Xin chào Luật sư 247. Tôi làm việc tại một công ty tại Hà Nội, sắp đến ngày lễ 2/9 nên tôi có thắc mắc rằng Tiền lương, thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2022 được pháp luật quy định như thế nào? Nếu đi làm xuyên lễ, sau đó có được nghỉ bù không? Mong được Luật sư giải đáp, tôi xin chân thành cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật sư 247. Tại bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp những thắc mắc trên cho bạn. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều bổ ích đến bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Người lao động có mấy ngày nghỉ lễ 02/9/2022?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong 02 ngày bao gồm:
– Ngày 02 tháng 9 dương lịch.
– 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9.
Việc chọn ngày nghỉ liền kề trước hay sau ngày 02/9 mỗi năm sẽ được Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định ngày cụ thể.
Theo Công văn số 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam đã đồng ý với phương án mà Bộ này đề xuất.
Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh được chọn là từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.
Năm nay, ngày 01/9 và ngày 02/9/2022 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần. Do đó, tùy vào chế độ làm việc mà người lao động có thể được nghỉ lễ Quốc khánh 04 ngày liên tiếp. Cụ thể:
– Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.
– Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 02 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.
Tiền thưởng ngày lễ Quốc khánh như thế nào?
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng của chị vào dịp lễ Quốc khánh 02/9 sắp tới hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do công ty quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
Tiền lương ngày lễ Quốc khánh như thế nào?
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, vì ngày lễ Quốc khánh là ngày nghỉ có hưởng lương nên ngoài tiền lương của ngày làm việc bình thường, chị sẽ được nhận thêm tối thiểu là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường cho mỗi ngày đi làm vào dịp lễ Quốc khánh.
Ngoài ra, trường hợp chị làm việc vào ban đêm (được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau) trong dịp lễ Quốc khánh thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và thêm 20% tiền lương làm việc ban ngày của ngày nghỉ lễ (khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019).
Lương, thưởng dịp Quốc khánh 2022 có cao hơn các năm trước không?
Tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2022 đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng(Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ(Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng I | 4.680.000 | 22.500 |
| Vùng II | 4.160.000 | 20.000 |
| Vùng III | 3.640.000 | 17.500 |
| Vùng IV | 3.250.000 | 15.600 |
Tiền lương làm thêm dịp lễ Quốc khánh 02/9 của người lao động được tính dựa vào mức lương thực trả vào ngày làm việc bình thường. Theo đó, nếu tiền lương của người lao động tăng sau khi quy định về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực thì tiền lương làm thêm ngày lễ Quốc khánh 2022 của người lao động cũng sẽ được tăng theo.
Còn tiền thưởng lễ Quốc khánh 02/9 sẽ do công ty quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
Đi làm xuyên lễ, sau đó có được nghỉ bù không?
Trước đây, theo quy định cũ tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng thì người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù số thời gian không được nghỉ. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực.
Theo quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ có duy nhất 01 trường hợp được nghỉ bù là khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần.
Nội dung này được ghi nhận tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, hiện nay, người lao động đi làm xuyên lễ sẽ không còn được bố trí nghỉ bù nữa. Bù lại, người lao động khi đi làm dịp Quốc khánh đã được trả mức lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với ngày làm việc bình thường.
Mặc dù quy định là vậy, nhưng hiện vẫn có một số doanh nghiệp vẫn sắp xếp ngày nghỉ bù cho những người lao động đi làm vào dịp lễ dài ngày để tái tạo lại sức lao động. Đây là điều mà pháp luật hoàn toàn khuyến khích khi mà người sử dụng lao động đang thực hiện các chế độ có lợi hơn cho người lao động.
Mời bạn xem thêm bài viết:
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư 247 về chủ đề “Tiền lương, thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2022 như thế nào?”. Chúng tôi hi vọng rằng bài viết có giúp ích được cho độc giả. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của Luật sư 247 về thay đổi hóa đơn điện tử tiền điện, thủ tục đăng ký logo, dịch vụ tạm ngừng kinh doanh … Hãy liên hệ qua số điện thoại: 0833.102.102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Tái tạo sức khỏe sản xuất của người lao động.
Đảm bảo hiệu quả sản xuất lâu dài của người sử dụng lao động
Đảm bảo sự công bằng, an toàn trong quan hệ lao động.
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Khi người sử dụng lao động bố trí, sắp xếp người lao động làm thêm giờ phải đảm bảo đáp ứng được những điều kiện của pháp luật lao động như phải có sự đồng ý của người lao động, bảo đảm được số giờ làm thêm tối đa trong một ngày, trong tháng, trong năm,…
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tổ chức, công ty sử dụng lao động.
Số giờ làm thêm thỏa thuận phải bảo giới hạn số giờ làm thêm tối đa.
Ưu tiên bảo vệ sức khỏe của người lao động đặc biệt là người lao động đang mang thai.
