Xin chào Luật sư: Nhân viên bảo vệ của chỗ tôi có hành vi trộm cắp đồ của công ty; cụ thể ở đây là lấy cắp hàng (công ty tôi là công ty may) và mang ra ngoài bán. Luật sư cho tôi hỏi là công ty có thể tiến hành sa thải nhân viên đó được không? Thủ tục xử lý sa thải diễn ra như thế nào? Rất mong nhận được sự phản hồi của Luật sư! Tôi xin cảm ơn.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Luật sư tư vấn về thủ tục xử lý sa thải nhân viên như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động 2019
- Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung nghị định 05/2015/NĐ-CP
1. Điều kiện áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải
Sa thải là hình thức xử lý kỉ luật cao nhất; áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật của doanh nghiệp. Hiện nay theo Bộ luật Lao động 2019; công ty có quyền sa thải người lao động trong các trường hợp sau:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, hành vi trộm cắp tài sản tại công ty là 1 trong những hành vi gây ảnh hưởng nghiêm trọng; làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp. Hành vi này được liệt kê là 1 trong những căn cứ để doanh nghiệp có thể sa thải người lao động. Do đó trong trường hợp này; nếu như công ty bạn ghi nhận việc trộm cắp tài sản trong nội quy lao động là 1 trong những hành vi bị xử lý kỉ luật sa thải; công ty bạn hoàn toàn có quyền tiến hành sa thải nhân viên trên.
Xem thêm: Người làm công chức nhà nước và là Đảng viên có được kinh doanh?
2. Thủ tục xử lý sa thải người lao động
Trình tự thực hiện
Trình tự, thủ tục xử lý sa thải người lao động được thực hiện theo hướng dẫn tại điều 30 nghị định 05/2015/NĐ-CP; sửa đổi bổ sung tại khoản 12 điều 1 nghị định 148/2018/NĐ-CP; cụ thể như sau:
Thứ nhất, khi phát hiện người lao động có hành vi trộm cắp tài sản; người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm; thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để tiến hành cuộc họp xử lý kỉ luật.
Trường hợp công ty phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm việc trộm cắp xảy ra; có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động đó; và vẫn đang trong thời gian 6 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi thì thực hiện như sau:
- Công ty thông báo nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến tổ chức công đoàn; người lao động vi phạm; đảm bảo thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp; và tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khi có sự tham gia của các thành phần thông báo.
- Khi nhận được thông báo; trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo; các thành phần trên phải xác nhận tham dự cuộc họp. Trường hợp không tham dự phải thông báo cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do.
- Nếu người lao động hoặc đại diện công đoàn không xác nhận tham dự cuộc họp; hoặc nêu lý do không chính đáng; hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì công ty vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động.
Thứ hai, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản; và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp; và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp; mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.
Thứ ba, quyết định xử lý kỷ luật lao động; phải được ban hành trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.
Cần lưu ý, người giao kết hợp đồng lao động là người có thẩm quyền; ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
Tham khảo thêm bài viết:
- Hợp đồng cộng tác viên là gì? Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động không?
- Không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng
Câu hỏi thường gặp
Khi ký hợp đồng lao động người lao động sẽ được hưởng những lợi ích:
1. Bạn sẽ không “tự nhiên bị đuổi việc”
2. Không bị chậm lương
3. Được mua Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT)
4. Được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp
Bằng những lý do bạn sẽ được bảo vệ bởi luật pháp khi ký hợp đồng lao đông như trên; thì đương nhiên rồi, việc ký hợp đồng lao động là nên đúng không nào!?
Mức phạt tùy thuộc vào số người lao động mà công ty không ký hợp đồng. Nếu chỉ có bạn là người duy nhất không được ký hợp đồng thì công ty sẽ bị phạt từ 1 – 2 triệu. Mức phạt tối đa là từ 15 – 20 triệu nếu công ty không ký hợp đồng với từ 301 người lao động trở lên.
Bạn có thể báo cáo hành vi của công ty đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền giải quyết; như Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh.
Hy vọng bài viết có ích cho độc giả!
Luật sư X là đơn vị Luật uy tín; chuyên nghiệp, được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102.
