Bên cạnh những ưu điểm đã đạt được thì Đảng viên có một số hạn chế khuyết điểm cần phải khắc phục. Hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân của đảng viên theo quy định mới nhất hiện nay như thế nào? Cùng Luật sư 247 tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân của đảng viên
Nội dung Bản kiểm điểm Đảng viên là Đảng viên, cán bộ, công chức viên chức tự nhận xét những ưu điểm, phẩm chất đạo đức lối sống và những hạn chế khuyết điểm của cá nhân.
Những hạn chế khuyết điểm của đảng viên
Bên cạnh những ưu điểm đã đạt được thì Đảng viên có một số hạn chế khuyết điểm như:
- Bản thân chưa dành thời gian để tìm hiểu, nghiên cứu về cương lĩnh và điều lệ của Đảng, về chính sách và pháp luật nhà nước.
- Chưa mạnh dạn để xuất và tham mưu những giải pháp để phát huy tốt hơn trong công tác chuyên môn.
- Bản thân chưa mạnh dạn đóng góp ý kiến trong sinh hoạt chi bộ; còn có sự nể nang trong công tác phê bình và tự phê bình.
Nguyên nhân hạn chế khuyết điểm của đảng viên
Dưới đây là một số nguyên nhân dẫn đến hạn chế, khuyết điểm của Đảng viên:
- Cán bộ, Đảng viên chưa có ý thức trong việc tự tu dưỡng, rèn luyện nên nhiều khi trong các hoạt động của Đảng luôn quên đi trách nhiệm, bổn phận trước quy định của Đảng, trước nhân dân.
- Việc thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, chỉ thị, quy định về xây dựng, chỉnh đốn Đảng ở một số địa phương chưa được thực hiện đến nơi đến chốn dẫn đến việc áp dụng kỷ cương, kỷ luật không nghiêm, nói không đi đôi với làm, hoặc làm chiếu lệ không mang tính chất áp dụng nghiêm quy định.
- Công tác kiểm tra, giám sát, giữ gìn kỷ cương, kỷ luật ở nhiều nơi, nhiều cấp chưa thường xuyên, ráo riết; đấu tranh với những vi phạm còn nể nang, không nghiêm túc. Vai trò giám sát của nhân dân thông qua Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị – xã hội chưa được phát huy, hiệu quả chưa cao.
- Trong việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ hoặc trong công tác tiến hành tự phê bình và phê bình còn bị buông lỏng, các đảng viên còn cả nể, để tình cảm xen lẫn vào hoạt động công việc dẫn đến hoạt động đánh giá chưa được khách quan, đánh giá đúng bản chất kiểm điểm của vấn đề.
- Tiếp đến là trong việc đánh giá, sử dụng, bố trí cán bộ quản lý còn nể nang, cục bộ, chưa chú trọng phát hiện và có cơ chế thật sự để trọng dụng người có tài đức; không kiên quyết thay thế người vi phạm dẫn đến uy tín lãnh đạo bị giảm sút và năng lực yếu kém càng bộc lộ rõ.
- Công tác tuyên truyền, giáo dục về đường lối chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống nhiều khi còn mang hình thức, chưa thực sự sâu sắc, làm hết sức mình nên chưa đủ sức động viên nhân dân. Hơn nữa tại một số nơi có tình trạng những việc làm đúng, gương người tốt không được đề cao, bảo vệ; những sai sót, vi phạm không được phê phán, xử lý nghiêm minh.
- Bên cạnh những nguyên nhân khách quan đó thì cũng phải tính đến một số yếu tố, nguyên nhân chủ quan đó là: Do ảnh hưởng tiêu cực của quá trình đổi mới từ việc chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu, bao cấp sang nền kinh tế thị trường hội nhập, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tiếp đến là do sự chống phá của các thế lực thù địch trong việc tăng cường hoạt động chống phá, chia rẽ nội bộ Đảng và phá hoại mối quan hệ gắn bó giữa Đảng với nhân dân, làm suy yếu vai trò lãnh đạo của Đảng.
Phương hướng để khắc phục những hạn chế
- Trong thời gian tới bản thân cần phải cố để phát huy những ưu điểm đã đạt được đồng thời khắc phục về vấn đề góp ý phê bình và tự phê bình; mạnh dạn tham gia đóng góp ý kiến tại các cuộc họp chi bộ.
- Tự giác học tập và nghiên cứu các văn bản pháp luật mới tạo cơ sở để tuyên truyền các kiến thức về pháp luật, các chính sách của Đảng tới mọi công dân.
- Thường xuyên tu dưỡng và rèn luyện về đạo đức lối sống, không ngừng học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Có thể bạn quan tâm
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân của đảng viên theo quy định mới nhất”. Nếu quý khách có nhu cầu tư vấn về lĩnh vực hình sự, kinh doanh thương mại, hôn nhân gia đình, xin xác nhận độc thân, mã số thuế cá nhân của tôi, giải thể công ty, đăng ký bảo hộ thương hiệu, thành lập công ty, đăng ký bảo hộ nhãn hiệu,…; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
- Liên hệ hotline: 0833.102.102.
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Khung tiêu chí đánh giá chất lượng đảng viên hằng năm gồm:
– Về tư tưởng chính trị; phẩm chất, đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc;
– Về kết quả thực hiện nhiệm vụ chức trách, nhiệm vụ được giao;
– Việc thực hiện cảm kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm;
– Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước;
– Kết quả kiểm điểm theo gợi ý của cấp có thẩm quyền (nếu có).
Chuẩn bị báo cáo kiểm điểm của tập thể, cá nhân
– Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp chỉ đạo chuẩn bị báo cáo kiểm điểm của tập thể theo Mẫu 01 và lấy ý kiến đóng góp của tổ chức, cá nhân có liên quan theo quy định của cấp có thẩm quyền. Dự thảo báo cáo kiểm điểm gửi trước cho các thành viên tham gia hội nghị kiểm điểm ít nhất 03 ngày làm việc.
– Mỗi cá nhân làm một bản tự kiểm điểm theo Mẫu 02.
b) Gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân
– Bộ Chính trị, Ban Bí thư gợi ý kiểm điểm đối với cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương và cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý; cấp ủy, tổ chức đảng gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân thuộc thẩm quyền quản lý (nếu cần).
– Ban tổ chức cấp ủy hoặc cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tham mưu cấp có thẩm quyền về những tập thể, cá nhân cần gợi ý và nội dung kiểm điểm.
