0 được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?”. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Mời bạn xem thêm
- F0 KHÔNG KHAI BÁO BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO?
- Ai là F0, F1 theo hướng dẫn mới của Bộ Y tế?
- F0 cố thủ, gây gổ với nhân viên y tế sẽ bị xử lý như thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Theo Quyết định 2606 và Quyết định 3022/2021 sửa đổi của Tổng LĐLĐ Việt Nam; công đoàn viên, NLĐ ở khu vực có quan hệ lao động là F0 không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng chống dịch được hỗ trợ mức tối đa là 3 triệu đồng/người.
F0 điều trị bệnh sẽ được nhận những khoản tiền hỗ trợ sau:
– Tối đa 3 triệu đồng từ công đoàn
– Tiền bảo hiểm của chế độ ốm đau
– Tiền dưỡng sức sau khi điều trị Covid
– Tiền lương do người sử dụng lao động trả
