Xin chào Luật sư, chúng tôi có giao kết hợp đồng với nhân viên ngành IT làm việc tại Hà Nội. Ngoài trụ sở tại Hà Nội, chúng tôi còn có chi nhánh công ty tại Thanh Hóa. Do tình hình dịch bệnh Covi-19 khiến cho nhân viên của tôi tại chi nhánh Thanh hóa phải nhập viện. Chính vì thế chi nhánh trong Thanh Hóa bị thiếu người, nên chúng tôi có ý điều nhân viên ngoài Hà Nội vào. Tuy nhiên, hợp đồng lao động tôi ký với nhân viên là làm việc tại Hà Nội. Tôi muốn hỏi luật sư chúng tôi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng giao kết được không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Hiện nay, việc chuyển người lao động làm công việc khác đã trở thành vấn đề được nhiều người quan tâm. Trước những sự thay đổi của xã hội; liệu rằng việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có được không? Hãy cùng luật sư 247 tìm hiểu ngay sau đây:
Quy định về hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành?
– Hợp đồng lao động được kí kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng; phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
– Hợp đồng lao động bao gồm các loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa, vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
– Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như công việc phải làm, thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng; điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
– Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết; hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.
– Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên kí kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động; thì người lao động có quyền kí hợp đồng lao động múới.
– Chế độ giao kết hợp đồng lao động; thực hiện hợp đồng lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; chấm dứt hợp đồng lao động được quy định của Bộ luật lao động năm 2019.
Khi nào được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước; hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động; nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động; những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này; người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc; thông báo rõ thời hạn làm tạm thời; và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
…
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
Như vậy, nếu thuộc trường hợp quy định tại Điều luật này; thì được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?
Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng; cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền; trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền; trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động; trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”.
Tiền lương khi điều chuyển lao động và thay đổi vị trí làm việc của người lao động được quy định ra sao?
Căn cứ theo Khoản 3 điều 39 Bộ luât lao động 2019 quy định về tiền lương của người lao động khi bị điều chuyển lao động
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Mời bạn xem thêm
- Thời gian thử việc trong lao động được quy định như thế nào?
- Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo quy định mới?
- Người lao động được đình công trong trường hợp nào?
Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về nội dung vấn đề ”Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng giao kết?” Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc; cuộc sống. Nếu có thắc mắc và cần nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ hãy liên hệ 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động , người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không báo trước
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
